STKIP JBSTKIP JB

Prosiding Conference on Research and Community ServicesProsiding Conference on Research and Community Services

Keberhasilan suatu organisasi ditentukan oleh kinerja pegawai. Kemampuan pegawai dalam mengerjakan tugas menjadi tolok ukur pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini mengacu pada , bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan 72 responden yang diteliti melalui analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh simultan terhadap variabel kinerja pegawai. Dengan nilai Adjusted R Square sebesar 50.6%, dan sisanya 49.4% dapat dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Peternakan Kabupaten Pasuruan.Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa konstanta bernilai positif dan koefisien motivasi kerja juga positif, mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi kerja akan meningkatkan kinerja pegawai.Selain itu, uji F menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan nilai R Square sebesar 50.6% yang menunjukkan kontribusi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan menambahkan variabel lain yang mungkin mempengaruhi kinerja pegawai, seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, atau pelatihan dan pengembangan. Kedua, penelitian dapat memperluas cakupan dengan melibatkan responden dari berbagai instansi pemerintah di Kabupaten Pasuruan untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor yang memotivasi pegawai dan bagaimana motivasi tersebut mempengaruhi perilaku kerja mereka. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di sektor publik, sehingga dapat dirumuskan kebijakan dan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, diharapkan pelayanan publik dapat ditingkatkan dan kesejahteraan masyarakat dapat terwujud.

Read online
File size693.61 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test