ARIMBIARIMBI
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan BisnisJurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diversitas generasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap retensi karyawan di PT Idea Solusi Indonesia, Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis data deskriptif, korelasi, dan uji hipotesis yang dilakukan melalui regresi linear berganda. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode Non Probability Sampling dan teknik Total Sampling, di mana data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang menggunakan skala Likert. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan Software Microsoft Excel untuk dianalisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel diversitas generasi tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Sebaliknya, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Budaya organisasi yang inklusif, mendukung kolaborasi antar tim, serta memiliki komunikasi yang terbuka dan pengakuan terhadap kontribusi individu terbukti meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan. Di sisi lain, gaya kepemimpinan yang mendukung pengembangan individu, memberikan dukungan, dan berorientasi pada pemberdayaan karyawan dapat menciptakan komitmen yang lebih kuat untuk tetap bekerja di perusahaan.
Diversitas Generasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan di PT Idea Solusi Indonesia Kota Tangerang.Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan masing-masing berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi karyawan.Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan retensi karyawan, dengan menggunakan model Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji efek tidak langsung serta pengaruh variabel tambahan seperti persepsi keadilan organisasi. Selain itu, studi longitudinal selama dua hingga tiga tahun dapat dilakukan untuk memantau perubahan retensi karyawan seiring implementasi program pengembangan karir dan kebijakan fleksibilitas kerja, sehingga dapat mengidentifikasi faktor-faktor temporal yang memengaruhi keputusan bertahan. Selanjutnya, penelitian komparatif antar sektor ritel fashion dan industri lain seperti layanan keuangan dapat dilakukan untuk mengevaluasi apakah pengaruh diversitas generasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan bersifat universal atau spesifik konteks, serta menambahkan variabel seperti adopsi teknologi digital sebagai moderator.
- PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Selamat Group... doi.org/10.36085/jems.v3i1.1943?utm_source=chatgpt.comPENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN Studi Kasus Pada PT Selamat Group doi 10 36085 jems v3i1 1943 utm source chatgpt
- Bagaimana Manajamen Talenta Mempengaruhi Retensi Karyawan: Studi Literatur | Jurnal Manuhara : Pusat... journal.arimbi.or.id/index.php/Manuhara/article/view/459Bagaimana Manajamen Talenta Mempengaruhi Retensi Karyawan Studi Literatur Jurnal Manuhara Pusat journal arimbi index php Manuhara article view 459
- Pengaruh Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Asset Turnover dan Return On Equity terhadap Harga... doi.org/10.61132/pajamkeu.v1i4.401Pengaruh Current Ratio Debt to Equity Ratio Total Asset Turnover dan Return On Equity terhadap Harga doi 10 61132 pajamkeu v1i4 401
| File size | 595 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIKAMAUNIKAMA Faktor-faktor tersebut menyebabkan efektivitas pengendalian pelatihan SDM, penegakan SOP, perbaikan pembagian tugas, serta optimalisasi fitur Acosys agarFaktor-faktor tersebut menyebabkan efektivitas pengendalian pelatihan SDM, penegakan SOP, perbaikan pembagian tugas, serta optimalisasi fitur Acosys agar
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Temuan ini menunjukkan bahwa faktor psikologis, seperti pengetahuan keuangan, sikap keuangan, dan perencanaan keuangan, yang dimiliki oleh pemilik UMKMTemuan ini menunjukkan bahwa faktor psikologis, seperti pengetahuan keuangan, sikap keuangan, dan perencanaan keuangan, yang dimiliki oleh pemilik UMKM
STIEMULIA SINGKAWANGSTIEMULIA SINGKAWANG Sebaliknya, PT XL Axiata Tbk mengalami kerugian terutama pada 2018 akibat beban usaha tinggi. Hasil menunjukkan adanya dampak signifikan terhadap profitabilitasSebaliknya, PT XL Axiata Tbk mengalami kerugian terutama pada 2018 akibat beban usaha tinggi. Hasil menunjukkan adanya dampak signifikan terhadap profitabilitas
NURUL FIKRINURUL FIKRI Sangat Puas, Puas, dan Kurang Puas, memberikan gambaran yang jelas mengenai variasi tingkat kepuasan karyawan. Implementasi sistem ini juga terbukti efisienSangat Puas, Puas, dan Kurang Puas, memberikan gambaran yang jelas mengenai variasi tingkat kepuasan karyawan. Implementasi sistem ini juga terbukti efisien
RISETPRESSRISETPRESS Gaya kepemimpinan Kepala Desa Durian tahun 2021 cenderung partisipatif, ditandai oleh partisipasi masyarakat dalam musrenbang dan komunikasi langsung.Gaya kepemimpinan Kepala Desa Durian tahun 2021 cenderung partisipatif, ditandai oleh partisipasi masyarakat dalam musrenbang dan komunikasi langsung.
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner, sedangkan teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linier berganda,Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner, sedangkan teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linier berganda,
STIEGICISTIEGICI Hasil penelitian menunjukkan bahwa 53,8% faktor kinerja dapat dijelaskan oleh beban kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi moneter, sementara 46,2% dijelaskanHasil penelitian menunjukkan bahwa 53,8% faktor kinerja dapat dijelaskan oleh beban kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi moneter, sementara 46,2% dijelaskan
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Penelitian ini dilakukan pada tahun 2018-2020, sehingga jumlah data dalam penelitian ini adalah 36 data. Metode analisis yang digunakan adalah regresiPenelitian ini dilakukan pada tahun 2018-2020, sehingga jumlah data dalam penelitian ini adalah 36 data. Metode analisis yang digunakan adalah regresi
Useful /
UNIKAMAUNIKAMA Penelitian bersifat deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data sekunder berupa Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) dan Laporan PertanggungjawabanPenelitian bersifat deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data sekunder berupa Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) dan Laporan Pertanggungjawaban
STPDIANMANDALASTPDIANMANDALA Solusi yang diusulkan bersifat holistik dan berkelanjutan, meliputi pengembangan model pembelajaran hibrida yang terintegrasi, program pelatihan berkelanjutanSolusi yang diusulkan bersifat holistik dan berkelanjutan, meliputi pengembangan model pembelajaran hibrida yang terintegrasi, program pelatihan berkelanjutan
UPERTISUPERTIS Penelitian ini bertujuan untuk mengisolasi dan menguji aktivitas enzim protease pada bakteri asam laktat dari tape beras ketan hitam serta melakukan identifikasiPenelitian ini bertujuan untuk mengisolasi dan menguji aktivitas enzim protease pada bakteri asam laktat dari tape beras ketan hitam serta melakukan identifikasi
UMSRAPPANGUMSRAPPANG Kesalahan fonologi yang dilakukan oleh pemeran kelas internasional pada kanal Youtube Net Drama merupakan kesalahan yang biasa dilakukan oleh penutur asingKesalahan fonologi yang dilakukan oleh pemeran kelas internasional pada kanal Youtube Net Drama merupakan kesalahan yang biasa dilakukan oleh penutur asing