UINMADURAUINMADURA
Mabny: Journal of Sharia Management and BusinessMabny: Journal of Sharia Management and BusinessTujuan dari penelitian ini ialah mengkaji bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Karyawan PT. Sentra Agroprima Lestari Surabaya menjadi subjek penelitian. Penelitian ini menerapkan metode penelitian kuantitatif sebagai metodologinya. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer. Populasi dari penelitian adalah 35 Karyawan Satuan PT Sentra Agroprima Lestari Surabaya. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu teknik penentuan sampel yang menjadikan semua semua anggota populasi sebagai sampel. Pengumpulan data melalui kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode Statistical Product and Service Soulutions (SPSS).
Penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara individual dan simultan memiliki pengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Sentra Agroprima Lestari.Temuan ini menegaskan pentingnya ketiga faktor tersebut dalam mendukung peningkatan kinerja.Lebih lanjut, disiplin kerja teridentifikasi sebagai variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan.
Untuk penelitian lanjutan, ada beberapa arah yang dapat dijelajahi agar pemahaman kita tentang kinerja karyawan semakin mendalam dan bervariasi. Pertama, mengingat penelitian ini berfokus pada satu perusahaan, akan sangat bermanfaat jika studi serupa dilakukan pada berbagai jenis perusahaan atau sektor industri yang berbeda, bahkan dengan ukuran populasi yang lebih besar. Ini akan membantu menguji apakah temuan mengenai pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja bersifat universal atau bergantung pada konteks organisasi tertentu, sekaligus memperkuat validitas eksternal hasil penelitian. Kedua, meskipun penelitian ini mengidentifikasi disiplin kerja sebagai variabel paling dominan, studi selanjutnya dapat menggali lebih dalam melalui pendekatan kualitatif, seperti wawancara mendalam atau fokus grup. Tujuannya adalah untuk memahami secara rinci bagaimana praktik disiplin kerja diterapkan, dipersepsikan, dan secara konkret mempengaruhi karyawan dari sudut pandang mereka, serta bagaimana perusahaan dapat mengoptimalkan implementasinya. Ketiga, sangat menarik untuk meneliti variabel mediasi atau moderasi yang mungkin ada dalam hubungan antara faktor-faktor independen (disiplin, motivasi, lingkungan) dan kinerja karyawan. Misalnya, bagaimana tingkat kepuasan kerja atau komitmen organisasi karyawan dapat menjadi perantara atau memperkuat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Dengan demikian, kita bisa mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif tentang mekanisme kompleks yang membentuk kinerja karyawan, membuka peluang untuk pengembangan intervensi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif dan terarah di masa depan.
| File size | 432.49 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
JURNALKUJURNALKU Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi literatur dan wawancara dengan dua orang narasumber dari pihak wajib pajak danMetode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi literatur dan wawancara dengan dua orang narasumber dari pihak wajib pajak dan
UNSRATUNSRAT Objek penelitian adalah PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Manado. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan instrumen kuesioner dan wawancara.Objek penelitian adalah PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Manado. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan instrumen kuesioner dan wawancara.
MYJOURNALMYJOURNAL Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kompetensi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. PopulasiPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kompetensi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Populasi
UPI YAIUPI YAI Budaya organisasi yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan, demikian pula dengan komitmen organisasi yang tinggi. Oleh karena itu, diharapkan agarBudaya organisasi yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan, demikian pula dengan komitmen organisasi yang tinggi. Oleh karena itu, diharapkan agar
UPI YAIUPI YAI Ada hubungan yang signifikan dengan arah positif antara self effikasi dan dukungan sosial dengan stress akademik pada pembelajaran daring di kalangan mahasiswaAda hubungan yang signifikan dengan arah positif antara self effikasi dan dukungan sosial dengan stress akademik pada pembelajaran daring di kalangan mahasiswa
UPI YAIUPI YAI Manusia adalah sebagai makhluk sosial, yang tidak terlepas dari hubungannya dengan individu satu dengan yang lainnya. Banyak perkembangan dan peristiwaManusia adalah sebagai makhluk sosial, yang tidak terlepas dari hubungannya dengan individu satu dengan yang lainnya. Banyak perkembangan dan peristiwa
UPI YAIUPI YAI Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepribadian hardiness dan strategi coping terhadap burnout pada pekerja di masa pandemi COVID-19.Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepribadian hardiness dan strategi coping terhadap burnout pada pekerja di masa pandemi COVID-19.
UPI YAIUPI YAI Populasi yang jumlah anggota terdaftar sebanyak 67 orang karyawan yang akan memasuki masa pensiun. Pengumpulan data menggunakan skala likert dan pengambilanPopulasi yang jumlah anggota terdaftar sebanyak 67 orang karyawan yang akan memasuki masa pensiun. Pengumpulan data menggunakan skala likert dan pengambilan
Useful /
ARIMSIARIMSI Dengan dukungan regulasi yang kuat dan penelitian yang berkelanjutan, teknologi daging kultur berpotensi menjadi solusi strategis untuk membangun sistemDengan dukungan regulasi yang kuat dan penelitian yang berkelanjutan, teknologi daging kultur berpotensi menjadi solusi strategis untuk membangun sistem
PANDAWANPANDAWAN Keterkaitan melakukan perubahan dimiliki oleh hukum islam serta dinamika sosial. Keberadaan hukum Islam yang dibawa oleh Nabi kita Muhammad SAW. denganKeterkaitan melakukan perubahan dimiliki oleh hukum islam serta dinamika sosial. Keberadaan hukum Islam yang dibawa oleh Nabi kita Muhammad SAW. dengan
PANDAWANPANDAWAN Serta serta dalam iptek sangat mengacu kepada pertumbuhan islam di masa modern ini serta masa depan yang hendak tiba, oleh sebab itu islam pula sangatSerta serta dalam iptek sangat mengacu kepada pertumbuhan islam di masa modern ini serta masa depan yang hendak tiba, oleh sebab itu islam pula sangat
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang bersumber dari Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan (DJPK), dan Dinas Pariwisata dan KebudayaanJenis data yang digunakan adalah data sekunder yang bersumber dari Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan (DJPK), dan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan