PRINPRIN

CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi BisnisCEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis

Penggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci dari motivasi kerja karyawan sehingga dibutuhkan suatu kebijakan perusahaan untuk penggerak karyawan agar mau bekerja lebih produktif sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Para karyawan mengharapkan bahwa hasil kerja akan berhubungan positif dengan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian di PT. Dexa Konstruksindo Persada adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan tunjangan terhadap motivasi kerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi wawancara, observasi, kuesioner, analisis dokumen, dan kajian pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara pelatihan dan tunjangan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada. Pelatihan dan tunjangan secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada. Besarnya pengaruh tunjangan dan pelatihan terhadap motivasi kerja adalah sebesar 38,1%, sementara sisanya sebesar 61,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT.Tunjangan juga berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT.Secara simultan, pelatihan dan tunjangan memberikan pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT.Oleh karena itu, perusahaan perlu terus meningkatkan kualitas pelatihan dan memberikan tunjangan yang kompetitif untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti faktor-faktor lain yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan selain pelatihan dan tunjangan, seperti kepuasan kerja, komunikasi, dan pengembangan karir. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak responden dan memperluas cakupan penelitian ke perusahaan lain di sektor konstruksi. Ketiga, penelitian dapat menggunakan metode penelitian kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai persepsi karyawan terhadap pelatihan dan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan. Dengan demikian, hasil penelitian dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan memberikan rekomendasi yang lebih spesifik bagi perusahaan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan.

Read online
File size171.3 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

ads-block-test