KEMNAKERKEMNAKER
Jurnal KetenagakerjaanJurnal KetenagakerjaanSalah satu penyebab terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yaitu PHK yang berasal dari sisi pekerja/buruh, misalnya karena pekerja/buruh mengundurkan diri. Pengunduran diri pekerja/buruh dimaksud kemudian mesti disikapi dengan bijaksana oleh pengusaha dan pekerja/buruh itu sendiri dengan menyepakati bersama cara pemberian hak-hak pekerja/buruh yaitu berupa uang penggantian hak dan uang pisah, disamping hak-hak normatif yang telah ditentukan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku, atau dalam Perjanjian Kerja (PK), Peraturan Perusahaann (PP) maupun Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Jika hal demikian terjadi, maka permasalahan mengenai kompensasi bagi pekerja/buruh yang mengundurkan diri akan teratasi. Oleh karena itu, perundingan secara bipartit menjadi sangat penting dalam penyelesaian setiap perselisihan hubungan industrial, termasuk penyelesaian PHK. Hal ini juga mengingat bahwa penyelesaian perselisihan hubungan industrial wajib dilaksanakan oleh pengusaha dan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh secara musyawarah untuk mufakat.
Meskipun PHK akibat indisipliner menawarkan kompensasi yang lebih besar, PHK karena mengundurkan diri cenderung lebih baik untuk reputasi pekerja di masa depan, menunjukkan dilema penting dalam pilihan penyelesaian.Pentingnya pendaftaran Perjanjian Bersama di Pengadilan Hubungan Industrial sangat krusial.tanpa pendaftaran, kesepakatan yang dilanggar dapat beralih menjadi masalah perdata biasa, kehilangan kekuatan hukum industrialnya.
Meskipun studi ini menyajikan gambaran tentang penyelesaian PHK melalui perundingan bipartit, masih terbuka luas peluang untuk penelitian lanjutan yang dapat memperkaya pemahaman kita. Pertama, penelitian di masa depan dapat menyelidiki efektivitas dan variasi strategi perundingan bipartit dalam menyelesaikan kasus Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di berbagai sektor industri dan skala perusahaan di Indonesia. Studi komparatif atau analisis kuantitatif dapat mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang berkontribusi pada keberhasilan perundingan, termasuk peran mediator dan kekuatan lembaga kerja sama bipartit, yang melampaui fokus kasus tunggal. Pertanyaan penelitian dapat diajukan mengenai bagaimana budaya organisasi dan kebijakan internal perusahaan memengaruhi dinamika perundingan PHK. Kedua, mengingat pentingnya pendaftaran perjanjian bersama yang disoroti dalam dokumen, perlu dilakukan studi mendalam tentang dampak hukum dan sosial ekonomi jangka panjang dari tidak terdaftarnya Perjanjian Bersama di Pengadilan Hubungan Industrial. Penelitian ini dapat melacak kasus-kasus di mana perjanjian tidak didaftarkan untuk menganalisis bagaimana perselisihan berkembang menjadi kasus perdata biasa dan konsekuensi praktisnya terhadap kedua belah pihak, terutama dalam hal kepercayaan dan kepastian hukum. Ketiga, ada baiknya mengeksplorasi lebih jauh aspek psikologis dan reputasi bagi pekerja yang menghadapi PHK. Bagaimana persepsi pekerja tentang keadilan, prospek karier di masa depan, dan dampak stigma PHK memengaruhi pilihan mereka antara menerima PHK indisipliner atau mengundurkan diri? Studi kualitatif dengan wawancara mendalam dengan mantan pekerja dan praktisi SDM dapat memberikan wawasan berharga tentang proses pengambilan keputusan dan pengalaman mereka pasca-PHK.
| File size | 247.83 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
STIE TDNSTIE TDN Oleh karena itu, analisis lebih lanjut dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini diperlukan untuk memprediksiOleh karena itu, analisis lebih lanjut dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini diperlukan untuk memprediksi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Dari total 58 artikel yang teridentifikasi, 35 artikel dieliminasi karena tidak memenuhi kriteria kelayakan, dan 5 artikel akhir (Tier Q1–Q2) dianalisisDari total 58 artikel yang teridentifikasi, 35 artikel dieliminasi karena tidak memenuhi kriteria kelayakan, dan 5 artikel akhir (Tier Q1–Q2) dianalisis
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas, loyalitas,Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas, loyalitas,
STIE TDNSTIE TDN Namun, keterbatasan cakupan regulasi, minimnya pedoman teknis, dan belum optimalnya diversifikasi sektor menjadi tantangan utama. Strategi kebijakan investasiNamun, keterbatasan cakupan regulasi, minimnya pedoman teknis, dan belum optimalnya diversifikasi sektor menjadi tantangan utama. Strategi kebijakan investasi
PARAMADINAPARAMADINA Penelitian ini menyimpulkan bahwa pemanfaatan IoT dan Big Data menawarkan manfaat besar, namun juga menghadirkan tantangan signifikan terkait keamananPenelitian ini menyimpulkan bahwa pemanfaatan IoT dan Big Data menawarkan manfaat besar, namun juga menghadirkan tantangan signifikan terkait keamanan
UINMADURAUINMADURA Komunikasi adalah salah satu bagian utama dalam kehidupan umat manusia. Manusia diciptakan sebagai makhluk sosial, dimana mereka tidak bisa hidup tanpaKomunikasi adalah salah satu bagian utama dalam kehidupan umat manusia. Manusia diciptakan sebagai makhluk sosial, dimana mereka tidak bisa hidup tanpa
UNIMALUNIMAL Namun sekitar tahun 2016 sampai 2019 terjadi penurunan produksi. Penurunan tersebut diakibatkan kekurangan modal, persaingan, dan produktivitas kerja yangNamun sekitar tahun 2016 sampai 2019 terjadi penurunan produksi. Penurunan tersebut diakibatkan kekurangan modal, persaingan, dan produktivitas kerja yang
UNTAG SMDUNTAG SMD Analisis regresi menunjukkan nilai t hitung sebesar 0,441 yang lebih kecil dari t tabel 1,975 (p > 0,05), sehingga hipotesis nol diterima dan tidakAnalisis regresi menunjukkan nilai t hitung sebesar 0,441 yang lebih kecil dari t tabel 1,975 (p > 0,05), sehingga hipotesis nol diterima dan tidak
Useful /
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Di sisi lain, kelelahan mental lebih terlihat pada dimensi rasa kantuk (30%) dan kurangnya motivasi (4,3%). Faktor-faktor seperti usia, status gizi, danDi sisi lain, kelelahan mental lebih terlihat pada dimensi rasa kantuk (30%) dan kurangnya motivasi (4,3%). Faktor-faktor seperti usia, status gizi, dan
UINMADURAUINMADURA Revenue sharing merupakan tata cara bagi hasil dengan kesepakatan seluruh biaya ditanggung pengelola dan pemodal terlepas dari segala produksi. Loss profitRevenue sharing merupakan tata cara bagi hasil dengan kesepakatan seluruh biaya ditanggung pengelola dan pemodal terlepas dari segala produksi. Loss profit
UINMADURAUINMADURA Secara garis besar BPRS merupakan suatu bank yang memiliki prinsip syariah tidak menyediakan jasa dalam lalu lintas kegiatan pembayaran. Jenis bank sepertiSecara garis besar BPRS merupakan suatu bank yang memiliki prinsip syariah tidak menyediakan jasa dalam lalu lintas kegiatan pembayaran. Jenis bank seperti
UNTAG SMDUNTAG SMD 726, t = 6. 235, R² = 0. 483, p = 0. 000). Tidak terdapat hubungan antara dukungan sosial dengan coping stress (beta = 0. 197, t = 2. 307, R² = 0. 226,726, t = 6. 235, R² = 0. 483, p = 0. 000). Tidak terdapat hubungan antara dukungan sosial dengan coping stress (beta = 0. 197, t = 2. 307, R² = 0. 226,