IAINFMPAPUAIAINFMPAPUA
JUMPIS: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamJUMPIS: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamPenelitian ini bertujuan untuk menilai dan menganalisis pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan atau instruktur di Balai Latihan Kerja Surabaya. Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi, oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan. Penelitian ini merupakan bentuk penelitian lapangan. Penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi sebagai metode pengumpulan data. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa upaya peningkatan atau pengembangan sumber daya manusia (pegawai atau instruktur) yakni dengan mengikuti program pendidikan dan pelatihan (diklat) dan bimbingan dan teknis (bimtek). Dalam pengembangan atau peningkatan tersebut ditemukan faktor hambatan yaitu motivasi kerja yang kurang dari pegawai atau instruktur dan juga faktor usia pegawai atau instruktur yang sudah tidak muda lagi.
Strategi pengembangan sumber daya manusia di Balai Latihan Kerja Surabaya dilakukan melalui program pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta bimbingan teknis (Bimtek) yang dikelola oleh Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi atau Kementerian Ketenagakerjaan.Faktor pendukung utama meliputi dukungan dari pimpinan dan rekan kerja, serta ketersediaan sarana dan prasarana yang memadai.Evaluasi kinerja dilakukan melalui sistem informasi digital MASTER, meskipun belum disertai insentif konkret selain penghargaan Employee of the Month.
Pertama, perlu diteliti bagaimana desain program pelatihan yang adaptif terhadap usia dan tingkat penguasaan teknologi pegawai, khususnya bagi instruktur yang berusia lanjut, agar pelatihan lebih efektif dan inklusif. Kedua, penelitian lanjutan dapat mengkaji efektivitas sistem evaluasi MASTER dalam mendorong motivasi kerja, serta bagaimana integrasi umpan balik dari pegawai dapat meningkatkan akuntabilitas dan kepuasan kerja. Ketiga, penting untuk mengeksplorasi model pengembangan sumber daya manusia berbasis digital yang mandiri dan berkelanjutan, yang memungkinkan pegawai mengakses pelatihan secara fleksibel tanpa bergantung penuh pada program dari instansi atasan. Penelitian-penelitian ini akan membantu menciptakan sistem pengembangan SDM yang lebih responsif, berkelanjutan, dan manusiawi, terutama di lingkungan instansi pemerintah yang menghadapi tantangan demografi dan digitalisasi.
- PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN... doi.org/10.52049/gemakampus.v11i1.9PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN doi 10 52049 gemakampus v11i1 9
- Development of Competency-Based Human Resource Management to Improve the Performance of Indonesian Railways... jurnal.ppi.ac.id/jpi/en/article/view/89Development of Competency Based Human Resource Management to Improve the Performance of Indonesian Railways jurnal ppi ac jpi en article view 89
| File size | 303.56 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
YP3AYP3A Nilai kinerja pegawai penting sehingga perusahaan memerlukan peningkatan kinerja pegawai. Penelitian yang dilakukan di Kantor Pusat Bank Jambi menemukanNilai kinerja pegawai penting sehingga perusahaan memerlukan peningkatan kinerja pegawai. Penelitian yang dilakukan di Kantor Pusat Bank Jambi menemukan
STPI PAJAKSTPI PAJAK 3) Strategy Pengembangan SDM secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Revolusi Industri 4. 4) Manajemen Talenta Digital secara tidak3) Strategy Pengembangan SDM secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Revolusi Industri 4. 4) Manajemen Talenta Digital secara tidak
KAMPUNGJURNALKAMPUNGJURNAL Pengembangan kurikulum merupakan proses terstruktur yang menentukan arah dan kualitas pelaksanaan pendidikan. Artikel ini menelaah prinsip dasar pengembanganPengembangan kurikulum merupakan proses terstruktur yang menentukan arah dan kualitas pelaksanaan pendidikan. Artikel ini menelaah prinsip dasar pengembangan
STIALANSTIALAN Dengan mengacu pada teori Person–Environment Fit dan pendekatan humanistic mentoring, penelitian ini merekomendasikan reformulasi kebijakan penunjukanDengan mengacu pada teori Person–Environment Fit dan pendekatan humanistic mentoring, penelitian ini merekomendasikan reformulasi kebijakan penunjukan
STIALANSTIALAN Diperlukan harmonisasi regulasi, penguatan sistem talent pool, pemetaan kompetensi, serta dukungan organisasi untuk memastikan Sandiman dapat berperanDiperlukan harmonisasi regulasi, penguatan sistem talent pool, pemetaan kompetensi, serta dukungan organisasi untuk memastikan Sandiman dapat berperan
UMNUMN Metode pelaksanaan pengabdian meliputi sosialisasi, partisipasi mitra, dan evaluasi. Hasil pengabdian menunjukkan peran UMKM dalam perekonomian IndonesiaMetode pelaksanaan pengabdian meliputi sosialisasi, partisipasi mitra, dan evaluasi. Hasil pengabdian menunjukkan peran UMKM dalam perekonomian Indonesia
IAI ALZAYTUNIAI ALZAYTUN Strategi pengembangan SDM di Panti Asuhan Ngawi Al-Munawwarah menggunakan berbagai strategi organisasi seperti agresif, konservatif, defensif, kompetitif,Strategi pengembangan SDM di Panti Asuhan Ngawi Al-Munawwarah menggunakan berbagai strategi organisasi seperti agresif, konservatif, defensif, kompetitif,
STIALANSTIALAN Pengumpulan data dengan survei kuisioner kepada 257 responden rumah tangga di Kota Depok, studi literatur, dan wawancara dengan pemangku kepentingan, danPengumpulan data dengan survei kuisioner kepada 257 responden rumah tangga di Kota Depok, studi literatur, dan wawancara dengan pemangku kepentingan, dan
Useful /
JURNALSTIKESTULUNGAGUNGJURNALSTIKESTULUNGAGUNG Penelitian ini bertujuan untuk kelayakan dan efek dari program perawatan transisi terhadap kualitas hidup pada pasien dengan gagal jantung. Metode penelitianPenelitian ini bertujuan untuk kelayakan dan efek dari program perawatan transisi terhadap kualitas hidup pada pasien dengan gagal jantung. Metode penelitian
KAMPUNGJURNALKAMPUNGJURNAL Hasil studi menunjukkan bahwa pendekatan berfungsi sebagai dasar filosofis‑konseptual, sedangkan desain berfungsi sebagai cara mengorganisasi elemenHasil studi menunjukkan bahwa pendekatan berfungsi sebagai dasar filosofis‑konseptual, sedangkan desain berfungsi sebagai cara mengorganisasi elemen
UMNUMN Oleh karena itu, strategi edukasi yang berbasis konteks lokal dan kolaboratif antar pemangku kepentingan sangat disarankan untuk memperkuat sistem pengelolaanOleh karena itu, strategi edukasi yang berbasis konteks lokal dan kolaboratif antar pemangku kepentingan sangat disarankan untuk memperkuat sistem pengelolaan
UMNUMN Melalui pendekatan pelatihan partisipatif, guru-guru dibekali dengan pengetahuan literasi digital serta keterampilan teknis menggunakan aplikasi sepertiMelalui pendekatan pelatihan partisipatif, guru-guru dibekali dengan pengetahuan literasi digital serta keterampilan teknis menggunakan aplikasi seperti