UINMADURAUINMADURA
Mabny: Journal of Sharia Management and BusinessMabny: Journal of Sharia Management and BusinessTujuan dari penelitian ini ialah mengkaji bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Karyawan PT. Sentra Agroprima Lestari Surabaya menjadi subjek penelitian. Penelitian ini menerapkan metode penelitian kuantitatif sebagai metodologinya. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer. Populasi dari penelitian adalah 35 Karyawan Satuan PT Sentra Agroprima Lestari Surabaya. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu teknik penentuan sampel yang menjadikan semua semua anggota populasi sebagai sampel. Pengumpulan data melalui kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode Statistical Product and Service Soulutions (SPSS).
Penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara individual dan simultan memiliki pengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Sentra Agroprima Lestari.Temuan ini menegaskan pentingnya ketiga faktor tersebut dalam mendukung peningkatan kinerja.Lebih lanjut, disiplin kerja teridentifikasi sebagai variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan.
Untuk penelitian lanjutan, ada beberapa arah yang dapat dijelajahi agar pemahaman kita tentang kinerja karyawan semakin mendalam dan bervariasi. Pertama, mengingat penelitian ini berfokus pada satu perusahaan, akan sangat bermanfaat jika studi serupa dilakukan pada berbagai jenis perusahaan atau sektor industri yang berbeda, bahkan dengan ukuran populasi yang lebih besar. Ini akan membantu menguji apakah temuan mengenai pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja bersifat universal atau bergantung pada konteks organisasi tertentu, sekaligus memperkuat validitas eksternal hasil penelitian. Kedua, meskipun penelitian ini mengidentifikasi disiplin kerja sebagai variabel paling dominan, studi selanjutnya dapat menggali lebih dalam melalui pendekatan kualitatif, seperti wawancara mendalam atau fokus grup. Tujuannya adalah untuk memahami secara rinci bagaimana praktik disiplin kerja diterapkan, dipersepsikan, dan secara konkret mempengaruhi karyawan dari sudut pandang mereka, serta bagaimana perusahaan dapat mengoptimalkan implementasinya. Ketiga, sangat menarik untuk meneliti variabel mediasi atau moderasi yang mungkin ada dalam hubungan antara faktor-faktor independen (disiplin, motivasi, lingkungan) dan kinerja karyawan. Misalnya, bagaimana tingkat kepuasan kerja atau komitmen organisasi karyawan dapat menjadi perantara atau memperkuat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Dengan demikian, kita bisa mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif tentang mekanisme kompleks yang membentuk kinerja karyawan, membuka peluang untuk pengembangan intervensi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif dan terarah di masa depan.
| File size | 432.49 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UMIUMI Metode penelitian menggunakan metode SDLC, dengan pemanfaatan metode fuzzy menggunakan variable penghasilan, pengeluaran serta variable angsuran, padaMetode penelitian menggunakan metode SDLC, dengan pemanfaatan metode fuzzy menggunakan variable penghasilan, pengeluaran serta variable angsuran, pada
FEB UMIFEB UMI Oleh karena itu, perusahaan dengan dewan direksi yang beragam harus secara meyakinkan mengkomunikasikan inisiatif keberlanjutan mereka sebagai investasiOleh karena itu, perusahaan dengan dewan direksi yang beragam harus secara meyakinkan mengkomunikasikan inisiatif keberlanjutan mereka sebagai investasi
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efisiensi proses pembayaran dan pengelolaan dokumen perjalanan dinas di BPKP. Penelitian ini menyimpulkanPenelitian ini memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efisiensi proses pembayaran dan pengelolaan dokumen perjalanan dinas di BPKP. Penelitian ini menyimpulkan
UMGUMG Sistem akan secara otomatis memantau detak jantung dan kecepatan sepeda motor. Jika detak jantung melebihi ambang batas atau kecepatan sepeda motor melebihiSistem akan secara otomatis memantau detak jantung dan kecepatan sepeda motor. Jika detak jantung melebihi ambang batas atau kecepatan sepeda motor melebihi
UNIKOMUNIKOM Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementaraBerdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara
UNIVAUNIVA Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan dengan tujuan meningkatkan kemampuan berkomunikasi siswa SMK Gelora Pancasila dalam istilah-istilahKegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan dengan tujuan meningkatkan kemampuan berkomunikasi siswa SMK Gelora Pancasila dalam istilah-istilah
UNIVAUNIVA Metode Pelaksanaan dengan presentasi dan simulasi yang dilakukan oleh dosen dan mahasiswa Program Studi Matematika FKIP Universitas Al Washliyah Medan.Metode Pelaksanaan dengan presentasi dan simulasi yang dilakukan oleh dosen dan mahasiswa Program Studi Matematika FKIP Universitas Al Washliyah Medan.
UNNESUNNES Perawat memiliki tugas dan tanggung jawab yang besar sehingga rentan mengalami stres kerja. Stres yang terjadi di lingkungan kerja dapat dipengaruhi olehPerawat memiliki tugas dan tanggung jawab yang besar sehingga rentan mengalami stres kerja. Stres yang terjadi di lingkungan kerja dapat dipengaruhi oleh
Useful /
UNIDAUNIDA Analisis data dilakukan dengan statistik deskriptif, seperti rata-rata, median, modus, dan deviasi standar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagianAnalisis data dilakukan dengan statistik deskriptif, seperti rata-rata, median, modus, dan deviasi standar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian
UINMADURAUINMADURA Penelitian ini dilakukan di Mie Muslim Sumenep yang berlokasi di Jalan Letnan Merta, Kecamatan Kota Sumenep. Eksplorasi difokuskan pada pemeriksaan bagaimanaPenelitian ini dilakukan di Mie Muslim Sumenep yang berlokasi di Jalan Letnan Merta, Kecamatan Kota Sumenep. Eksplorasi difokuskan pada pemeriksaan bagaimana
UINMADURAUINMADURA Terdapat pengaruh tidak langsung yang tidak signifikan artinya kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja. Stres kerja tidakTerdapat pengaruh tidak langsung yang tidak signifikan artinya kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja. Stres kerja tidak
UNIVAUNIVA Tujuan kegiatan ini dilakukan yaitu untuk memberikan pelatihan dalam peningkatan kinerja karyawan di CV. Arfa Sundari Jaya dengan metode pelaksanaannyaTujuan kegiatan ini dilakukan yaitu untuk memberikan pelatihan dalam peningkatan kinerja karyawan di CV. Arfa Sundari Jaya dengan metode pelaksanaannya