UMPRUMPR
Anterior JurnalAnterior JurnalManajer adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk memimpin suatu organisasi. Tugas dan fungsi tersebut membuat seorang manajer harus memiliki kompetensi khusus agar dapat menjalankan fungsi manajemen secara optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kompetensi dominan yang dimiliki oleh manajemen puncak pada perusahaan pemeliharaan alat transportasi udara. Hasil pemetaan kompetensi dominan akan digunakan manajer untuk fokus pada kekuatan yang dimiliki, sehingga diharapkan produktivitas dan kinerja dapat tercapai secara optimal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, menggunakan manajemen talenta berbasis kekuatan. Melalui metode ini, kompetensi dapat dikelompokkan menjadi empat klaster, yaitu klaster berpikir, klaster berusaha, klaster berhubungan, dan klaster mempengaruhi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi yang dominan dari manajemen puncak meliputi kemampuan mengembangkan anggota tim (pengembang), melibatkan diri dengan bawahan (includer), komitmen dalam menyelesaikan tugas (tanggung jawab), membaca tren berdasarkan data (analitis), mengajukan gagasan terkait peluang bisnis (ideation), ketekunan dalam meningkatkan pengetahuan (learnner), mengantisipasi konsekuensi bisnis (connectedness), mengikuti aturan dan etika bisnis (consistency), menjaga kualitas produk (maximizer), mengutamakan kepentingan perusahaan di atas pribadi (belief), menjaga keharmonisan tim (harmoni), pemecahan masalah dan pengambilan keputusan (strategis), penyampaian pesan yang efektif (communication) dan membangun hubungan yang berkualitas (relator).
Penelitian ini mengidentifikasi kompetensi dominan manajer tingkat atas pada perusahaan pemeliharaan alat transportasi udara, yaitu developer, includer, responsibility, analytical, ideation, learner, connectedness, consistency, maximizer, belief, harmony, strategic, communication, dan relator.Berdasarkan temuan tersebut, disarankan agar calon penerus GM/VP memenuhi keempat belas kompetensi utama atau setidaknya tujuh kompetensi teratas, serta untuk meningkatkan daya saing perusahaan di era kompetitif sebaiknya mengkombinasikan kompetensi analytical, learner, strategic, responsibility, developer, connectedness, dan maximizer.Penelitian lanjutan disarankan dilakukan pada perusahaan sejenis dengan level manajerial yang sama untuk memperluas pemahaman tentang kompetensi dominan.
Penelitian selanjutnya dapat membandingkan kompetensi dominan manajer tingkat atas antara industri transportasi udara dengan industri lain seperti logistik atau manufaktur, untuk menguji apakah pola kompetensi yang ditemukan bersifat universal atau spesifik sektoral; Penelitian longitudinal dapat mengevaluasi bagaimana intervensi program talent management berbasis kekuatan memengaruhi kinerja organisasi selama beberapa tahun, dengan mengukur perubahan pada kompetensi yang dipetakan serta hasil bisnis yang terkait; Selain itu, studi dapat mengembangkan dan menguji alat penilaian digital yang mengintegrasikan algoritma pembelajaran mesin untuk mengidentifikasi dan memvalidasi kompetensi dominan secara real‑time, sehingga memungkinkan perusahaan mengadaptasi strategi pengembangan bakat secara lebih responsif dan berbasis data.
- 0. pdf obj endobj extgstate procset text imageb imagec imagei mediabox contents group tabs ko hv lr zzh... doi.org/10.9790/487x-161114220 pdf obj endobj extgstate procset text imageb imagec imagei mediabox contents group tabs ko hv lr zzh doi 10 9790 487x 16111422
- INFLUENCE OF COMPETENCE, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, SOCIAL CAPITAL AND PERFORMANCE ON EMPLOYEE CAREERS... journal.unj.ac.id/unj/index.php/ijhcm/article/view/4760INFLUENCE OF COMPETENCE TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP SOCIAL CAPITAL AND PERFORMANCE ON EMPLOYEE CAREERS journal unj ac unj index php ijhcm article view 4760
- Competency Requirements for Effective Job Performance in Thai Public Sector | Contemporary Management... doi.org/10.7903/cmr.49Competency Requirements for Effective Job Performance in Thai Public Sector Contemporary Management doi 10 7903 cmr 49
| File size | 490.53 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
IJNMSIJNMS Terapi HYPROLA terbukti efektif meningkatkan aliran air susu pada ibu pasca persalinan.mekanisme HYPROLA bekerja melalui relaksasi psikologis dan fisiologis,Terapi HYPROLA terbukti efektif meningkatkan aliran air susu pada ibu pasca persalinan.mekanisme HYPROLA bekerja melalui relaksasi psikologis dan fisiologis,
IJNMSIJNMS Uji Fisher Exact dan analisis risiko relatif (RR) dengan interval kepercayaan 95% digunakan untuk menguji hubungan antara usia, skor FOUR, dan lama tinggalUji Fisher Exact dan analisis risiko relatif (RR) dengan interval kepercayaan 95% digunakan untuk menguji hubungan antara usia, skor FOUR, dan lama tinggal
IJNMSIJNMS Sebanyak 73 lansia menjadi sampel menggunakan teknik total sampling. Aktivitas fisik diukur menggunakan PASE, sedangkan fungsi kognitif dinilai menggunakanSebanyak 73 lansia menjadi sampel menggunakan teknik total sampling. Aktivitas fisik diukur menggunakan PASE, sedangkan fungsi kognitif dinilai menggunakan
TSBTSB Penelitian ini menyimpulkan bahwa dosen di Bima, Nusa Tenggara Barat, telah menginternalisasi nilai-nilai kepemimpinan Nggusu Waru pada tingkat yang SangatPenelitian ini menyimpulkan bahwa dosen di Bima, Nusa Tenggara Barat, telah menginternalisasi nilai-nilai kepemimpinan Nggusu Waru pada tingkat yang Sangat
IJNMSIJNMS Populasi dalam penelitian ini adalah semua anak yang dirawat di Ruang Lily Anwar Medika Hospital. Sampel diambil menggunakan teknik sampling accidental,Populasi dalam penelitian ini adalah semua anak yang dirawat di Ruang Lily Anwar Medika Hospital. Sampel diambil menggunakan teknik sampling accidental,
JOURNALTHAMRINJOURNALTHAMRIN Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tantangan pendidikan karakter di PAUD Baiturrohmah dan PAUD Kenanga Asri, menganalisis faktor-faktor yangPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tantangan pendidikan karakter di PAUD Baiturrohmah dan PAUD Kenanga Asri, menganalisis faktor-faktor yang
UMPRUMPR Sedangkan subjek yang memiliki kemampuan optimis dan efikasi diri yang kurang, hal ini disebabkan proses belajar individu untuk menghadapi masalah yangSedangkan subjek yang memiliki kemampuan optimis dan efikasi diri yang kurang, hal ini disebabkan proses belajar individu untuk menghadapi masalah yang
IJBE RESEARCHIJBE RESEARCH Pengembangan SDM UIKA dimulai dari penyusunan rencana strategis, struktur organisasi masa depan UIKA, dan penetapan tiga standar kompetensi penting, yaituPengembangan SDM UIKA dimulai dari penyusunan rencana strategis, struktur organisasi masa depan UIKA, dan penetapan tiga standar kompetensi penting, yaitu
Useful /
UMPRUMPR Uji asumsi klasik yang dilakukan yaitu: uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Analisis data yang digunakan yaitu dengan menggunakanUji asumsi klasik yang dilakukan yaitu: uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Analisis data yang digunakan yaitu dengan menggunakan
UMPRUMPR Berdasarkan kuisoner dapat dilihat bahwa pekerjaan manyoritas diminati oleh mahasiswa Pendidikan Ekonomi 2015 dan 2016 adalah menjadi Pengawai Negeri SipilBerdasarkan kuisoner dapat dilihat bahwa pekerjaan manyoritas diminati oleh mahasiswa Pendidikan Ekonomi 2015 dan 2016 adalah menjadi Pengawai Negeri Sipil
POLINDRAPOLINDRA Berdasarkan perhitungan pada rancangan sistim hibrida pembangkit energi matahari dengan solar panel dan energi listrik, maka kebutuhan untuk beban peneranganBerdasarkan perhitungan pada rancangan sistim hibrida pembangkit energi matahari dengan solar panel dan energi listrik, maka kebutuhan untuk beban penerangan
IJBE RESEARCHIJBE RESEARCH Rasio utang terhadap ekuitas berpengaruh negatif dan signifikan, artinya perusahaan dengan struktur modal lebih berbasis ekuitas cenderung lebih mampuRasio utang terhadap ekuitas berpengaruh negatif dan signifikan, artinya perusahaan dengan struktur modal lebih berbasis ekuitas cenderung lebih mampu