UNISTIUNISTI
JURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan BisnisJURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja karyawan di PT. MPM Insurance Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data berupa kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan PT. MPM Insurance Palembang dengan jumlah responden sebanyak 30 orang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian membuktikan bahwa nilai koefisien determinasi R square sebesar 0,658. Dengan demikian, diketahui bahwa variabel kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel budaya kaizen sebesar 65,8%. Sisanya sebesar 34,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. Nilai R square sebesar 0,811 menunjukkan bahwa pengaruh antara budaya kaizen terhadap kinerja karyawan sangat kuat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kaizen memiliki pengaruh positif dan langsung terhadap kinerja karyawan PT. MPM Insurance Palembang.
Budaya Kaizen yang mencakup dimensi pelatihan dan pendidikan, hubungan kerja, tempat kerja, dan disiplin kerja telah menunjukkan kontribusi positif terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT MPM Insurance Palembang.Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai thitung sebesar 7,335 lebih besar dari ttabel sebesar 1,4, sehingga hipotesis nol ditolak dan hipotesis alternatif diterima, yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara budaya Kaizen terhadap kinerja karyawan.Koefisien korelasi R sebesar 0,811 dan R square sebesar 0,658 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, di mana 65,8% kinerja karyawan dijelaskan oleh budaya Kaizen, sedangkan 34,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel tersebut.
Pertama, perlu dikaji lebih dalam bagaimana pelatihan dan pendidikan yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik jabatan masing-masing karyawan dapat lebih efektif dalam meningkatkan kompetensi teknis dan kinerja, dibandingkan pelatihan seragam untuk semua. Kedua, perlu dilakukan penelitian tentang efektivitas kegiatan rekreasi tahunan atau program kebersamaan lainnya dalam memperkuat hubungan kerja antar karyawan dan antara atasan-bawahan, serta dampaknya terhadap kinerja jangka panjang. Ketiga, perlu dievaluasi bagaimana penataan ulang lingkungan kerja secara fisik—dengan keterbatasan ruang yang ada—dapat dioptimalkan untuk menciptakan suasana kerja yang lebih kondusif, aman, dan mendukung produktivitas karyawan secara berkelanjutan.
| File size | 691.21 KB |
| Pages | 17 |
| Short Link | https://juris.id/p-NG |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
ECOJOINECOJOIN Penelitian ini menghadirkan kebaruan melalui peran good corporate governance sebagai moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi bisnis tidakPenelitian ini menghadirkan kebaruan melalui peran good corporate governance sebagai moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi bisnis tidak
KOMPETIFKOMPETIF Dalam pengambilan sampel menggunakan sensus, seluruh populasi diambil sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi,Dalam pengambilan sampel menggunakan sensus, seluruh populasi diambil sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi,
KOMPETIFKOMPETIF Problems have not been addressed in improving human resource development. The problem in this study that is studied is the influence of leadership andProblems have not been addressed in improving human resource development. The problem in this study that is studied is the influence of leadership and
STIM LPISTIM LPI Semakin baik budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja guru, maka akan semakin baik pula kinerja guru. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwaSemakin baik budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja guru, maka akan semakin baik pula kinerja guru. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa
DINASTIPUBDINASTIPUB Selain itu, baik secara parsial maupun simultan kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi interpersonal, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positifSelain itu, baik secara parsial maupun simultan kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi interpersonal, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif
UIRUIR Budaya organisasi menunjukkan kontribusi terbesar (koefisien 0,386) dibandingkan variabel lainnya. Kinerja pengurus cabang olahraga juga berpengaruh positifBudaya organisasi menunjukkan kontribusi terbesar (koefisien 0,386) dibandingkan variabel lainnya. Kinerja pengurus cabang olahraga juga berpengaruh positif
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Nilai-nilai inti yang menjadi fokus kajian dalam pengembangan budaya sekolah Islami adalah internalisasi nilai-nilai Islam yang bersumber dari Al-QuranNilai-nilai inti yang menjadi fokus kajian dalam pengembangan budaya sekolah Islami adalah internalisasi nilai-nilai Islam yang bersumber dari Al-Quran
UNYUNY Uji persyaratan analisis mencakup uji normalitas data dan uji linieritas regresi, sedangkan untuk menguji hipotesis penelitian digunakan path analysis.Uji persyaratan analisis mencakup uji normalitas data dan uji linieritas regresi, sedangkan untuk menguji hipotesis penelitian digunakan path analysis.
Useful /
STIM LPISTIM LPI Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kedisiplinan di SMP Negeri 1 Mambi Kabupaten Mamasa, 2)Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kedisiplinan di SMP Negeri 1 Mambi Kabupaten Mamasa, 2)
STIM LPISTIM LPI Mamasa, 2) untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kompetensi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kementerian Agama Kab. Mamasa, 3) untukMamasa, 2) untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kompetensi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kementerian Agama Kab. Mamasa, 3) untuk
UNYUNY Karakteristik lukisan ekspresif-dinamis-deformatif sesuai pikiran anak. Warna lukisan ekpresif-imajinatif, bukan imitatif. Lukisan anak hasil belajar dalamKarakteristik lukisan ekspresif-dinamis-deformatif sesuai pikiran anak. Warna lukisan ekpresif-imajinatif, bukan imitatif. Lukisan anak hasil belajar dalam
UNYUNY Religiusitas adalah instrumentasi penerapan nilai universalitas agama mengenai tenggang rasa, toleransi, maupun perdamaian untuk menjaga semangat multikulturalismeReligiusitas adalah instrumentasi penerapan nilai universalitas agama mengenai tenggang rasa, toleransi, maupun perdamaian untuk menjaga semangat multikulturalisme