UNPAMUNPAM
Jurnal Informatika Universitas PamulangJurnal Informatika Universitas PamulangSistem pendukung keputusan (SPK) untuk penilaian kinerja karyawan adalah sistem pendukung keputusan yang digunakan dalam proses penilaian kinerja karyawan di PT. Surya Toto Tbk. Saat ini, proses penilaian kinerja karyawan masih dilakukan secara manual (berbasis kertas), sehingga laporan yang dihasilkan tidak real-time. Dari masalah yang ada, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan merancang sistem pendukung keputusan sesuai dengan kriteria yang ada menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) agar dapat dikembangkan menjadi SPK berbasis web. Metode yang digunakan dimulai dengan komunikasi dengan manajemen, terutama pelaku penilaian kinerja karyawan. Selanjutnya, perencanaan, proses pengumpulan data, analisis, desain, dan pembuatan laporan dilakukan. Kesimpulan penelitian ini memberikan saran untuk menggunakan kriteria yang telah diberikan ditambah dua kriteria tambahan. Dengan memberikan bobot dan melakukan perhitungan terhadap tiga karyawan, diperoleh nilai tertinggi untuk karyawan C (0,98), diikuti oleh karyawan B, dan terendah untuk karyawan A (0,85).
Penelitian ini menggunakan 15 kriteria dengan bobot 0,08 untuk kriteria 1 dan 0,05 untuk kriteria 15.Penggunaan kasus pengguna diusulkan untuk menggambarkan sistem yang akan berjalan jika dikembangkan menjadi SPK berbasis web.Karyawan C memperoleh skor tertinggi (0,98), diikuti oleh karyawan B, sedangkan karyawan A memiliki skor terendah (0,85).
Penelitian lanjutan dapat mengembangkan sistem pendukung keputusan berbasis web untuk penilaian kinerja karyawan yang lebih real-time. Selanjutnya, penelitian dapat mengeksplorasi penggunaan algoritma machine learning untuk menyesuaikan bobot kriteria secara dinamis berdasarkan data historis. Terakhir, penelitian dapat mengevaluasi integrasi sistem dengan umpan balik karyawan untuk meningkatkan objektivitas penilaian. Penelitian ini juga dapat memperluas cakupan kriteria dengan mempertimbangkan faktor lingkungan kerja dan motivasi karyawan. Studi lanjutan perlu menguji efektivitas sistem dalam skala yang lebih besar dan membandingkannya dengan metode lain. Selain itu, pengembangan fitur analisis prediktif untuk mengidentifikasi potensi kinerja karyawan juga menjadi arah penelitian yang menarik. Penelitian ini juga dapat mempertimbangkan penggunaan teknologi blockchain untuk meningkatkan transparansi dan keamanan data penilaian karyawan.
| File size | 296.38 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UNHUNH Pengujian dilakukan pada tiga skenario, yaitu enkripsi dengan Rail Fence, Vigenere, dan kombinasi keduanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kombinasiPengujian dilakukan pada tiga skenario, yaitu enkripsi dengan Rail Fence, Vigenere, dan kombinasi keduanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kombinasi
UNIPEMUNIPEM Metode penelitian yang digunakan adalah perancangan sistem berbasis aturan dengan integrasi Google Forms, Google Sheets, dan Google Apps Script. HasilMetode penelitian yang digunakan adalah perancangan sistem berbasis aturan dengan integrasi Google Forms, Google Sheets, dan Google Apps Script. Hasil
UNDANAUNDANA Metode ini membantu memastikan bahwa proses seleksi berlangsung secara konsisten dan objektif, sehingga hanya siswa yang memenuhi kriteria yang diusulkanMetode ini membantu memastikan bahwa proses seleksi berlangsung secara konsisten dan objektif, sehingga hanya siswa yang memenuhi kriteria yang diusulkan
SUBSETSUBSET Hal yang sangat penting dalam penerapan Metode Perbandingan Eksponential (MPE) adalah penentuan derajat kepentingan atau bobot dari setiap kriteria yangHal yang sangat penting dalam penerapan Metode Perbandingan Eksponential (MPE) adalah penentuan derajat kepentingan atau bobot dari setiap kriteria yang
USKUSK Sebuah penelitian cross‑sectional dengan total sampel sebanyak 97 orang. Formulir survei dan materi edukasi dibagikan kepada peserta penelitian secaraSebuah penelitian cross‑sectional dengan total sampel sebanyak 97 orang. Formulir survei dan materi edukasi dibagikan kepada peserta penelitian secara
TUNASBANGSATUNASBANGSA Pengujian terhadap 5 karyawan bagian Breeding membuktikan sistem dapat merangking karyawan lebih cepat berdasarkan kriteria lose day, unproduktif, mendekatiPengujian terhadap 5 karyawan bagian Breeding membuktikan sistem dapat merangking karyawan lebih cepat berdasarkan kriteria lose day, unproduktif, mendekati
TUNASBANGSATUNASBANGSA Pegawai merupakan sumber daya yang sangat penting untuk menentukan keberhasilan suatu satuan kerja. Upaya meningkatkan kualitas kinerja seorang pegawaiPegawai merupakan sumber daya yang sangat penting untuk menentukan keberhasilan suatu satuan kerja. Upaya meningkatkan kualitas kinerja seorang pegawai
TUNASBANGSATUNASBANGSA Penelitian ini menggunakan jenis pecahan sebagai kriteria yaitu Rp. Pembobotan kriteria dalam sistem pendukung keputusan ini sangatlah mempengaruhi hasilPenelitian ini menggunakan jenis pecahan sebagai kriteria yaitu Rp. Pembobotan kriteria dalam sistem pendukung keputusan ini sangatlah mempengaruhi hasil
Useful /
USKUSK Diagnosis kasus ini yaitu maloklusi dentoskeletal Kelas I dengan profil cembung, disertai crowding rahang atas dan rahang bawah, pergeseran garis medianDiagnosis kasus ini yaitu maloklusi dentoskeletal Kelas I dengan profil cembung, disertai crowding rahang atas dan rahang bawah, pergeseran garis median
UnimorUnimor Dari beberapa pemandu molekuler yang tersedia, mikrosatelit atau Simple Sequence Repeats (SSR) menjadi sistem pemandu yang umum digunakan karena keunggulannya,Dari beberapa pemandu molekuler yang tersedia, mikrosatelit atau Simple Sequence Repeats (SSR) menjadi sistem pemandu yang umum digunakan karena keunggulannya,
TUNASBANGSATUNASBANGSA Hasilnya diharapkan membantu pemerintah memperluas lapangan kerja serta meningkatkan ekonomi daerah. Penelitian menunjukkan algoritma K-means berhasilHasilnya diharapkan membantu pemerintah memperluas lapangan kerja serta meningkatkan ekonomi daerah. Penelitian menunjukkan algoritma K-means berhasil
TUNASBANGSATUNASBANGSA Penelitian ini membahas tentang penilaian kinerja ASN (Aparatur Sipil Negara) di Sekretariat DPRD Pematangsiantar berdasarkan kualitas kerjanya. DalamPenelitian ini membahas tentang penilaian kinerja ASN (Aparatur Sipil Negara) di Sekretariat DPRD Pematangsiantar berdasarkan kualitas kerjanya. Dalam