JPTAMJPTAM

Jurnal Pendidikan TambusaiJurnal Pendidikan Tambusai

Dalam hal ini menyatakan bahwa konflik merupakan peristiwa yang wajar dalam suatu kelompok dan organisasi. Konflik bukanlah hal yang negatif melainkan hal yang bermanfaat bagi kinerja kelompok dan organisasi, dengan cara mengarahkan perhatian pada penyebab konflik dan mengoreksi kesalahan fungsi untuk memperbaiki kinerja kelompok dan organisasi. Peneliti mengupas konflik yang dialami Organisasi Unit Kegiatan Mahasiswa Islam dan bagaimana pemimpin organisasi menangani konflik tersebut. Penelitian ini dilakukan secara kualitatif untuk dapat mengolah, menganalisis, dan menginterpretasikan data yang diperoleh melalui observasi, sementara secara deskriptif dimaksudkan untuk menggambarkan secara sistematis fakta dan fenomena yang diteliti. Standar penilaian menurut BSNP terdiri dari standar umum penilaian, standar perencanaan penilaian, standar pelaksanaan penilaian, standar pengolahan dan pelaporan hasil penilaian, serta standar pemanfaatan hasil penilaian.

Konflik tidak dapat dihindari dalam organisasi karena perbedaan individu dan kelompok, dan dapat muncul pada berbagai tingkatan seperti antara atasan‑bawahan atau antar kelompok.Oleh karena itu diperlukan manajemen konflik yang efektif untuk mencegah penyebaran dan memanfaatkan dampak positifnya.Penelitian ini menyarankan perlunya penelitian lebih lanjut serta perbaikan dalam praktik manajemen konflik organisasi.

Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana penggunaan alat digital, seperti platform kolaboratif daring, dapat meningkatkan efektivitas manajemen konflik dalam organisasi mahasiswa, sehingga memudahkan komunikasi dan dokumentasi penyelesaian konflik. Selain itu, studi komparatif antara strategi penyelesaian konflik yang diterapkan di berbagai organisasi mahasiswa di universitas lain dapat mengidentifikasi praktik terbaik serta perbedaan kontekstual yang memengaruhi keberhasilan penyelesaian konflik. Selanjutnya, penelitian longitudinal yang meneliti dampak pelatihan kepemimpinan terhadap kemampuan anggota organisasi dalam mengelola konflik selama beberapa tahun dapat memberikan wawasan tentang kontribusi pengembangan kepemimpinan terhadap budaya organisasi yang lebih harmonis. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi praktis yang dapat diterapkan oleh UKMI dan organisasi serupa untuk menciptakan lingkungan yang produktif dan kondusif.

Read online
File size219.91 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

ads-block-test