UNNESUNNES

Journal of Social and Industrial PsychologyJournal of Social and Industrial Psychology

Ketatnya persaingan dalam mencari pekerjaan menjadi tantangan tersendiri bagi para lulusan baru perguruan tinggi. Kemampuan dalam mempersiapkan diri dan adaptasi terhadap perubahan-perubahan yang dialami dalam mempersiapkan karir disebut dengan istilah career adaptability. Tingkat career adaptability seseorang akan dipengaruhi beberapa faktor. Faktor yang paling umum penentu tingkat career adaptability adalah faktor kepribadian. Salah satu pendekatan dalam mengkaji kepribadian individu adalah dengan the big five personality traits. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana perbedaan tingkat career adaptability pada mahasiswa tingkat akhir Universitas Negeri Semarang ditinjau dari the big five personality traits. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif komparasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional stratified cluster random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 336 Mahasiswa. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala career adaptability yang berisi 44 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,857 dan skala the big five personality traits yang diadaptasi dari Ramdhani (2012). Analisis data menggunakan One Way Anova dengan menggunakan bantuan program pengolah data. Hasil yang diperoleh menunjukan bahwa nilai F sebesar 30, 623 dengan signifikansi sebesar 0,000. Hasil tersebut menunjukan bahwa hipotesis dalam penelitian ini yaitu “terdapat perbedaan tingkat adaptabilitas karir ditinjau dari the big five personality traits pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Negeri Semarang diterima.

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan tingkat career adaptability yang ditinjau dari the big five personality traits.Pada masing-masing kelima trait kepribadian, tingkat career adaptability berada dalam kategori sedang.Kemudian, ditemukan tingkat career adaptability pada mahasiswa tingkat akhir Universitas Negeri Semarang termasuk dalam kategori sedang.Penelitian ini menyoroti pentingnya pengembangan career adaptability pada mahasiswa, terutama dalam menghadapi persaingan dunia kerja yang semakin ketat.Penguatan kemampuan adaptasi karir akan membantu mahasiswa dalam merespons perubahan dan meraih kesuksesan dalam perjalanan karir mereka.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang memengaruhi career adaptability, seperti dukungan sosial dari keluarga dan teman sebaya, serta pengalaman magang atau kerja paruh waktu. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan sampel yang lebih beragam, termasuk mahasiswa dari berbagai jurusan dan universitas, untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif tentang career adaptability. Ketiga, penelitian dapat menggunakan metode penelitian kualitatif, seperti wawancara mendalam, untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi mahasiswa tentang career adaptability dan tantangan yang mereka hadapi dalam mempersiapkan karir. Dengan demikian, hasil penelitian dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan dalam pengembangan program bimbingan karir yang efektif bagi mahasiswa.

  1. Social Support, Social Comparison, and Career Adaptability: A Mod...: Ingenta Connect. social support... ingentaconnect.com/content/sbp/sbp/2015/00000043/00000004/art00012;jsessionid=1wdj11elglmn2.x-ic-live-02Social Support Social Comparison and Career Adaptability A Mod Ingenta Connect social support ingentaconnect content sbp sbp 2015 00000043 00000004 art00012 jsessionid 1wdj11elglmn2 x ic live 02
  2. A relational model of career adaptability and career prospects: The roles of leader–member... bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/joop.12301A relational model of career adaptability and career prospects The roles of leaderyAAAemember bpspsychub onlinelibrary wiley doi 10 1111 joop 12301
Read online
File size213.87 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test