UMMUMM
Jurnal Teknik IndustriJurnal Teknik IndustriPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan hasil olah pikir dan tenaga dari seorang karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukannya, dapat berwujud, dilihat, dihitung jumlahnya. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Mengacu pada tujuan penelitian yang dilakukan yaitu untuk menganalisis beberapa variabel – variabel penelitian yang diteliti maka penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif. Dalam analisa deskriptif dijelaskan tentang variabel – variabel independen maupun variabel – variabel dependen yang menjadi landasan teori. Dalam penelitian ini, analisa verifikatif yang digunakan adalah statistik Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program Lisrel.
Dari hasil itulah dapat ditarik kesimpulan berdasarkan dari pengolahan yang telah dilakukan pada model maka didapatlah hasil di mana, Kepemimpinan Transformasional (ξ1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (η1), Budaya Organisasi (ξ2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja (η1), Kepemimpinan Transformasional (ξ1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (η2).Budaya Organisasi (ξ2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (η2) dan Kepuasan Kerja (η1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (η2).Dengan demikian untuk meningkatkan Kinerja Karyawan yang ada di perusahaan dapat dilakukan dengan cara meningkatkan Kepuasan Kerja karyawannya.Dengan meningkatnya Kepuasan Kerja maka Kinerja Karyawan akan meningkat hal ini sesuai dengan [4], yaitu kepuasan kerja memengaruhi kinerja seseorang, atau dengan meningkatkan gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi secara bersama–sama.Untuk selanjutnya, penelitian dapat dilakukan dengan mengubah variabel-variabel terikat lainnya yang dianggap berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada variabel-variabel terikat lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Misalnya, bagaimana pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan, atau bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan. Selain itu, penelitian juga dapat dilakukan untuk mengukur dampak dari peningkatan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara lebih spesifik, seperti peningkatan produktivitas, kualitas kerja, atau tingkat absensi. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang lebih mendalam dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan membantu perusahaan dalam mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif.
| File size | 1.07 MB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
ECOJOINECOJOIN Good corporate governance tidak dapat memoderasi pengaruh tersebut. Penerapan strategi bisnis dan good corporate governance tidak memiliki pengaruh dalamGood corporate governance tidak dapat memoderasi pengaruh tersebut. Penerapan strategi bisnis dan good corporate governance tidak memiliki pengaruh dalam
AFEBIAFEBI Upaya pencegahan fraud yang meliputi kampanye gratifikasi, peran APIP, dan sistem whistleblowing memungkinkan penyediaan layanan publik yang berorientasiUpaya pencegahan fraud yang meliputi kampanye gratifikasi, peran APIP, dan sistem whistleblowing memungkinkan penyediaan layanan publik yang berorientasi
KOMPETIFKOMPETIF Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to employees, literature studies and direct interviews with employees in theData collection techniques were carried out by distributing questionnaires to employees, literature studies and direct interviews with employees in the
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Persentase sumbangan variabel independen Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap variabel dependen Motivasi (Z) adalah sebesar 39,6%. Sedangkan sisanya adalahPersentase sumbangan variabel independen Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap variabel dependen Motivasi (Z) adalah sebesar 39,6%. Sedangkan sisanya adalah
UIRUIR R-square menunjukkan 79,04% variasi prestasi atlet dijelaskan oleh variabel independen yang diteliti. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasiR-square menunjukkan 79,04% variasi prestasi atlet dijelaskan oleh variabel independen yang diteliti. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi
KOMPETIFKOMPETIF Analisis jalur juga mengidentifikasi efek tidak langsung kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi dengan nilai total effectAnalisis jalur juga mengidentifikasi efek tidak langsung kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi dengan nilai total effect
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Provinsi Aceh dengan keistimewaan pendidikan, adat, dan budayanya serta memiliki Qanun tentang pendidikan Islam seharusnya segera merumuskan konsep nyataProvinsi Aceh dengan keistimewaan pendidikan, adat, dan budayanya serta memiliki Qanun tentang pendidikan Islam seharusnya segera merumuskan konsep nyata
UNYUNY Uji persyaratan analisis mencakup uji normalitas data dan uji linieritas regresi, sedangkan untuk menguji hipotesis penelitian digunakan path analysis.Uji persyaratan analisis mencakup uji normalitas data dan uji linieritas regresi, sedangkan untuk menguji hipotesis penelitian digunakan path analysis.
Useful /
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Berprestasi. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadapBudaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Berprestasi. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Motivasi kerja memediasi pengaruh budaya kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja. Penulis menyarankan kepada RSUD Pasaman Barat untuk lebih meningkatkanMotivasi kerja memediasi pengaruh budaya kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja. Penulis menyarankan kepada RSUD Pasaman Barat untuk lebih meningkatkan
UNYUNY Berdasarkan kegiatan need assessment yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa penguatan wawasan gender dan demokrasi kepada tim penggerak PKK kecamatanBerdasarkan kegiatan need assessment yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa penguatan wawasan gender dan demokrasi kepada tim penggerak PKK kecamatan
UNYUNY Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat perbedaan pengaruh signifikan antara kelompok latihan (drill) dan kelompok simulasi, dengan kelompok simulasiPenelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat perbedaan pengaruh signifikan antara kelompok latihan (drill) dan kelompok simulasi, dengan kelompok simulasi