UNTAG SMDUNTAG SMD

JMA: JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSIJMA: JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI

adalah sejauh mana motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai dan kesediaan pegawai untuk mengabdikan keterampilan, pengetahuan, kemampuan, tenaga dan waktunya, dengan mengharapkan adanya kompensasi dari perusahaan yang dapat memuaskan kebutuhan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.

Hasil penelitian melalui uji analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa variabel X, yaitu motivasi, berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.446 menunjukkan adanya hubungan kuat antara motivasi dan kinerja pegawai.199 menunjukkan bahwa 44,6% variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel motivasi, sedangkan 55,4% dipengaruhi oleh variasi variabel lain.Hipotesis yang dikemukakan dalam penelitian, bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur, diterima.

Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara motivasi kerja dan kinerja pegawai di berbagai instansi pemerintah, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan sistem reward. Selain itu, penelitian dapat fokus pada pengembangan model motivasi kerja yang efektif dan berkelanjutan, serta strategi-strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan. Terakhir, penelitian juga dapat mengeksplorasi peran teknologi dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai, dengan mempertimbangkan tantangan dan peluang yang ditimbulkan oleh digitalisasi di tempat kerja.

Read online
File size231.26 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

ads-block-test