UM SURABAYAUM SURABAYA
BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting JournalBALANCE: Economic, Business, Management and Accounting JournalStudi ini membahas hubungan kedisiplinan terhadap kinerja produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja dalam sudut pandang kinerja di organisasi. Dalam tujuan organisasi produktivitas karyawan sangat diperlukan sehingga kelangsungan bisnis organisasi bisa berkelanjutan, oleh karena itu pentingnya suatu penghargaan terhadap aktivitas kerja karyawan supaya karyawan juga merasa kepuasan atas hasil dari kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menunjukan pentingnya produktivitas kerja karyawan bagi perusahaan, dengan melihat dan memperhatikan kedisiplinan sebagai bagian dari rasa tanggung jawab dalam mewujudkan apa yang diharapkan oleh perusahaan. Metode penelitian yang dipakai yakni kuantitatif melalui penggunaan sampel penelitian terdiri dari 83 industri yang karyawan yang bekerja pada perusahaan yang melakukan pergerakan pada memproduksi koleksi mebel dan model penelitian yang dilakukan serta pengujian menggunakan program analisis menerapkan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan analisis data, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja.Peningkatan disiplin kerja akan meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas karyawan.Oleh karena itu, disiplin kerja harus dijaga sebagai faktor utama dalam mewujudkan kepuasan kerja dan mencapai produktivitas yang lebih tinggi.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana variasi sistem penghargaan (misalnya insentif finansial versus non‑finansial) memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan, sehingga dapat mengidentifikasi jenis penghargaan yang paling efektif. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi peran budaya organisasi sebagai variabel moderasi yang dapat memperkuat atau melemahkan hubungan antara disiplin kerja dan kepuasan kerja, yang dapat dilakukan melalui survei lintas‑budaya di perusahaan multinasional. Terakhir, sebuah studi longitudinal yang melibatkan beberapa sektor industri (misalnya manufaktur, layanan, dan teknologi) dapat menguji generalisasi temuan saat ini serta melihat perubahan dinamika disiplin, kepuasan, dan produktivitas dari waktu ke waktu, sehingga memberikan wawasan lebih komprehensif bagi manajemen strategi sumber daya manusia.
| File size | 402.61 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UMSUMS Keberhasilan mereka bukanlah cerita tentang supremasi teknologi, melainkan tentang kepemimpinan yang visioner, tata kelola yang cerdas, dan komitmen terhadapKeberhasilan mereka bukanlah cerita tentang supremasi teknologi, melainkan tentang kepemimpinan yang visioner, tata kelola yang cerdas, dan komitmen terhadap
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 75 auditor profesional melalui kuesioner terstruktur yang diukur dengan skala Likert 5 poin.Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 75 auditor profesional melalui kuesioner terstruktur yang diukur dengan skala Likert 5 poin.
STIE TDNSTIE TDN Data penelitian terdiri dari data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara dengan manajemen dan nasabah, sedangkan data sekunder bersumberData penelitian terdiri dari data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara dengan manajemen dan nasabah, sedangkan data sekunder bersumber
UNIRA MALANGUNIRA MALANG Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara mendalam kepada pimpinan dan beberapa karyawan. Teknik analisis data yangMetode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara mendalam kepada pimpinan dan beberapa karyawan. Teknik analisis data yang
UMJAMBIUMJAMBI Analisis data secara simultan juga menunjukkan bahwa rasio likuiditas, solvabilitas, dan profitabilitas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja keuangan.Analisis data secara simultan juga menunjukkan bahwa rasio likuiditas, solvabilitas, dan profitabilitas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja keuangan.
ISNJBENGKALISISNJBENGKALIS Program tersebut sangat bermanfaat bagi fakir miskin sebagai mustahik, karena mereka bisa memiliki pekerjaan dan kesempatan untuk keluar dari kemiskinan,Program tersebut sangat bermanfaat bagi fakir miskin sebagai mustahik, karena mereka bisa memiliki pekerjaan dan kesempatan untuk keluar dari kemiskinan,
UNIMUNIM Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kesiapterapan pengguna (UMKM di Yogyakarta) dalam menerapkan teknologi basis data NoSQL menggunakan TRI. HasilPenelitian ini bertujuan untuk mengukur kesiapterapan pengguna (UMKM di Yogyakarta) dalam menerapkan teknologi basis data NoSQL menggunakan TRI. Hasil
UNIMUNIM Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR berpengaruh positifMetode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR berpengaruh positif
Useful /
UMSUMS Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur lanskap Yogyakarta masih mempertahankan nilai spiritual kuat, seperti sumbu filosofis Merapi–Keraton–ParangtritisHasil penelitian menunjukkan bahwa struktur lanskap Yogyakarta masih mempertahankan nilai spiritual kuat, seperti sumbu filosofis Merapi–Keraton–Parangtritis
IRSCIRSC Perangkat lunak SPSS (Statistical Package for Social Science) dan perhitungan manual digunakan untuk memproses dua variabel ini. Dengan berbagai analisisPerangkat lunak SPSS (Statistical Package for Social Science) dan perhitungan manual digunakan untuk memproses dua variabel ini. Dengan berbagai analisis
UMSUMS Berdasarkan lima variabel yang diambil kelimanya memiliki dampak positif dan signifikan. Sedangkan untuk kesimpulan akhirnya Electronic Loyalty dapat dicapaiBerdasarkan lima variabel yang diambil kelimanya memiliki dampak positif dan signifikan. Sedangkan untuk kesimpulan akhirnya Electronic Loyalty dapat dicapai
ISNJBENGKALISISNJBENGKALIS Komunitas ini menjadi wadah saling mendukung beralih ke bisnis halal dan mencari pekerjaan non-ribawi. Fenomena hijrah komunitas Xbank Makassar bermulaKomunitas ini menjadi wadah saling mendukung beralih ke bisnis halal dan mencari pekerjaan non-ribawi. Fenomena hijrah komunitas Xbank Makassar bermula