ARIMBIARIMBI
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan BisnisJurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diversitas generasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap retensi karyawan di PT Idea Solusi Indonesia, Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis data deskriptif, korelasi, dan uji hipotesis yang dilakukan melalui regresi linear berganda. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode Non Probability Sampling dan teknik Total Sampling, di mana data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang menggunakan skala Likert. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan Software Microsoft Excel untuk dianalisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel diversitas generasi tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Sebaliknya, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Budaya organisasi yang inklusif, mendukung kolaborasi antar tim, serta memiliki komunikasi yang terbuka dan pengakuan terhadap kontribusi individu terbukti meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan. Di sisi lain, gaya kepemimpinan yang mendukung pengembangan individu, memberikan dukungan, dan berorientasi pada pemberdayaan karyawan dapat menciptakan komitmen yang lebih kuat untuk tetap bekerja di perusahaan.
Diversitas Generasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan di PT Idea Solusi Indonesia Kota Tangerang.Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan masing-masing berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi karyawan.Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan retensi karyawan, dengan menggunakan model Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji efek tidak langsung serta pengaruh variabel tambahan seperti persepsi keadilan organisasi. Selain itu, studi longitudinal selama dua hingga tiga tahun dapat dilakukan untuk memantau perubahan retensi karyawan seiring implementasi program pengembangan karir dan kebijakan fleksibilitas kerja, sehingga dapat mengidentifikasi faktor-faktor temporal yang memengaruhi keputusan bertahan. Selanjutnya, penelitian komparatif antar sektor ritel fashion dan industri lain seperti layanan keuangan dapat dilakukan untuk mengevaluasi apakah pengaruh diversitas generasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan bersifat universal atau spesifik konteks, serta menambahkan variabel seperti adopsi teknologi digital sebagai moderator.
- PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Selamat Group... doi.org/10.36085/jems.v3i1.1943?utm_source=chatgpt.comPENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN Studi Kasus Pada PT Selamat Group doi 10 36085 jems v3i1 1943 utm source chatgpt
- Bagaimana Manajamen Talenta Mempengaruhi Retensi Karyawan: Studi Literatur | Jurnal Manuhara : Pusat... journal.arimbi.or.id/index.php/Manuhara/article/view/459Bagaimana Manajamen Talenta Mempengaruhi Retensi Karyawan Studi Literatur Jurnal Manuhara Pusat journal arimbi index php Manuhara article view 459
- Pengaruh Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Asset Turnover dan Return On Equity terhadap Harga... doi.org/10.61132/pajamkeu.v1i4.401Pengaruh Current Ratio Debt to Equity Ratio Total Asset Turnover dan Return On Equity terhadap Harga doi 10 61132 pajamkeu v1i4 401
| File size | 595 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA Metode penelitian yang digunakan adalah survei melalui kuesioner terhadap 30 tenaga kependidikan yang diambil secara acak, sedangkan analisis data menggunakanMetode penelitian yang digunakan adalah survei melalui kuesioner terhadap 30 tenaga kependidikan yang diambil secara acak, sedangkan analisis data menggunakan
YMPAIYMPAI Penerapan gaya kepemimpinan yang efektif terbukti dapat meningkatkan semangat kerja, memperbaiki kualitas hasil kerja, dan memperkuat komitmen terhadapPenerapan gaya kepemimpinan yang efektif terbukti dapat meningkatkan semangat kerja, memperbaiki kualitas hasil kerja, dan memperkuat komitmen terhadap
STPMATARAMSTPMATARAM Pelatihan dilaksanakan secara periodik dan berbasis kinerja untuk meningkatkan kompetensi teknis dan perilaku kerja karyawan. Loyalitas karyawan dibangunPelatihan dilaksanakan secara periodik dan berbasis kinerja untuk meningkatkan kompetensi teknis dan perilaku kerja karyawan. Loyalitas karyawan dibangun
FEBUBHARA SBYFEBUBHARA SBY Namun, manajemen kredit yang tidak efektif dapat menyebabkan peningkatan kredit macet yang mengganggu stabilitas keuangan koperasi, sehingga diperlukanNamun, manajemen kredit yang tidak efektif dapat menyebabkan peningkatan kredit macet yang mengganggu stabilitas keuangan koperasi, sehingga diperlukan
STIAP JEMBERSTIAP JEMBER Karakteristik ini menciptakan hubungan yang harmonis dan empati, meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan emosional, serta memperkuat keyakinan individuKarakteristik ini menciptakan hubungan yang harmonis dan empati, meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan emosional, serta memperkuat keyakinan individu
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Hasil regresi data primer, yang diolah menggunakan SPSS 26, menghasilkan persamaan regresi linear berganda: Y= 4,785 0,343 X1 0,547 X2 e. Secara parsial,Hasil regresi data primer, yang diolah menggunakan SPSS 26, menghasilkan persamaan regresi linear berganda: Y= 4,785 0,343 X1 0,547 X2 e. Secara parsial,
STIPJAKARTASTIPJAKARTA Humpuss Transportasi Kimia adalah perusahaan pelayaran yang menyediakan kapal untuk beberapa jenis muatan cair dan gas. Humpuss Transportasi Kimia adalahHumpuss Transportasi Kimia adalah perusahaan pelayaran yang menyediakan kapal untuk beberapa jenis muatan cair dan gas. Humpuss Transportasi Kimia adalah
UNTAGUNTAG Data penelitian diperoleh menggunakan skala komitmen organisasi, skala kepemimpinan transformasional, dan skala kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisisData penelitian diperoleh menggunakan skala komitmen organisasi, skala kepemimpinan transformasional, dan skala kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis
Useful /
DAARULHUDADAARULHUDA Secara yuridis-filosofis, dampak ini menegaskan bahwa korupsi di sektor energi bukan hanya kerugian keuangan negara, melainkan sebuah bentuk pelanggaranSecara yuridis-filosofis, dampak ini menegaskan bahwa korupsi di sektor energi bukan hanya kerugian keuangan negara, melainkan sebuah bentuk pelanggaran
DAARULHUDADAARULHUDA Penelitian ini menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual sebagai bagian dari teknik Penelitian Hukum Normatif. Permasalahan yangPenelitian ini menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual sebagai bagian dari teknik Penelitian Hukum Normatif. Permasalahan yang
SALNESIASALNESIA Terletak di kawasan berbukit Kabupaten Banyumas dengan tingkat kemiskinan ekstrem dan stunting yang tinggi, Desa Windujaya menghadapi tantangan geografisTerletak di kawasan berbukit Kabupaten Banyumas dengan tingkat kemiskinan ekstrem dan stunting yang tinggi, Desa Windujaya menghadapi tantangan geografis
UNIVAUNIVA Hasil menunjukkan upaya berupa dorongan belajar, mencegah melalaikan kewajiban, menolong saat kesulitan, saling memotivasi, mengarahkan ke hal positif,Hasil menunjukkan upaya berupa dorongan belajar, mencegah melalaikan kewajiban, menolong saat kesulitan, saling memotivasi, mengarahkan ke hal positif,