HOSTJOURNALSHOSTJOURNALS
Bulletin of Computer Science ResearchBulletin of Computer Science ResearchSuatu instansi tidak terlepas dari peranan sumber daya manusia (SDM) yang bekerja di dalamnya. Kualitas SDM merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi peningkatan produktivitas dan efektivitas kinerja instansi. Namun, dalam praktiknya, proses penilaian kinerja pegawai seringkali masih dilakukan secara manual atau berdasarkan pertimbangan subjektif, sehingga berpotensi menimbulkan ketidakadilan dalam pengambilan keputusan. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, penelitian ini merancang sebuah sistem pendukung keputusan (SPK) berbasis metode WASPAS guna mengevaluasi kinerja pegawai secara objektif dan terukur. Metode ini dipilih karena mampu membandingkan sejumlah alternatif berdasarkan beberapa kriteria yang telah ditentukan, seperti kedisiplinan, tanggung jawab, inisiatif, dan kerjasama. Sistem ini dirancang menggunakan Microsoft Excel dan diuji menggunakan data pegawai dari instansi terkait. Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem yang dikembangkan dapat membantu pengambil keputusan dalam melakukan evaluasi kinerja pegawai dengan lebih cepat, objektif, dan efisien. Dengan adanya sistem ini, diharapkan proses penilaian kinerja menjadi lebih transparan dan akuntabel serta dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa penerapan metode Weighted Aggregated Sum Product Assessment (WASPAS) merupakan pendekatan yang cukup efektif dalam proses penilaian kinerja pegawai di instansi pemerintahan.Metode ini mampu memberikan hasil yang objektif berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, sehingga membantu dalam menentukan pegawai dengan kinerja terbaik.Dari hasil perhitungan, diperoleh bahwa Rani (A1) menempati peringkat pertama dengan skor akhir 0,93, diikuti oleh Dimas (A6) dengan 0,92, dan Sekar (A7) dengan 0,88.Adapun urutan selanjutnya yaitu Bambang (A5) di posisi keempat, Agung (A3) kelima, Nisa (A2) keenam, dan Riki (A4) pada posisi ketujuh.Hasil ini menunjukkan bahwa pemilihan pegawai terbaik sangat bergantung pada bobot dan kriteria evaluasi yang digunakan dalam metode WASPAS.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan pengembangan sistem dengan menambahkan fitur-fitur baru yang dapat meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam penilaian kinerja pegawai. Misalnya, sistem dapat dilengkapi dengan modul pelatihan dan pengembangan SDM, sehingga pegawai dapat meningkatkan kompetensi dan kinerja mereka secara berkelanjutan. Selain itu, sistem juga dapat diintegrasikan dengan sistem manajemen sumber daya manusia (HRMS) yang ada di instansi, sehingga data pegawai dan kinerja mereka dapat dikelola secara terintegrasi dan lebih efektif. Dengan demikian, sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai ini dapat menjadi alat bantu yang lebih komprehensif dan bermanfaat bagi instansi dalam mengelola sumber daya manusia mereka.
- Implementasi Metode WASPAS Dalam Penilaian Kinerja ASN Dengan Pembobotan Menggunakan Metode ROC | Jurnal... journal.grahamitra.id/index.php/jutik/article/view/160Implementasi Metode WASPAS Dalam Penilaian Kinerja ASN Dengan Pembobotan Menggunakan Metode ROC Jurnal journal grahamitra index php jutik article view 160
- Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Siswa Baru Menggunakan Metode SMART | Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi... doi.org/10.32736/sisfokom.v10i2.940Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Siswa Baru Menggunakan Metode SMART Jurnal Sisfokom Sistem Informasi doi 10 32736 sisfokom v10i2 940
- Aplikasi Analisis Segmentasi Pelanggan untuk Menentukan Strategi Pemasaran Menggunakan Kombinasi Metode... sistemasi.ftik.unisi.ac.id/index.php/stmsi/article/view/1123Aplikasi Analisis Segmentasi Pelanggan untuk Menentukan Strategi Pemasaran Menggunakan Kombinasi Metode sistemasi ftik unisi ac index php stmsi article view 1123
| File size | 490.5 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
BSIBSI Sistem Informasi Absensi Perumdam Tirta Bengkayang merupakan kerangka kerja yang digunakan untuk memudahkan pendataan kehadiran pegawai. Sistem absensiSistem Informasi Absensi Perumdam Tirta Bengkayang merupakan kerangka kerja yang digunakan untuk memudahkan pendataan kehadiran pegawai. Sistem absensi
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Dengan melakukan proses penyeleksian ini akan memudahkan pihak STIKOM Bali untuk mendapatkan hasil rekomendasi dosen teladan. Implementasi Metode TOPSISDengan melakukan proses penyeleksian ini akan memudahkan pihak STIKOM Bali untuk mendapatkan hasil rekomendasi dosen teladan. Implementasi Metode TOPSIS
RCF INDONESIARCF INDONESIA Pencarian literatur dilakukan melalui basis data Scopus dengan kata kunci “integration of strategic HRM functions, “value-oriented performance management,Pencarian literatur dilakukan melalui basis data Scopus dengan kata kunci “integration of strategic HRM functions, “value-oriented performance management,
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Hasil penilaian ini akan menjadi landasan penting dalam menyusun program Kinerja Keselamatan Pertambangan yang spesifik dan berkelanjutan, dengan tujuanHasil penilaian ini akan menjadi landasan penting dalam menyusun program Kinerja Keselamatan Pertambangan yang spesifik dan berkelanjutan, dengan tujuan
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memegang peran sentral dan strategis dalam mendukung pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs), mereorientasiManajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memegang peran sentral dan strategis dalam mendukung pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs), mereorientasi
UINGUSDURUINGUSDUR Strategi pemberdayaan zakat perlu dirancang berdasarkan analisis SWOT agar organisasi memahami kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang dihadapi.Strategi pemberdayaan zakat perlu dirancang berdasarkan analisis SWOT agar organisasi memahami kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang dihadapi.
LITERASISAINSLITERASISAINS Ada banyak model manajemen perencanaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien, namun perencanaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien terkadangAda banyak model manajemen perencanaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien, namun perencanaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien terkadang
UNTAG SMDUNTAG SMD Studi ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi tingkat efektivitas audit sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas di PT Federal InternationalStudi ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi tingkat efektivitas audit sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas di PT Federal International
Useful /
PUBLINEPUBLINE Desa Wisata Sade memiliki potensi wisata budaya yang kuat melalui seni presean, namun minat generasi muda masih rendah yang mengancam pelestarian seniDesa Wisata Sade memiliki potensi wisata budaya yang kuat melalui seni presean, namun minat generasi muda masih rendah yang mengancam pelestarian seni
LITERASISAINSLITERASISAINS Pengembangan produk juga berdampak positif terhadap minat beli konsumen, sehingga peningkatan kualitas produk dapat mendorong niat pembelian. KombinasiPengembangan produk juga berdampak positif terhadap minat beli konsumen, sehingga peningkatan kualitas produk dapat mendorong niat pembelian. Kombinasi
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Setelah mengumpulkan data, penulis menganalisis hasil tes menggunakan rumus t-test. Hasil analisis menunjukkan bahwa t-test sebesar 4,59 lebih tinggi dariSetelah mengumpulkan data, penulis menganalisis hasil tes menggunakan rumus t-test. Hasil analisis menunjukkan bahwa t-test sebesar 4,59 lebih tinggi dari
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Temuan mengungkapkan bahwa siswa cukup setuju bahwa mereka telah memperoleh pendidikan di bidang utama kewirausahaan yang meliputi kreativitas, inovasi,Temuan mengungkapkan bahwa siswa cukup setuju bahwa mereka telah memperoleh pendidikan di bidang utama kewirausahaan yang meliputi kreativitas, inovasi,