GOODWOODPUBGOODWOODPUB
Global Academy of Business StudiesGlobal Academy of Business StudiesTujuan: Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Layanan Penduduk dan Catatan Sipil Kabupaten Bandung. Metode Penelitian: Pendekatan kuantitatif diterapkan menggunakan analisis deskriptif dan SEM-PLS untuk menguji hubungan variabel. Populasi terdiri dari karyawan lembaga tersebut, dengan 60 responden dipilih menggunakan teknik sampling probabilitas sederhana. Variabel independen adalah kompensasi dan motivasi, sedangkan kinerja karyawan adalah variabel dependen. Hasil: Temuan menunjukkan bahwa kompensasi memiliki efek positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja, sementara motivasi menunjukkan efek positif signifikan. Ketika digabungkan, kompensasi dan motivasi secara signifikan meningkatkan kinerja. Hal ini menekankan bahwa kompensasi yang adil dan strategi motivasi yang ditingkatkan berperan penting dalam meningkatkan produktivitas dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Kesimpulan: Studi ini menyimpulkan bahwa motivasi adalah penggerak kinerja yang lebih kuat daripada kompensasi sendirian. Namun, mengintegrasikan strategi keuangan dan motivasi menghasilkan efek sinergis yang mendukung kinerja karyawan yang berkelanjutan.
Motivasi merupakan faktor utama yang memengaruhi kinerja karyawan dibandingkan kompensasi.Penggabungan strategi kompensasi dan motivasi meningkatkan kinerja secara signifikan.Keterbatasan studi meliputi sampel yang terbatas dan fokus pada dua variabel independen, sehingga perlu penelitian lanjutan untuk memperluas faktor-faktor lain seperti kepemimpinan atau budaya organisasi.
1. Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di lembaga pemerintah, dengan mempertimbangkan interaksi antara kompensasi, motivasi, dan gaya kepemimpinan. 2. Studi lebih mendalam tentang dampak budaya organisasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan, dengan metode kualitatif untuk memahami dinamika sosial dalam lingkungan kerja. 3. Pengembangan model prediksi kinerja karyawan yang mengintegrasikan data kuantitatif dan kualitatif, serta evaluasi efektivitas program pengembangan SDM berbasis teknologi informasi.
- The impact of recognition, fairness, and leadership on employee outcomes: A large-scale multi-group analysis... doi.org/10.1371/journal.pone.0312951The impact of recognition fairness and leadership on employee outcomes A large scale multi group analysis doi 10 1371 journal pone 0312951
- Internal and external equity in compensation systems, organizational absenteeism and the role of explained... doi.org/10.1177/0018726714528730Internal and external equity in compensation systems organizational absenteeism and the role of explained doi 10 1177 0018726714528730
- PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA, POSISI JABATAN, PENDIDIKAN, DAN SIFAT PEKERJAAN TERHADAP BESARNYA KOMPENSASI... ejournal.muliadarma.ac.id/index.php/jembatan/article/view/139PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA POSISI JABATAN PENDIDIKAN DAN SIFAT PEKERJAAN TERHADAP BESARNYA KOMPENSASI ejournal muliadarma ac index php jembatan article view 139
- Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa Pengiriman di Kota Serang Indonesia... jmbr.ppm-school.ac.id/index.php/jmbr/article/view/235Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa Pengiriman di Kota Serang Indonesia jmbr ppm school ac index php jmbr article view 235
- Penerapan Statistik Deskriptif: Perspektif Kuantitatif dan Kualitatif | Emasains : Jurnal Edukasi Matematika... doi.org/10.59672/emasains.v14i1.4450Penerapan Statistik Deskriptif Perspektif Kuantitatif dan Kualitatif Emasains Jurnal Edukasi Matematika doi 10 59672 emasains v14i1 4450
| File size | 707.31 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
AIRAAIRA Islam menekankan pentingnya keadilan, tanggung jawab, serta pemberian penghargaan yang layak kepada pekerja sebagai bagian dari etika organisasi dan kemaslahatanIslam menekankan pentingnya keadilan, tanggung jawab, serta pemberian penghargaan yang layak kepada pekerja sebagai bagian dari etika organisasi dan kemaslahatan
LAAROIBALAAROIBA Dengan memahami faktor-faktor ini, perusahaan dapat merancang strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, yangDengan memahami faktor-faktor ini, perusahaan dapat merancang strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, yang
STIE AASSTIE AAS Temuan ini memberikan wawasan strategis bagi penyedia layanan perawatan sepatu untuk mengembangkan penawaran yang selaras dengan preferensi pasar dan meningkatkanTemuan ini memberikan wawasan strategis bagi penyedia layanan perawatan sepatu untuk mengembangkan penawaran yang selaras dengan preferensi pasar dan meningkatkan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Motivasi Kerja tidak mampu memediasi variabel Stress kerja terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja tidak mampu memediasi variabel Kompensasi terhadapMotivasi Kerja tidak mampu memediasi variabel Stress kerja terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja tidak mampu memediasi variabel Kompensasi terhadap
STKIP MODERN NGAWISTKIP MODERN NGAWI Untuk mengukur motivasi akademik, digunakan instrumen Academic Motivation Scale (AMS), sedangkan informasi mengenai IPK diperoleh dari data akademik mahasiswa.Untuk mengukur motivasi akademik, digunakan instrumen Academic Motivation Scale (AMS), sedangkan informasi mengenai IPK diperoleh dari data akademik mahasiswa.
SARI MUTIARASARI MUTIARA Hasil pengabdian menunjukkan bahwa guru memiliki strategi dalam proses pembelajaran sekolah dasar. Setelah melakukan telaah dan analisis terhadap sumberHasil pengabdian menunjukkan bahwa guru memiliki strategi dalam proses pembelajaran sekolah dasar. Setelah melakukan telaah dan analisis terhadap sumber
STEKOMSTEKOM Kompensasi yang baik meningkatkan komitmen organisasional karyawan, kompetensi yang tinggi mendorong perusahaan untuk mempertahankan karyawan dengan kompensasiKompensasi yang baik meningkatkan komitmen organisasional karyawan, kompetensi yang tinggi mendorong perusahaan untuk mempertahankan karyawan dengan kompensasi
UNIPASBYUNIPASBY Jadi sebaiknya PT. Tatamulia Nusantara Indah meninjau ulang permasalahan kompensasi dan lingkungan kerja, serta mempertahankan ataupun meningkatkan kembaliJadi sebaiknya PT. Tatamulia Nusantara Indah meninjau ulang permasalahan kompensasi dan lingkungan kerja, serta mempertahankan ataupun meningkatkan kembali
Useful /
UWMYUWMY Penelitian ini menyimpulkan bahwa orientasi kewirausahaan hijau dan akuntansi strategis memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kelangsungan bisnisPenelitian ini menyimpulkan bahwa orientasi kewirausahaan hijau dan akuntansi strategis memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kelangsungan bisnis
LAAROIBALAAROIBA Sedangkan analisis datanya menggunakan analisis induktif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kesesuaian antara konsep pemasaran yang diterapkanSedangkan analisis datanya menggunakan analisis induktif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kesesuaian antara konsep pemasaran yang diterapkan
LAAROIBALAAROIBA Hasil pengujian membuktikan bahwa variabel bebas PDRB, indeks pembangunan manusia, dan tingkat pengangguran secara signifikan mempengaruhi variabel terikatHasil pengujian membuktikan bahwa variabel bebas PDRB, indeks pembangunan manusia, dan tingkat pengangguran secara signifikan mempengaruhi variabel terikat
UnwahasUnwahas Penelitian ini bertujuan untuk menentukan aktivitas antifungal fraksi n-heksana terhadap Trichophyton mentagrophytes dan Candida albicans menggunakan metodePenelitian ini bertujuan untuk menentukan aktivitas antifungal fraksi n-heksana terhadap Trichophyton mentagrophytes dan Candida albicans menggunakan metode