KOMPETIFKOMPETIF
Jurnal Daya SaingJurnal Daya SaingPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei eksplanatori terhadap 50 responden yang dipilih secara purposif. Instrumen kuesioner diuji validitasnya (Semua item valid, Sig. <0,05) dan reliabilitasnya (Cronbachs Alpha >0,70) sehingga layak digunakan. Uji asumsi klasik menunjukkan residual terdistribusi normal, tidak terdapat multikolinearitas (Tolerance >0,10; VIF <10), dan tidak ada heteroskedastisitas (uji Glejser, Sig. >0,05). Analisis regresi linier berganda menghasilkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,594, yang berarti 59,4% variasi perencanaan karier dapat dijelaskan oleh kompetensi, motivasi, dan kepuasan kerja. Uji F menunjukkan model signifikan secara simultan (F = 22,426, Sig. = 0,000). Secara parsial, kompetensi (Sig. = 0,001) dan kepuasan kerja (Sig. = 0,000) berpengaruh positif signifikan terhadap perencanaan karier, sedangkan motivasi tidak signifikan (Sig. = 0,347). Temuan ini menegaskan bahwa kompetensi berbasis digital dan kepuasan kerja merupakan faktor kunci dalam perencanaan karier karyawan pada konteks pasca‑merger industri telekomunikasi, sementara motivasi individu berperan lemah.
Penelitian ini menemukan bahwa kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap perencanaan karier karyawan, sedangkan motivasi tidak menunjukkan pengaruh yang berarti.Hal ini menegaskan bahwa dalam konteks telekomunikasi pasca‑merger, faktor keterampilan, pengetahuan, serta kepuasan terhadap lingkungan kerja lebih menentukan arah karier karyawan dibanding motivasi individu.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki peran budaya organisasi sebagai moderator antara kompetensi, kepuasan kerja, motivasi, dan perencanaan karier pada perusahaan telekomunikasi yang baru bergabung, untuk memahami bagaimana nilai‑nilai budaya dapat memperkuat atau melemahkan hubungan antar variabel tersebut. Selain itu, disarankan dilakukan studi longitudinal yang memantau efek program pengembangan kompetensi digital terhadap perencanaan karier karyawan selama beberapa tahun, guna mengidentifikasi perubahan dinamis dan keberlanjutan manfaat program pelatihan. Selanjutnya, penelitian komparatif antara merek‑merek telekomunikasi yang tergabung dalam entitas XLSMART dapat menilai efektivitas pelatihan kompetensi digital pada masing‑masing unit bisnis, serta mengungkap faktor-faktor spesifik yang memengaruhi adopsi dan hasil pelatihan di lingkungan pasca‑merger.
- PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT. TELKOM TELEKOMUNIKASI... doi.org/10.31315/be.v17i1.5530PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT TELKOM TELEKOMUNIKASI doi 10 31315 be v17i1 5530
- Analisis Peranan Literasi Teknologi dan Informasi Sebagai Variabel Moderating Dalam Hubungan Openness... ojs.unikom.ac.id/index.php/jurnal-unikom/article/view/6385Analisis Peranan Literasi Teknologi dan Informasi Sebagai Variabel Moderating Dalam Hubungan Openness ojs unikom ac index php jurnal unikom article view 6385
- Examining the Influence of Organisational Culture on Employee Retention in Telecommunications Industry,... doi.org/10.58709/niujhu.v8i3.1703Examining the Influence of Organisational Culture on Employee Retention in Telecommunications Industry doi 10 58709 niujhu v8i3 1703
- Development of strategic human source management model for small and medium enterprises in Thailand’s... e3s-conferences.org/10.1051/e3sconf/202128407031Development of strategic human source management model for small and medium enterprises in ThailandAos e3s conferences 10 1051 e3sconf 202128407031
| File size | 384.66 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
KOMPETIFKOMPETIF Temuan ini menyoroti pentingnya strategi penetapan harga dan komunikasi konsumen dalam meningkatkan keputusan pembelian. Berdasarkan penelitian, kualitasTemuan ini menyoroti pentingnya strategi penetapan harga dan komunikasi konsumen dalam meningkatkan keputusan pembelian. Berdasarkan penelitian, kualitas
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif yang ditujukan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitianPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif yang ditujukan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian
UINMADURAUINMADURA Meskipun ada peningkatan, kinerja masih di bawah standar yang diharapkan, mengindikasikan isu dalam manajemen aset dan pencapaian profitabilitas. StudiMeskipun ada peningkatan, kinerja masih di bawah standar yang diharapkan, mengindikasikan isu dalam manajemen aset dan pencapaian profitabilitas. Studi
UINMADURAUINMADURA Berdasarkan hasil studi, variabel teamwork, motivasi islami, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan,Berdasarkan hasil studi, variabel teamwork, motivasi islami, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan,
UINMADURAUINMADURA Swalayan Cahaya Abadi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan prinsip etika bisnis Islam di CV. Swalayan Cahaya Abadi, bagaimana paraSwalayan Cahaya Abadi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan prinsip etika bisnis Islam di CV. Swalayan Cahaya Abadi, bagaimana para
UINMADURAUINMADURA 0 merupakan era dimana teknologi informasi dan komunikasi telah terintegrasi dengan kehidupan manusia dalam semua aspek. Era ini ditandai dengan munculnya0 merupakan era dimana teknologi informasi dan komunikasi telah terintegrasi dengan kehidupan manusia dalam semua aspek. Era ini ditandai dengan munculnya
UINMADURAUINMADURA Penulis menggunakan metode kuantitatif dalam penelitian ini diamana data diperoleh melalui angket atau kuesioner. Dari analisis data yang telah dilakukanPenulis menggunakan metode kuantitatif dalam penelitian ini diamana data diperoleh melalui angket atau kuesioner. Dari analisis data yang telah dilakukan
UINMADURAUINMADURA Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen zakat pada beberapa negara di benua Asia berbeda, dimana terdapat beberapa negara benua Asia yang mewajibkanHasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen zakat pada beberapa negara di benua Asia berbeda, dimana terdapat beberapa negara benua Asia yang mewajibkan
Useful /
KOMPETIFKOMPETIF Masyarakat kini tidak hanya menuntut pemenuhan kebutuhan dasar, tetapi juga menyesuaikan konsumsi mereka dengan gaya hidup yang praktis dan efisien. SalahMasyarakat kini tidak hanya menuntut pemenuhan kebutuhan dasar, tetapi juga menyesuaikan konsumsi mereka dengan gaya hidup yang praktis dan efisien. Salah
YAZRIYAZRI Analisis tematik digunakan untuk mengidentifikasi pola berulang terkait implementasi kebijakan zonasi di berbagai wilayah Indonesia. Penelitian ini menyimpulkanAnalisis tematik digunakan untuk mengidentifikasi pola berulang terkait implementasi kebijakan zonasi di berbagai wilayah Indonesia. Penelitian ini menyimpulkan
YAZRIYAZRI Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana pariwisata di BTN Lungkak Beach telah memicu transformasi sosio-kultural di Desa Ketapang Raya. PenelitianPenelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana pariwisata di BTN Lungkak Beach telah memicu transformasi sosio-kultural di Desa Ketapang Raya. Penelitian
STIAB JINARAKKHITASTIAB JINARAKKHITA Studi menyimpulkan bahwa pendekatan ini menciptakan lingkungan belajar kolaboratif yang membantu dosen non-bahasa mengatasi hambatan komunikasi. DenganStudi menyimpulkan bahwa pendekatan ini menciptakan lingkungan belajar kolaboratif yang membantu dosen non-bahasa mengatasi hambatan komunikasi. Dengan