UMPOUMPO
Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu EkonomiEkuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu EkonomiArtikel ini membahas tantangan inovasi layanan yang dihadapi oleh setiap bisnis, termasuk bisnis start-up makanan dan minuman di Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pentingnya inovasi kinerja layanan dengan mempertimbangkan perilaku positif Thriving at Work sebagai mediator, dengan pendahulu Leader Member Exchange (LMX) dan dukungan rekan kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan dengan mengambil bisnis start-up makanan dan minuman, yaitu kafe di wilayah Yogyakarta. Menggunakan Analisis Jalur dan Tes Sobel, hasil penelitian menunjukkan pengaruh LMX terhadap Thriving at Work, pengaruh dukungan rekan kerja terhadap Thriving at Work, dan pengaruh dukungan rekan kerja terhadap inovasi kinerja layanan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi tentang pentingnya membangun model untuk meningkatkan inovasi kinerja layanan bisnis melalui perilaku positif Thriving at Work dan proses organisasi, yaitu Leader Member Exchange dan dukungan rekan kerja, khususnya dalam konteks bisnis makanan dan minuman.
Berdasarkan statistik deskriptif, nilai rata-rata dari semua variabel, yaitu LMX, dukungan rekan kerja, Thriving at Work, dan inovasi kinerja layanan berada dalam kategori tinggi (nilai 4).Hal ini menunjukkan bahwa inovasi kinerja layanan telah menunjukkan nilai yang tinggi, serta persepsi karyawan tentang hubungan atasan-bawahan yang dikenal sebagai LMX, persepsi karyawan tentang dukungan rekan kerja, dan sikap positif Thriving at Work.Ketika dilihat dari fenomena permintaan layanan untuk bisnis F n B, terutama kafe, hal ini menunjukkan kondisi yang cukup baik.Adanya bisnis F n B, terutama di DIY, cenderung dinamis dengan pelanggan muda yang memiliki konsekuensi terhadap permintaan inovasi dalam layanan.Dengan lingkungan yang kondusif seperti hubungan atasan-bawahan yang baik dan bekerja sama untuk saling mendukung antara rekan kerja, hal ini akan mendorong sikap positif di tempat kerja.Sikap positif yang ditunjukkan oleh Thriving at Work juga memiliki dampak langsung pada inovasi kinerja layanan.Penelitian ini mengusulkan tujuh hipotesis penelitian dan menyimpulkan bahwa tiga hipotesis, yaitu H1, H2, dan H4, dapat didukung, sedangkan H3, H5, H6, H7 tidak didukung.Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya oleh Liang, Wu, Zhang, dan Wang (2024) yang menyimpulkan bahwa LMX memiliki efek pada Thriving at Work, dukungan rekan kerja memiliki efek pada Thriving at Work.Namun, hasil lainnya dalam penelitian ini tidak mendukung (Liang et al.Penelitian ini juga tidak konsisten dengan penelitian Shahid, Muchiri, dan Walumbwa (2021) yang menyimpulkan peran kepemimpinan dalam mendorong Thriving at Work, dan Thriving at Work pada perilaku inovatif karyawan.Penelitian ini memberikan implikasi tentang pentingnya kondisi kerja seperti hubungan atasan-bawahan yang tinggi dan dukungan rekan kerja dalam mendorong sikap positif yang tercermin dalam Thriving at Work.Bisnis dalam segala aspeknya membutuhkan sikap positif karyawan yang mendukung pelaksanaan pekerjaan.Penelitian ini membuktikan pentingnya setiap bisnis, terutama F n B, menciptakan kondisi yang saling mendukung antara rekan kerja agar mampu menunjukkan inovasi dalam kinerja layanan.Pengambilan sampel cross-sectional tidak dapat menggambarkan perubahan sikap dan perilaku sepanjang waktu.Penelitian masa depan dapat mempertimbangkan keterbatasan ini dengan mengambil data longitudinal.Selain itu, sampel yang terbatas pada karyawan F n B membatasi generalisasi hasil penelitian.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk mempertimbangkan studi longitudinal yang dapat menggambarkan perubahan sikap dan perilaku karyawan dalam jangka panjang. Selain itu, perlu dilakukan penelitian dengan sampel yang lebih beragam, tidak hanya terbatas pada karyawan F n B, untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian. Penelitian selanjutnya juga dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi inovasi kinerja layanan, seperti budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan motivasi karyawan. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi yang lebih luas dalam memahami faktor-faktor yang mendorong inovasi kinerja layanan dalam bisnis makanan dan minuman.
- Biopsychosocial Science and Medicine. science medicine journals.lww.com/00006842-197609000-00003Biopsychosocial Science and Medicine science medicine journals lww 00006842 197609000 00003
- Antecedents of Improving Service Performance Innovation in Food and Beverage Start Up Businesses | Ekuilibrium... journal.umpo.ac.id/index.php/ekuilibrium/article/view/10311Antecedents of Improving Service Performance Innovation in Food and Beverage Start Up Businesses Ekuilibrium journal umpo ac index php ekuilibrium article view 10311
- Factors Driving Sustainability of Food and Beverage Industries | Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu... journal.umpo.ac.id/index.php/ekuilibrium/article/view/7760Factors Driving Sustainability of Food and Beverage Industries Ekuilibrium Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu journal umpo ac index php ekuilibrium article view 7760
- Frontiers | The Antecedents of Thriving at Work: A Meta-Analytic Review. frontiers antecedents thriving... doi.org/10.3389/fpsyg.2021.659072Frontiers The Antecedents of Thriving at Work A Meta Analytic Review frontiers antecedents thriving doi 10 3389 fpsyg 2021 659072
| File size | 471.02 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
POLTEKKES JAKARTA 3POLTEKKES JAKARTA 3 Kuesioner yang digunakan mencakup topik kesehatan reproduksi remaja, kesiapan menghadapi menarche, serta pendapat tentang aplikasi informasi menarche.Kuesioner yang digunakan mencakup topik kesehatan reproduksi remaja, kesiapan menghadapi menarche, serta pendapat tentang aplikasi informasi menarche.
UMPOUMPO Investasi yang tidak diarahkan ke sektor penting bagi pembangunan manusia dapat mengurangi pemanfaatan sumber daya manusia dalam meningkatkan IPM. PengeluaranInvestasi yang tidak diarahkan ke sektor penting bagi pembangunan manusia dapat mengurangi pemanfaatan sumber daya manusia dalam meningkatkan IPM. Pengeluaran
PUBLIKASI UNTAGCIREBONPUBLIKASI UNTAGCIREBON Hasil gelatin dari kulit ikan payus pada penelitian ini dengan pretreatment larutan HCl 6% menunjukkan kandungan kadar air 7,7%, kadar abu 1,04%, pH 6,3,Hasil gelatin dari kulit ikan payus pada penelitian ini dengan pretreatment larutan HCl 6% menunjukkan kandungan kadar air 7,7%, kadar abu 1,04%, pH 6,3,
ITB ADITB AD Terakhir, penelitian dapat memperluas model ini dengan memasukkan variabel kepercayaan dan kredibilitas influencer sebagai mediator, untuk melihat apakahTerakhir, penelitian dapat memperluas model ini dengan memasukkan variabel kepercayaan dan kredibilitas influencer sebagai mediator, untuk melihat apakah
UMPOUMPO Dengan menerapkan protokol PRISMA dan kriteria inklusi yang ketat, 863 studi berkualitas tinggi dipertahankan untuk sintesis kualitatif. Ditemukan bahwaDengan menerapkan protokol PRISMA dan kriteria inklusi yang ketat, 863 studi berkualitas tinggi dipertahankan untuk sintesis kualitatif. Ditemukan bahwa
JOMPARNDJOMPARND Dari 36 ibu nifas yang menjadi peserta kegiatan, hanya 38,9% yang melakukan kunjungan ANC secara lengkap, sementara 61,1% belum memenuhi standar minimalDari 36 ibu nifas yang menjadi peserta kegiatan, hanya 38,9% yang melakukan kunjungan ANC secara lengkap, sementara 61,1% belum memenuhi standar minimal
UNIMUNIM Independensi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas struktur pengendalian internal pada Kalla Group. Motivasi tidak berpengaruh secaraIndependensi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas struktur pengendalian internal pada Kalla Group. Motivasi tidak berpengaruh secara
UNIMUNIM Edisi ini menyajikan 7 artikel yang membahas berbagai topik, termasuk pengaruh kompetensi auditor internal, tradisi buwuh dalam perspektif akuntansi, pengaruhEdisi ini menyajikan 7 artikel yang membahas berbagai topik, termasuk pengaruh kompetensi auditor internal, tradisi buwuh dalam perspektif akuntansi, pengaruh
Useful /
STIESIASTIESIA Penelitian ini meneliti korelasi empat konsep: yaitu green trust, green knowledge, CSR dan green marketing. Survei empiris digunakan untuk menguji hipotesis.Penelitian ini meneliti korelasi empat konsep: yaitu green trust, green knowledge, CSR dan green marketing. Survei empiris digunakan untuk menguji hipotesis.
ITB ADITB AD Return on assets dan return on equity memiliki pengaruh signifikan terhadap price book value. Secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh terhadapReturn on assets dan return on equity memiliki pengaruh signifikan terhadap price book value. Secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh terhadap
ITB ADITB AD Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.
UMPOUMPO Temuan penelitian mengungkapkan bahwa penggunaan uang elektronik tidak memiliki efek signifikan pada perilaku konsumsi. Sebaliknya, materialisme, intensitasTemuan penelitian mengungkapkan bahwa penggunaan uang elektronik tidak memiliki efek signifikan pada perilaku konsumsi. Sebaliknya, materialisme, intensitas