IAINFMPAPUAIAINFMPAPUA
JUMPIS: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamJUMPIS: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamPenelitian ini bertujuan untuk menilai dan menganalisis pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan atau instruktur di Balai Latihan Kerja Surabaya. Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi, oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan. Penelitian ini merupakan bentuk penelitian lapangan. Penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi sebagai metode pengumpulan data. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa upaya peningkatan atau pengembangan sumber daya manusia (pegawai atau instruktur) yakni dengan mengikuti program pendidikan dan pelatihan (diklat) dan bimbingan dan teknis (bimtek). Dalam pengembangan atau peningkatan tersebut ditemukan faktor hambatan yaitu motivasi kerja yang kurang dari pegawai atau instruktur dan juga faktor usia pegawai atau instruktur yang sudah tidak muda lagi.
Strategi pengembangan sumber daya manusia di Balai Latihan Kerja Surabaya dilakukan melalui program pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta bimbingan teknis (Bimtek) yang dikelola oleh Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi atau Kementerian Ketenagakerjaan.Faktor pendukung utama meliputi dukungan dari pimpinan dan rekan kerja, serta ketersediaan sarana dan prasarana yang memadai.Evaluasi kinerja dilakukan melalui sistem informasi digital MASTER, meskipun belum disertai insentif konkret selain penghargaan Employee of the Month.
Pertama, perlu diteliti bagaimana desain program pelatihan yang adaptif terhadap usia dan tingkat penguasaan teknologi pegawai, khususnya bagi instruktur yang berusia lanjut, agar pelatihan lebih efektif dan inklusif. Kedua, penelitian lanjutan dapat mengkaji efektivitas sistem evaluasi MASTER dalam mendorong motivasi kerja, serta bagaimana integrasi umpan balik dari pegawai dapat meningkatkan akuntabilitas dan kepuasan kerja. Ketiga, penting untuk mengeksplorasi model pengembangan sumber daya manusia berbasis digital yang mandiri dan berkelanjutan, yang memungkinkan pegawai mengakses pelatihan secara fleksibel tanpa bergantung penuh pada program dari instansi atasan. Penelitian-penelitian ini akan membantu menciptakan sistem pengembangan SDM yang lebih responsif, berkelanjutan, dan manusiawi, terutama di lingkungan instansi pemerintah yang menghadapi tantangan demografi dan digitalisasi.
- PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN... doi.org/10.52049/gemakampus.v11i1.9PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN doi 10 52049 gemakampus v11i1 9
- Development of Competency-Based Human Resource Management to Improve the Performance of Indonesian Railways... jurnal.ppi.ac.id/jpi/en/article/view/89Development of Competency Based Human Resource Management to Improve the Performance of Indonesian Railways jurnal ppi ac jpi en article view 89
| File size | 303.56 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UKIPUKIP Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan LPSE secara signifikan meningkatkan efisiensi waktu dan biaya, serta memperkuat transparansi dan akuntabilitasHasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan LPSE secara signifikan meningkatkan efisiensi waktu dan biaya, serta memperkuat transparansi dan akuntabilitas
UKIPUKIP Temuan tersebut mendukung teori perilaku keuangan yang menekankan pentingnya pemahaman dan sikap positif dalam keputusan keuangan yang rasional dan berkelanjutan.Temuan tersebut mendukung teori perilaku keuangan yang menekankan pentingnya pemahaman dan sikap positif dalam keputusan keuangan yang rasional dan berkelanjutan.
UNIPAUNIPA Hasil menunjukkan bahwa penambahan CRFO memberikan efek yang signifikan (P 0,05) pada aroma, rasa, keempukan, dan penerimaan umum. Nilai mean preferensiHasil menunjukkan bahwa penambahan CRFO memberikan efek yang signifikan (P 0,05) pada aroma, rasa, keempukan, dan penerimaan umum. Nilai mean preferensi
UNIPAUNIPA (2022), yaitu perbandingan maltodekstrin dan air. Keempat formula tersebut terdiri dari M1 (16%: 59,5%), M2 (17%: 58,5), M3 (18%:57,5%) dan M4 (19%: 56,5%),(2022), yaitu perbandingan maltodekstrin dan air. Keempat formula tersebut terdiri dari M1 (16%: 59,5%), M2 (17%: 58,5), M3 (18%:57,5%) dan M4 (19%: 56,5%),
UNSURUNSUR Penelitian ini juga mengidentifikasi faktor pendorong partisipasi masyarakat yang meliputi kemauan, kemampuan, dan peluang. Hasil penelitian menyimpulkanPenelitian ini juga mengidentifikasi faktor pendorong partisipasi masyarakat yang meliputi kemauan, kemampuan, dan peluang. Hasil penelitian menyimpulkan
UNSURUNSUR Kegiatan dilakukan bekerja sama dengan pemilik Kafe Kope sebagai fasilitator untuk menambah pengetahuan peserta mengenai kopi, mulai dari bahan baku danKegiatan dilakukan bekerja sama dengan pemilik Kafe Kope sebagai fasilitator untuk menambah pengetahuan peserta mengenai kopi, mulai dari bahan baku dan
UNIPAUNIPA Analisis data dilakukan memakai metode skoring, buffering, dan overlay dengan bantuan sistem informasi geografis (GIS). Parameter yang dievaluasi meliputiAnalisis data dilakukan memakai metode skoring, buffering, dan overlay dengan bantuan sistem informasi geografis (GIS). Parameter yang dievaluasi meliputi
UNIPAUNIPA Hasil analisis menggunakan skala Likert menunjukkan peran masyarakat adat masih sangat tinggi. Data menunjukkan kebun benih masyarakat sangat membantuHasil analisis menggunakan skala Likert menunjukkan peran masyarakat adat masih sangat tinggi. Data menunjukkan kebun benih masyarakat sangat membantu
Useful /
UKIPUKIP Media pembelajaran berbasis TI dapat berupa internet, intranet, mobile phone, dan CD Room/Flash Disk. Adapun komponen utamanya meliputi Learning ManagementMedia pembelajaran berbasis TI dapat berupa internet, intranet, mobile phone, dan CD Room/Flash Disk. Adapun komponen utamanya meliputi Learning Management
UM-SORONGUM-SORONG Evaluasi dilakukan terhadap enam parameter kualitas air limbah, yaitu Biochemical Oxygen Demand (BOD), Chemical Oxygen Demand (COD), Total Suspended SolidsEvaluasi dilakukan terhadap enam parameter kualitas air limbah, yaitu Biochemical Oxygen Demand (BOD), Chemical Oxygen Demand (COD), Total Suspended Solids
UM-SORONGUM-SORONG Berdasarkan hasil dan pembahasan, perhitungan kebutuhan luas bangunan pada metode vessel drum composting untuk ruang pengomposan adalah 36 m² denganBerdasarkan hasil dan pembahasan, perhitungan kebutuhan luas bangunan pada metode vessel drum composting untuk ruang pengomposan adalah 36 m² dengan
IAINGAWIIAINGAWI Kendala yang ditemukan meliputi pengelolaan kebersihan, penertiban, dan infrastruktur pasar, yang berdampak pada kenyamanan pedagang dan pengunjung. PenelitianKendala yang ditemukan meliputi pengelolaan kebersihan, penertiban, dan infrastruktur pasar, yang berdampak pada kenyamanan pedagang dan pengunjung. Penelitian