Publisher

UPI YAIUPI YAI

Journal Psikologi Kreatif InovatifPsikologi Kreatif Inovatif Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepribadian hardiness dan strategi coping terhadap burnout pada pekerja di masa pandemi COVID-19. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik convenience sampling. Responden dalam penelitian ini adalah 385 pekerja di Jakarta. Instrumen penelitian ini menggunakan tiga model skala Likert, yaitu skala Burnout, skala Kepribadian Hardiness, dan skala Strategi Coping. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear. Hasil uji hipotesis kepribadian hardiness terhadap burnout diperoleh nilai koefisien t hitung sebesar -16,901 dengan sig 0.000; (p) <0.05, maka H01 ditolak dan Ha1 diterima. Sedangkan strategi coping terhadap burnout diperoleh nilai koefisien t hitung sebesar -15,705 dengan sig 0.000; (p) <0.05, maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Diperoleh F hitung sebesar 184,695 dengan sig 0.000; (p) <0.05. H03 ditolak dan Ha3 yang berbunyi ada pengaruh kepribadian hardiness dan strategi coping terhadap burnout pada pekerja di masa pandemi COVID-19 diterima. Secara simultan, kepribadian hardiness dan strategi coping memberikan kontribusi sebesar 51,2%. Secara parsial, kepribadian hardiness memberikan kontribusi sebesar 44,7% dan strategi coping sebesar 6,5%.

Conclusion

Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah di uraikan, maka dapat disimpulkan bahwa.1) Ada pengaruh yang signifikan dengan arah negatif pada kepribadian hardiness terhadap burnout pada pekerja di masa pandemi COVID-19.2) Ada pengaruh yang signifikan dengan arah negatif pada strategi coping terhadap burnout pada pekerja di masa pandemi COVID-19.3) Ada pengaruh yang signifikan pada kepribadian hardiness dan strategi coping terhadap burnout pada pekerja di masa pandemi COVID-19.

Future Research

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk penelitian selanjutnya dapat menggunakan variabel lain yang diduga menjadi faktor-faktor yang mempengaruhi burnout, seperti usia, jenis kelamin, status pernikahan, tingkat pendidikan, locus of control eksternal, dimensi kepribadian dan tipe individu, dan sikap kerja. Selain itu, peneliti disarankan untuk menggunakan subyek dan mengadakan penelitian di tempat berbeda sehingga mendapatkan hasil yang lebih baik. Untuk meminimalisasi terjadinya burnout pada pekerja, disarankan untuk tidak membiarkan stres dalam jangka waktu lama dan menyelesaikan satu masalah yang terjadi supaya tidak menumpuk. Selanjutnya, untuk meningkatkan kepribadian hardiness pada pekerja, diperlukan rasa percaya diri dengan mengenali dan memperbaiki kelemahan pada diri, serta berhenti membandingkan diri sendiri dengan orang lain. Menjadi tangguh dalam mencapai tujuan yaitu bersabar dan menerima kegagalan, jadikan sebagai kesempatan untuk belajar dan menambah pengalaman baru serta tidak melemparkan kesalahan pada orang lain. Untuk meningkatkan strategi coping pada pekerja, dengan memahami permasalahan dan kondisi emosi yang sedang dialami. Jalin hubungan baik dengan orang lain untuk mendapatkan dukungan sosial saat memecahkan masalah. Sampaikan permasalahan dan perasaan jika membutuhkan bantuan orang lain. Pekerja diharapkan untuk tetap tenang dan tidak gegabah dalam mengambil suatu keputusan.

Metadata

File size	745.12 KB
Pages	14
DMCA	Report