UM SURABAYAUM SURABAYA
BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting JournalBALANCE: Economic, Business, Management and Accounting JournalStudi ini membahas hubungan kedisiplinan terhadap kinerja produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja dalam sudut pandang kinerja di organisasi. Dalam tujuan organisasi produktivitas karyawan sangat diperlukan sehingga kelangsungan bisnis organisasi bisa berkelanjutan, oleh karena itu pentingnya suatu penghargaan terhadap aktivitas kerja karyawan supaya karyawan juga merasa kepuasan atas hasil dari kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menunjukan pentingnya produktivitas kerja karyawan bagi perusahaan, dengan melihat dan memperhatikan kedisiplinan sebagai bagian dari rasa tanggung jawab dalam mewujudkan apa yang diharapkan oleh perusahaan. Metode penelitian yang dipakai yakni kuantitatif melalui penggunaan sampel penelitian terdiri dari 83 industri yang karyawan yang bekerja pada perusahaan yang melakukan pergerakan pada memproduksi koleksi mebel dan model penelitian yang dilakukan serta pengujian menggunakan program analisis menerapkan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan analisis data, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja.Peningkatan disiplin kerja akan meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas karyawan.Oleh karena itu, disiplin kerja harus dijaga sebagai faktor utama dalam mewujudkan kepuasan kerja dan mencapai produktivitas yang lebih tinggi.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana variasi sistem penghargaan (misalnya insentif finansial versus non‑finansial) memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan, sehingga dapat mengidentifikasi jenis penghargaan yang paling efektif. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi peran budaya organisasi sebagai variabel moderasi yang dapat memperkuat atau melemahkan hubungan antara disiplin kerja dan kepuasan kerja, yang dapat dilakukan melalui survei lintas‑budaya di perusahaan multinasional. Terakhir, sebuah studi longitudinal yang melibatkan beberapa sektor industri (misalnya manufaktur, layanan, dan teknologi) dapat menguji generalisasi temuan saat ini serta melihat perubahan dinamika disiplin, kepuasan, dan produktivitas dari waktu ke waktu, sehingga memberikan wawasan lebih komprehensif bagi manajemen strategi sumber daya manusia.
| File size | 402.61 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
AACENDIKIAJOURNALAACENDIKIAJOURNAL Metode pada studi kasus yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian pre-eksperimental design dengan pendekatan one grup Pre-Test Post-TestMetode pada studi kasus yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian pre-eksperimental design dengan pendekatan one grup Pre-Test Post-Test
BSIBSI Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa system yang dibangun berdampak pada meningkatnya efisiensi maupun akurasi pengelolaan data karyawan secaraDari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa system yang dibangun berdampak pada meningkatnya efisiensi maupun akurasi pengelolaan data karyawan secara
UNIBIUNIBI Hasil penelitian menunjukkan secara parsial terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara variabel Struktur Modal dengan indikator DAR maupun DER terhadapHasil penelitian menunjukkan secara parsial terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara variabel Struktur Modal dengan indikator DAR maupun DER terhadap
BSIBSI Selain itu, pengujian presensi berhasil memastikan 100% akurasi dalam mencatat waktu presensi, dengan potongan keterlambatan diterapkan pada semua kasusSelain itu, pengujian presensi berhasil memastikan 100% akurasi dalam mencatat waktu presensi, dengan potongan keterlambatan diterapkan pada semua kasus
STIE TDNSTIE TDN 3 berdasarkan hasil pengujian dari tahun 2019 hingga 2023. Penentuan pelaporan interim menggunakan uji pendapatan 10%, uji laba 10%, dan uji aset 10%,3 berdasarkan hasil pengujian dari tahun 2019 hingga 2023. Penentuan pelaporan interim menggunakan uji pendapatan 10%, uji laba 10%, dan uji aset 10%,
UPPRUPPR Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini disambut dengan antusias oleh peserta pelatihan, yaitu Mahasiswa KKN Desa Mangaris Universitas PGRI PalangkaKegiatan pengabdian kepada masyarakat ini disambut dengan antusias oleh peserta pelatihan, yaitu Mahasiswa KKN Desa Mangaris Universitas PGRI Palangka
QAUMIYYAHQAUMIYYAH Upaya penguatan civil society tidak bisa mengabaikan faktor agama khususnya Islam. Bahkan dalam beberapa hal tertentu keberadaan umat Islam yang notabenenyaUpaya penguatan civil society tidak bisa mengabaikan faktor agama khususnya Islam. Bahkan dalam beberapa hal tertentu keberadaan umat Islam yang notabenenya
AFEBIAFEBI Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai peran mediasi opini audit going concern terhadap hubungan antara audit tenure dengan kinerjaPenelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai peran mediasi opini audit going concern terhadap hubungan antara audit tenure dengan kinerja
Useful /
ISI DPSISI DPS This wisdom also manifests in the communitys technology, beliefs, cultural practices, and creative products. Integrating this local wisdom into marineThis wisdom also manifests in the communitys technology, beliefs, cultural practices, and creative products. Integrating this local wisdom into marine
BSIBSI Sensor MC (moisture content) menunjukkan responsivitas yang baik terhadap perubahan kondisi tanah. Sistem Telegram berfungsi dengan sangat baik, memberikanSensor MC (moisture content) menunjukkan responsivitas yang baik terhadap perubahan kondisi tanah. Sistem Telegram berfungsi dengan sangat baik, memberikan
BSIBSI 13 Tahun 2012 Tentang Penghematan Energi Listrik, termasuk dalam kategori boros. Peluang konservasi energi yang dapat dilakukan adalah mengurangi pemakaian13 Tahun 2012 Tentang Penghematan Energi Listrik, termasuk dalam kategori boros. Peluang konservasi energi yang dapat dilakukan adalah mengurangi pemakaian
STIAMISTIAMI Hal ini didasarkan pada masalah di mana usia Bandara Kertajati masih relatif muda, banyak karyawan ingin pindah, dan karyawan tidak memiliki loyalitasHal ini didasarkan pada masalah di mana usia Bandara Kertajati masih relatif muda, banyak karyawan ingin pindah, dan karyawan tidak memiliki loyalitas