UGMUGM
Gadjah Mada International Journal of BusinessGadjah Mada International Journal of BusinessHari ini, retensi pekerja milenial merupakan tantangan bagi organisasi. Tujuan makalah ini adalah untuk mengusulkan ide-ide kepada pembuat keputusan guna mengurangi tingkat perputaran personel yang tinggi di berbagai industri di banyak negara. Penelitian ini memvalidasi instrumen yang mengevaluasi faktor-faktor daya saing milenial di Meksiko, berdasarkan ekspektasi mereka sendiri. Studi ini didasarkan pada literatur sebelumnya tentang generasi milenial di berbagai negara. Untuk memvalidasi kuesioner, dilakukan pengambilan sampel terhadap 781 pekerja dari negara bagian Querétaro dan Guanajuato di Meksiko. Metode yang digunakan untuk mencapai tujuan adalah melalui analisis faktor eksploratori dan konfirmatori. Analisis faktor konfirmatori dilakukan menggunakan pemodelan persamaan struktural, dengan menguji dua metode berbeda: model orde pertama dan orde kedua. Dengan ketiga metode tersebut—analisis faktor eksploratori, orde pertama, dan orde kedua—hasil yang serupa diperoleh. Dalam analisis teknik statistik, dua variabel laten yang terkait dengan ekspektasi kelompok generasi ini dihasilkan. Faktor yang ditemukan adalah “kepuasan pribadi terhadap organisasi dan “kepuasan terhadap komitmen sosial organisasi. Kedua faktor ini didukung oleh literatur peneliti lain. Disarankan agar kuesioner ini divalidasi di negara-negara lain, serta di wilayah-wilayah lain di Meksiko, menggunakan sektor-sektor produksi yang berbeda, sehingga diperoleh perspektif yang lebih luas untuk memahami tidak hanya apa yang diinginkan milenial dari pekerjaan mereka, tetapi sejauh mana mereka menginginkannya.
Penelitian ini mengidentifikasi dua faktor utama yang memengaruhi daya saing milenial di Meksiko.kepuasan pribadi terhadap organisasi dan kepuasan terhadap komitmen sosial organisasi.Faktor-faktor ini mencerminkan perspektif holistik milenial yang tidak hanya mengejar manfaat material, tetapi juga makna, keseimbangan hidup, dan kontribusi sosial.Hasil ini memberikan dasar bagi manajer sumber daya manusia untuk merancang strategi retensi yang lebih efektif dengan menyesuaikan kebijakan organisasi terhadap nilai-nilai generasi milenial.
Penelitian lanjutan dapat mengkaji bagaimana perbedaan budaya regional di Meksiko—seperti antara utara, tengah, dan selatan—memengaruhi harapan milenial terhadap pekerjaan, dan apakah faktor kepuasan pribadi dan komitmen sosial tetap dominan atau berubah sesuai konteks lokal. Selain itu, studi longitudinal dapat dilakukan untuk memahami bagaimana harapan milenial berubah seiring waktu, khususnya setelah mengalami transisi dari pendidikan ke dunia kerja, dan apakah kepuasan mereka terhadap organisasi meningkat atau menurun dalam jangka panjang. Terakhir, penelitian dapat menghubungkan dua faktor ini dengan kinerja organisasi secara langsung, misalnya dengan menganalisis apakah perusahaan yang berhasil memenuhi harapan milenial terkait keseimbangan kerja-hidup dan tanggung jawab sosial menunjukkan tingkat retensi lebih tinggi dan produktivitas lebih baik dibandingkan yang tidak, sehingga membantu manajemen membuat keputusan berbasis bukti untuk investasi dalam kebijakan SDM yang berkelanjutan.
| File size | 445.38 KB |
| Pages | 21 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
IPBIPB Therefore, a longer time for optimizing the results of the soil and vegetation growth analysis is needed. Since these analyses aim to determine soil propertiesTherefore, a longer time for optimizing the results of the soil and vegetation growth analysis is needed. Since these analyses aim to determine soil properties
IPBIPB Di antara kapal-kapal tersebut, beberapa membuang sampahnya dan membawanya ke tempat pembuangan akhir tanpa perlakuan lebih lanjut. Terdapat banyak institusiDi antara kapal-kapal tersebut, beberapa membuang sampahnya dan membawanya ke tempat pembuangan akhir tanpa perlakuan lebih lanjut. Terdapat banyak institusi
UGMUGM Dalam konteks produk hedonic dan utilitarian, skala tersebut berperilaku sesuai harapan, yaitu produk hedonic dibandingkan produk utilitarian memicu lebihDalam konteks produk hedonic dan utilitarian, skala tersebut berperilaku sesuai harapan, yaitu produk hedonic dibandingkan produk utilitarian memicu lebih
UGMUGM Penelitian ini menemukan bahwa varians pengembalian tertinggi terjadi pada harga pembukaan dan penutupan harian, dimana harga pembukaan meningkatkan volatilitasPenelitian ini menemukan bahwa varians pengembalian tertinggi terjadi pada harga pembukaan dan penutupan harian, dimana harga pembukaan meningkatkan volatilitas
Useful /
IPBIPB Migrasi penduduk ke kawasan perkotaan menyebabkan peningkatan jumlah penduduk; data menunjukkan bahwa angka migrasi keluar di Cianjur Utara sepuluh kaliMigrasi penduduk ke kawasan perkotaan menyebabkan peningkatan jumlah penduduk; data menunjukkan bahwa angka migrasi keluar di Cianjur Utara sepuluh kali
UNILAUNILA Oleh karena itu dilakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui jenis-jenis, kepadatan setiap populasi dan tingkat dominasi setiap populasi tumbuhanOleh karena itu dilakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui jenis-jenis, kepadatan setiap populasi dan tingkat dominasi setiap populasi tumbuhan
UNILAUNILA Kertas ini memiliki permukaan lebih kasar dan warna cokelat muda. Analisis menunjukkan kandungan selulosa 61 %, lignin 8 %, dan abu 4 %. Produk ramah lingkunganKertas ini memiliki permukaan lebih kasar dan warna cokelat muda. Analisis menunjukkan kandungan selulosa 61 %, lignin 8 %, dan abu 4 %. Produk ramah lingkungan
UNILAUNILA indus, S. cirrhatus, S. alboniger, I. malayensis, I. ichthyaetus dan S. cheela. (3) status keterancaman; ditemukan satu jenis burung kategori Near Threatenedindus, S. cirrhatus, S. alboniger, I. malayensis, I. ichthyaetus dan S. cheela. (3) status keterancaman; ditemukan satu jenis burung kategori Near Threatened