PRINPRIN
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi BisnisCEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi BisnisPenggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci dari motivasi kerja karyawan sehingga dibutuhkan suatu kebijakan perusahaan untuk penggerak karyawan agar mau bekerja lebih produktif sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Para karyawan mengharapkan bahwa hasil kerja akan berhubungan positif dengan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian di PT. Dexa Konstruksindo Persada adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan tunjangan terhadap motivasi kerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi wawancara, observasi, kuesioner, analisis dokumen, dan kajian pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara pelatihan dan tunjangan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada. Pelatihan dan tunjangan secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada. Besarnya pengaruh tunjangan dan pelatihan terhadap motivasi kerja adalah sebesar 38,1%, sementara sisanya sebesar 61,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT.Tunjangan juga berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT.Secara simultan, pelatihan dan tunjangan memberikan pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT.Oleh karena itu, perusahaan perlu terus meningkatkan kualitas pelatihan dan memberikan tunjangan yang kompetitif untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti faktor-faktor lain yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan selain pelatihan dan tunjangan, seperti kepuasan kerja, komunikasi, dan pengembangan karir. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak responden dan memperluas cakupan penelitian ke perusahaan lain di sektor konstruksi. Ketiga, penelitian dapat menggunakan metode penelitian kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai persepsi karyawan terhadap pelatihan dan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan. Dengan demikian, hasil penelitian dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan memberikan rekomendasi yang lebih spesifik bagi perusahaan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan.
| File size | 171.3 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh burnout & job satisfaction terhadap turnover tenaga profesional teknologi informasi di Divisi IT PTPenelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh burnout & job satisfaction terhadap turnover tenaga profesional teknologi informasi di Divisi IT PT
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data SEM-PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jasa Raharja,Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data SEM-PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jasa Raharja,
LLILLI Keabsahan data diperoleh melalui triangulasi sumber guna memastikan validitas temuan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi kepemimpinanKeabsahan data diperoleh melalui triangulasi sumber guna memastikan validitas temuan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi kepemimpinan
UMPUMP Sector layanan kesehatan di Filipina menghadapi kekurangan perawat yang parah, dipercepat oleh tingkat turnover tinggi, khususnya di rumah sakit swastaSector layanan kesehatan di Filipina menghadapi kekurangan perawat yang parah, dipercepat oleh tingkat turnover tinggi, khususnya di rumah sakit swasta
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Kemajuan teknologi semakin berkembang membuat mahasiswa semakin mudah untuk melakukan transaksi, juga mendorong peningkatan perilaku konsumtif karena promoKemajuan teknologi semakin berkembang membuat mahasiswa semakin mudah untuk melakukan transaksi, juga mendorong peningkatan perilaku konsumtif karena promo
STIAMISTIAMI Penelitian ini tentang. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana disiplin kerja dan kompensasi mempengaruhi kinerja pegawaiPenelitian ini tentang. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana disiplin kerja dan kompensasi mempengaruhi kinerja pegawai
STIE AMKOPSTIE AMKOP Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Untuk penelitian masa depan, disarankan untuk mendalami faktor-faktorMotivasi kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Untuk penelitian masa depan, disarankan untuk mendalami faktor-faktor
UMAUMA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pembinaan Aparatur Pemerintah dalam pelaksanaan tugas di bagian umum sekretariat kantor Bupati. Penelitian iniPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pembinaan Aparatur Pemerintah dalam pelaksanaan tugas di bagian umum sekretariat kantor Bupati. Penelitian ini
Useful /
UNNARUNNAR Perancangan alat uji pemantauan arus dan tegangan dirancang pada tegangan 1 phasa. Sensor arus ACS712 dan sensor tegangan ZMPT101B mengirim data kepadaPerancangan alat uji pemantauan arus dan tegangan dirancang pada tegangan 1 phasa. Sensor arus ACS712 dan sensor tegangan ZMPT101B mengirim data kepada
UNNARUNNAR Game ini merupakan game berbasis android yang diharapkan dapat langsung diimplementasikan di ponsel mereka dan dapat dimainkan di manapun. Game LearningGame ini merupakan game berbasis android yang diharapkan dapat langsung diimplementasikan di ponsel mereka dan dapat dimainkan di manapun. Game Learning
UMAUMA Pada akhirnya, masalah moralitas tidak hanya didengar dan diteorikan, tetapi lebih dari itu, masalah moralitas adalah masalah yang perlu dipikirkan bersama-samaPada akhirnya, masalah moralitas tidak hanya didengar dan diteorikan, tetapi lebih dari itu, masalah moralitas adalah masalah yang perlu dipikirkan bersama-sama
UMAUMA Jumlah populasi adalah 285 KK dan sampel 20% yaitu 57 KK. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setelah lahirnya UU No. 12 tahun 2006, masyarakat etnis TionghoaJumlah populasi adalah 285 KK dan sampel 20% yaitu 57 KK. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setelah lahirnya UU No. 12 tahun 2006, masyarakat etnis Tionghoa