PRINPRIN

CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi BisnisCEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis

Peneliti menilai bahwa penurunan prestasi kerja karyawan dapat disebabkan kurangnya kerjasama antar tim dan setiap individu cenderung menjatuhkan. Hal ini mungkin dapat disebabkan oleh penempatan kerja yang dilakukan oleh perusahaan saat ini yang tidak tepat dikarenakan perusahaan menerima orang-orang yang tidak berpengalaman untuk mengisi beberapa posisi. Akibatnya karyawan lama sering mengeluh karena karyawan baru tersebut sering bertanya kepada mereka. Dan juga pada hal kinerja, pimpinan sering memberikan instruksi yang tidak jelas serta penilaian kinerja yang tidak sesuai harapan karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT Harini Mandiri Medan dengan jumlah sampel sebanyak 42 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, studi dokumentasi, dan hasil kuesioner yang telah dibagikan. Sedangkan untuk analisis data, peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa penempatan kerja dan kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT Harini Mandiri Medan. Secara parsial penempatan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja PT Harini Mandiri Medan. Secara parsial kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja PT Harini Mandiri Medan.

Berdasarkan dari hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa.1) Penempatan Kerja tidak berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.2) Kinerja tidak berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.3) Penempatan Kerja dan Kinerja tidak berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.

Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan juga bagian saran penelitian lanjutan, terdapat beberapa ide penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi prestasi kerja karyawan, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, atau budaya perusahaan. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak responden dan sampel yang lebih beragam untuk mendapatkan hasil yang lebih representatif. Ketiga, penelitian dapat menggunakan metode penelitian yang lebih kualitatif, seperti studi kasus atau wawancara mendalam, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang pengalaman dan persepsi karyawan terkait dengan penempatan kerja dan kinerja. Dengan menggabungkan hasil penelitian kuantitatif dan kualitatif, diharapkan dapat diperoleh gambaran yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi prestasi kerja karyawan dan memberikan rekomendasi yang lebih tepat sasaran bagi perusahaan.

Read online
File size353.53 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

JURIS Analisa Persepsi Mahasiswa FIKOM Di Universitas Methodist Indonesia Terhadap Pelayanan Tenaga Pendidik Menggunakan User Centered Design 2023More at 2023

UMIUMI Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa rancangan antarmuka aplikasi persepsi dosen ini telah mempermudah mahasiswa dalam memberikan persepsiBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa rancangan antarmuka aplikasi persepsi dosen ini telah mempermudah mahasiswa dalam memberikan persepsi

JURIS Frontmatter Front Cover Editorial Team and Table of Contents 2021More at 2021

UMMUMM Tidak ditemukan abstrak dalam dokumen. Dokumen ini berisi daftar isi dari volume 17, nomor 2, Agustus 2016, Jurnal Teknik Industri yang mencakup berbagaiTidak ditemukan abstrak dalam dokumen. Dokumen ini berisi daftar isi dari volume 17, nomor 2, Agustus 2016, Jurnal Teknik Industri yang mencakup berbagai

JURIS Analisis dan Desain Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai dengan Metode Analytical Hierarchy Process AHP 2020More at 2020

UNPAMUNPAM Kesimpulan dari penelitian ini memberikan usulan untuk penambahan subkriteria dari kriteria sebelumnya yang sudah ada. Setelah dilakukan penghitungan denganKesimpulan dari penelitian ini memberikan usulan untuk penambahan subkriteria dari kriteria sebelumnya yang sudah ada. Setelah dilakukan penghitungan dengan

JURIS Sistem Prediksi untuk Menentukan Jumlah Pendaftaran Mahasiswa Baru pada Unversitas Catur Insan Cendekia Menggunakan Metode Least Square 2020More at 2020

UNPAMUNPAM Pada penelitian ini jenis perancangan sistem yang digunakan adalah UML. Sistem berbasis komputer yang dibangun adalah web sistem prediksi dengan metodePada penelitian ini jenis perancangan sistem yang digunakan adalah UML. Sistem berbasis komputer yang dibangun adalah web sistem prediksi dengan metode

JURIS Signature File Analysis Using The National Institute Standard Technology Method Base on Digital Forensic Concepts 2020More at 2020

UNPAMUNPAM Tahapan penelitian menggunakan prosedur penanganan bukti di laboratorium. Kontribusi yang dihasilkan setelah serangkaian investigasi kasus menggunakanTahapan penelitian menggunakan prosedur penanganan bukti di laboratorium. Kontribusi yang dihasilkan setelah serangkaian investigasi kasus menggunakan

JURIS Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process AHP dalam Perekrutan Petugas Keamanan 2020More at 2020

UNPAMUNPAM Pada penelitian ini diterapkan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk sistem rekrutmen petugas keamanan. Proses seleksi digunakan kriteria-kriteriaPada penelitian ini diterapkan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk sistem rekrutmen petugas keamanan. Proses seleksi digunakan kriteria-kriteria

JURIS Pemilihan Warga Penerima Bantuan Program Keluarga Harapan PKH Menggunakan Metode Simple Additive Weighting SAW dan User Acceptance Testing UAT 2020More at 2020

UNPAMUNPAM PKH (Hope Family Program) adalah program bantuan pemerintah untuk membantu orang-orang yang mengalami masalah kemiskinan. Program ini merupakan bantuanPKH (Hope Family Program) adalah program bantuan pemerintah untuk membantu orang-orang yang mengalami masalah kemiskinan. Program ini merupakan bantuan

JURIS Perancangan Aplikasi Penghargaan dan Peningkatan Kinerja Karyawan pada POLSEK Sawah Besar Berbasis Java dengan Metode Simple Additive Weighting SAW 2020More at 2020

UNPAMUNPAM Setelah dibuatnya aplikasi penghargaan dan peningkatan kinerja karyawan pada Polsek Sawah Besar ini, data yang tersimpan dalam sistem sudah terotomatisSetelah dibuatnya aplikasi penghargaan dan peningkatan kinerja karyawan pada Polsek Sawah Besar ini, data yang tersimpan dalam sistem sudah terotomatis

Useful /

JURIS Implementation of Independent Curriculum in Science Subjects at Elementary School 1 Tanggulangin Central Lampung 2025More at 2025

USNSJUSNSJ Selain itu, penggunaan metode pembelajaran yang digunakan dalam kurikulum belajar mandiri juga telah baik. Kegiatan pembelajaran dilakukan tidak hanyaSelain itu, penggunaan metode pembelajaran yang digunakan dalam kurikulum belajar mandiri juga telah baik. Kegiatan pembelajaran dilakukan tidak hanya

JURIS Pengaruh Promosi Jabatan dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Fajar Indah Anindya Medan 2025More at 2025

PRINPRIN Punishment yang belum tegas kepada karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalahPunishment yang belum tegas kepada karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah

JURIS Sentimen Analisis Komentar Toxic pada Grup Facebook Game Online Menggunakan Klasifikasi Na ve Bayes 2020More at 2020

UNPAMUNPAM Komentar Toxic adalah komentar yang dilontarkan oleh pengguna media sosial yang berisi ungkapan kebencian, merendahkan, mengancam, dan menghina. PenggunaKomentar Toxic adalah komentar yang dilontarkan oleh pengguna media sosial yang berisi ungkapan kebencian, merendahkan, mengancam, dan menghina. Pengguna

JURIS Intellectual Capital Dan Abnormal Return Saham 2018More at 2018

UNNARUNNAR Variabel independent pada penelitian yaitu tiga komponen VAIC. Hasil penelitian menunjukkan jika VACA berpengaruh terhadap average abnormal return sahamVariabel independent pada penelitian yaitu tiga komponen VAIC. Hasil penelitian menunjukkan jika VACA berpengaruh terhadap average abnormal return saham

ads-block-test