IAINFMPAPUAIAINFMPAPUA
JUMPIS: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamJUMPIS: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamPenelitian ini bertujuan untuk menilai dan menganalisis pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan atau instruktur di Balai Latihan Kerja Surabaya. Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi, oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan. Penelitian ini merupakan bentuk penelitian lapangan. Penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi sebagai metode pengumpulan data. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa upaya peningkatan atau pengembangan sumber daya manusia (pegawai atau instruktur) yakni dengan mengikuti program pendidikan dan pelatihan (diklat) dan bimbingan dan teknis (bimtek). Dalam pengembangan atau peningkatan tersebut ditemukan faktor hambatan yaitu motivasi kerja yang kurang dari pegawai atau instruktur dan juga faktor usia pegawai atau instruktur yang sudah tidak muda lagi.
Strategi pengembangan sumber daya manusia di Balai Latihan Kerja Surabaya dilakukan melalui program pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta bimbingan teknis (Bimtek) yang dikelola oleh Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi atau Kementerian Ketenagakerjaan.Faktor pendukung utama meliputi dukungan dari pimpinan dan rekan kerja, serta ketersediaan sarana dan prasarana yang memadai.Evaluasi kinerja dilakukan melalui sistem informasi digital MASTER, meskipun belum disertai insentif konkret selain penghargaan Employee of the Month.
Pertama, perlu diteliti bagaimana desain program pelatihan yang adaptif terhadap usia dan tingkat penguasaan teknologi pegawai, khususnya bagi instruktur yang berusia lanjut, agar pelatihan lebih efektif dan inklusif. Kedua, penelitian lanjutan dapat mengkaji efektivitas sistem evaluasi MASTER dalam mendorong motivasi kerja, serta bagaimana integrasi umpan balik dari pegawai dapat meningkatkan akuntabilitas dan kepuasan kerja. Ketiga, penting untuk mengeksplorasi model pengembangan sumber daya manusia berbasis digital yang mandiri dan berkelanjutan, yang memungkinkan pegawai mengakses pelatihan secara fleksibel tanpa bergantung penuh pada program dari instansi atasan. Penelitian-penelitian ini akan membantu menciptakan sistem pengembangan SDM yang lebih responsif, berkelanjutan, dan manusiawi, terutama di lingkungan instansi pemerintah yang menghadapi tantangan demografi dan digitalisasi.
- PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN... doi.org/10.52049/gemakampus.v11i1.9PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN doi 10 52049 gemakampus v11i1 9
- Development of Competency-Based Human Resource Management to Improve the Performance of Indonesian Railways... jurnal.ppi.ac.id/jpi/en/article/view/89Development of Competency Based Human Resource Management to Improve the Performance of Indonesian Railways jurnal ppi ac jpi en article view 89
| File size | 303.56 KB |
| Pages | 11 |
| Short Link | https://juris.id/p-2h4 |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
UMSJUMSJ Penilaian dilakukan berdasarkan rasio Non Performing Financing (NPF), Financing to Deposit Ratio (FDR), Return on Assets (ROA), Net Operating Margin (NOM),Penilaian dilakukan berdasarkan rasio Non Performing Financing (NPF), Financing to Deposit Ratio (FDR), Return on Assets (ROA), Net Operating Margin (NOM),
STIKESMUCISSTIKESMUCIS Prevalensi stunting di Indonesia menurun dari 24,4% pada 2021 menjadi 21,6% pada 2022, namun masih di atas standar WHO yang seharusnya di bawah 20%. MasalahPrevalensi stunting di Indonesia menurun dari 24,4% pada 2021 menjadi 21,6% pada 2022, namun masih di atas standar WHO yang seharusnya di bawah 20%. Masalah
UNISKA BJMUNISKA BJM Data ini diambil dari seluruh masyarakat Kota Jambi yang telah melakukan vaksin ke-2 atau ke-3 dan kemudian diberikan kuesioner baik online maupun offline,Data ini diambil dari seluruh masyarakat Kota Jambi yang telah melakukan vaksin ke-2 atau ke-3 dan kemudian diberikan kuesioner baik online maupun offline,
UNISKA BJMUNISKA BJM Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juni-Juli 2021. Jumlah sampel sebanyak 50 sampel yang diambil dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposivePenelitian ini dilaksanakan pada bulan Juni-Juli 2021. Jumlah sampel sebanyak 50 sampel yang diambil dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive
UNISKA BJMUNISKA BJM Hubungan Pengetahuan Paritas Dengan Kejadian Kekurangan Energi Kronik KEK Pada Ibu Hamil Di Wilayah Kerja Puskesmas Amuntai Selatan Kabupaten Hulu SungaiHubungan Pengetahuan Paritas Dengan Kejadian Kekurangan Energi Kronik KEK Pada Ibu Hamil Di Wilayah Kerja Puskesmas Amuntai Selatan Kabupaten Hulu Sungai
UNISKA BJMUNISKA BJM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang berhubungan dengan kejadian hipertensi pada masyarakat di wilayah kerja Puskesmas Aluh-Aluh. RancanganPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang berhubungan dengan kejadian hipertensi pada masyarakat di wilayah kerja Puskesmas Aluh-Aluh. Rancangan
UNISKA BJMUNISKA BJM Pelayanan kesehatan dikatakan bermutu tinggi apabila menimbulkan kepuasan bagi pasien yang dilayaninya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisisPelayanan kesehatan dikatakan bermutu tinggi apabila menimbulkan kepuasan bagi pasien yang dilayaninya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis
UNISKA BJMUNISKA BJM Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi korelasi antara tingkat kebersihan pribadi, kepadatan tempat tinggal, tingkat kelembaban,Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi korelasi antara tingkat kebersihan pribadi, kepadatan tempat tinggal, tingkat kelembaban,
Useful /
UM-SORONGUM-SORONG Pola hujan dengan tipe lokal 1 terjadi di pos hujan Majener, Malagusa, Klasmelek, Stasiun Meteorologi DEO Sorong dan Stasiun Geofisika Sorong dengan puncakPola hujan dengan tipe lokal 1 terjadi di pos hujan Majener, Malagusa, Klasmelek, Stasiun Meteorologi DEO Sorong dan Stasiun Geofisika Sorong dengan puncak
STIKESMUCISSTIKESMUCIS Pesan yang disampaikan lebih berfokus pada konsep pembelajaran dan motivasi untuk meningkatkan pemahaman lansia tentang pesan dari petugas. PenelitianPesan yang disampaikan lebih berfokus pada konsep pembelajaran dan motivasi untuk meningkatkan pemahaman lansia tentang pesan dari petugas. Penelitian
UNCMUNCM Penelitian dapat mengungkap kebenaran secara ilmiah dengan metode penelitian. Metode penelitian sebagai cara yang terencana, sistematis, ilmiah, dan rasionalPenelitian dapat mengungkap kebenaran secara ilmiah dengan metode penelitian. Metode penelitian sebagai cara yang terencana, sistematis, ilmiah, dan rasional
UIBBCUIBBC Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah siswa kelas III SD Prasistha di Kota Bandung dengan jumlahMetode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah siswa kelas III SD Prasistha di Kota Bandung dengan jumlah