STIKESHBSTIKESHB
JURKESSIAJURKESSIABurnout, suatu bentuk kelelahan fisik, mental, dan emosional yang lebih sering terjadi pada tenaga medis dan paramedis, tetap menjadi masalah umum. Indikasi burnout dapat disebabkan oleh beban kerja yang berlebihan, sistem penghargaan yang tidak tepat, atau kekhawatiran tentang keamanan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan keadilan reward terhadap burnout dengan keamanan kerja sebagai variabel moderating di Rumah Sakit Umum Daerah Ratu Zalecha Martapura. Desain penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan korelasional berdasarkan explanatory research. Pengumpulan data dilakukan secara cross-sectional menggunakan kuesioner pada sampel penelitian, yaitu sebagian tenaga paramedis di ruang rawat inap RSUD Ratu Zalecha Martapura. Pemilihan sampel menggunakan metode probability sampling (proportional stratified random sampling) di 9 ruang rawat inap dengan rasio PNS: PTT 5:3 dan hasil akumulasinya adalah 139 paramedis. Analisis pengukuran menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (i) terdapat pengaruh positif dan signifikan beban kerja terhadap burnout, (ii) terdapat pengaruh negatif dan signifikan keadilan reward terhadap burnout, (iii) terdapat interaksi keamanan kerja sebagai variabel moderating terhadap pengaruh beban kerja terhadap burnout, (iv) terdapat interaksi keamanan kerja sebagai variabel moderating terhadap pengaruh keadilan reward terhadap burnout. Kesimpulannya, terdapat pengaruh beban kerja dan keadilan reward terhadap burnout dengan keamanan kerja sebagai variabel moderating di Rumah Sakit Umum Daerah Ratu Zalecha.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa beban kerja dan keadilan reward secara parsial berpengaruh signifikan terhadap burnout.Selain itu, keamanan kerja secara parsial memoderasi keterkaitan pengaruh signifikan antara beban kerja terhadap burnout dan keterkaitan keadilan reward terhadap burnout pada tenaga paramedis rawat inap di Rumah Sakit Umum Daerah Ratu Zalecha Martapura.Pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia, pengukuran beban kerja, dan konsistensi pemberian reward untuk meminimalkan kejadian burnout.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi burnout pada tenaga paramedis, seperti dukungan sosial dari rekan kerja dan keluarga, serta strategi koping yang digunakan dalam menghadapi stres kerja. Kedua, penelitian kualitatif mendalam dapat dilakukan untuk memahami pengalaman subjektif tenaga paramedis dalam menghadapi beban kerja tinggi dan ketidakadilan reward, serta bagaimana mereka mengelola risiko burnout. Ketiga, penelitian intervensi dapat dirancang untuk menguji efektivitas program-program yang bertujuan untuk meningkatkan keamanan kerja, keadilan reward, dan kesejahteraan psikologis tenaga paramedis, seperti pelatihan manajemen stres, peningkatan komunikasi antara manajemen dan karyawan, serta pengembangan sistem penghargaan yang lebih transparan dan adil. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang fenomena burnout pada tenaga paramedis dan memberikan dasar bagi pengembangan strategi pencegahan dan penanganan yang lebih efektif, sehingga dapat meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan dan kesejahteraan tenaga kesehatan.
| File size | 360.29 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leverage, profitabilitas, ukuran perusahaan, kualitas audit, dan penghindaran pajak terhadap propensiPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leverage, profitabilitas, ukuran perusahaan, kualitas audit, dan penghindaran pajak terhadap propensi
UPPUPP Hasil menunjukkan bahwa akuntansi pertanggungjawaban berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja manajer pusat laba (Y = -1,884 0,066X; t hitung 3,911Hasil menunjukkan bahwa akuntansi pertanggungjawaban berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja manajer pusat laba (Y = -1,884 0,066X; t hitung 3,911
UNIMMANUNIMMAN Sementara itu, dimensi time load (p = 0,303) dan mental effect load (p = 0,394) tidak menunjukkan hubungan yang signifikan. Semakin tinggi beban kerjaSementara itu, dimensi time load (p = 0,303) dan mental effect load (p = 0,394) tidak menunjukkan hubungan yang signifikan. Semakin tinggi beban kerja
UHBUHB Selain itu, perlu dilakukan penelitian lanjutan untuk mengevaluasi dampak kebijakan pajak terhadap ketimpangan ekonomi dan keterlibatan masyarakat dalamSelain itu, perlu dilakukan penelitian lanjutan untuk mengevaluasi dampak kebijakan pajak terhadap ketimpangan ekonomi dan keterlibatan masyarakat dalam
UPI YAIUPI YAI Ketiga, pengujian kewajaran harga atau laba, yaitu melakukan pengujian terhadap kewajaran harga atau laba dari transaksi barang berwujud tersebut. DirektoratKetiga, pengujian kewajaran harga atau laba, yaitu melakukan pengujian terhadap kewajaran harga atau laba dari transaksi barang berwujud tersebut. Direktorat
IBSIBS co.id. Landasan teori yang digunakan adalah teori sinyal. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesiaco.id. Landasan teori yang digunakan adalah teori sinyal. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia
IBSIBS Penelitian ini menggunakan metode springate (S-score) untuk mengukur tingkat financial distress. Sampel dalam penelitian ini dipilih menggunakan purposivePenelitian ini menggunakan metode springate (S-score) untuk mengukur tingkat financial distress. Sampel dalam penelitian ini dipilih menggunakan purposive
UNTAG SMDUNTAG SMD Dari uraian rumusan masalah dan dasar teori yang digunakan maka dapat dikemukakan hipotesis sebagai berikut: “Koperasi CU Daya Lestari telah menerapkanDari uraian rumusan masalah dan dasar teori yang digunakan maka dapat dikemukakan hipotesis sebagai berikut: “Koperasi CU Daya Lestari telah menerapkan
Useful /
UNISMUH PALUUNISMUH PALU Analisis dilakukan dengan mempertimbangkan tren berdasarkan tahun publikasi, distribusi geografis (terutama di negara-negara berkembang seperti Indonesia,Analisis dilakukan dengan mempertimbangkan tren berdasarkan tahun publikasi, distribusi geografis (terutama di negara-negara berkembang seperti Indonesia,
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan semangat kerja sebagaiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan semangat kerja sebagai
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pagawai. Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pagawai. TerdapatTerdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pagawai. Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pagawai. Terdapat
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penelitian pada 14 perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI tahun 2017‑2021 menunjukkan bahwa keputusan investasi, pendanaan, dan kebijakan dividenPenelitian pada 14 perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI tahun 2017‑2021 menunjukkan bahwa keputusan investasi, pendanaan, dan kebijakan dividen