UNTAG SMDUNTAG SMD
JMA: JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSIJMA: JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSITujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan punishment yang ada di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Kutai Timur disingkat Disdikbud selain itu juga penelitian ini dapat digunakan oleh Disdikbud sebagai masukan untuk meningkatkan kinerja pegawainya dengan pemberian reward dan punishment. Untuk memicu kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur diperlukan reward atau penghargaan atas prestasi yang dicapai tetapi sebaliknya juga perlu diberikan punishment terhadap pelanggaran atau kelalaian yang dilakukan Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : Pemberian reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Instansi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur, Pemberian punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Instansi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur, Pemberian reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Instansi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur Dasar teori yang melandasi penelitian ini adalah manajemen sumber daya manusia dengan fokus pada reward, punishment dan kinerja. Peneliti mengajukan hipotesis kerja atau alternatif (Ha) : Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pemberian reward terhadap kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur, Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pemberian punishment terhadap kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Dari data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner maka dilakukan pengujian reabilitas untuk mengetahui bahwa jawaban responden konsisten.Dan dilakukan pengujian validitas seluruh pertanyaan dalam setiap variabel reliabel dan valid.Dalam uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji multikolonieritas menunjukkan bahwa dalam model regresi tidak ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas dan tidak terjadi heterokedastisitas serta memiliki distribusi normal.Dari pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pemberian reward dan punishment terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur dengan demikian ketiga hipotesis diterima.Hendaknya pihak instansi lebih memikirkan bagaimana cara memberikan reward yang sesuai dengan prestasi kerja para pegawai dan memberikan punishment yang tepat kepada pegawai yang melakukan kesalahan, sehingga kinerja pegawai dapat meningkat jauh lebih baik.
Penelitian lanjutan dapat mengkaji peran motivasi kerja dalam memperkuat pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, studi tentang efek berbeda dari jenis punishment yang berbeda terhadap kinerja di berbagai divisi organisasi. Terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi dampak jangka panjang sistem reward dan punishment terhadap retensi dan kepuasan pegawai. Saran-saran ini mengembangkan temuan penelitian sebelumnya dengan menambahkan variabel baru dan memperdalam analisis konteks spesifik. Penelitian ini juga dapat menggabungkan pendekatan kualitatif untuk memahami persepsi pegawai terhadap sistem insentif. Penelitian lebih lanjut juga diperlukan untuk mengevaluasi efektivitas intervensi berbasis reward dan punishment dalam lingkungan kerja yang berbeda. Saran ini bertujuan untuk memperluas wawasan akademik tentang manajemen sumber daya manusia secara holistik.
| File size | 544.9 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
UNTAG SMDUNTAG SMD Laporan keuangan yang sudah diaudit dan mendapat opini unqualified, diharapkan dapat memberikan jaminan bahwa laporan keuangan tersebut bebas salah sajiLaporan keuangan yang sudah diaudit dan mendapat opini unqualified, diharapkan dapat memberikan jaminan bahwa laporan keuangan tersebut bebas salah saji
UNTAG SMDUNTAG SMD 78 Samarinda. CV. Mahakam Jaya Safety merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa service tabung pemadam kebakaran. Berdasarkan hasil78 Samarinda. CV. Mahakam Jaya Safety merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa service tabung pemadam kebakaran. Berdasarkan hasil
UNTAG SMDUNTAG SMD Dengan menggunakan metode EOQ, penghematan biaya yang dapat diperoleh adalah sebesar Rp 1. Kalimantan Mandiri tidak menetapkan adanya persediaan pengamanDengan menggunakan metode EOQ, penghematan biaya yang dapat diperoleh adalah sebesar Rp 1. Kalimantan Mandiri tidak menetapkan adanya persediaan pengaman
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini menyimpulkan bahwa sistem pengendalian intern pemberian kredit pada PT. Pegadaian Cabang Martadinata Samarinda sangat efektif, sebagaimanaPenelitian ini menyimpulkan bahwa sistem pengendalian intern pemberian kredit pada PT. Pegadaian Cabang Martadinata Samarinda sangat efektif, sebagaimana
UNTAG SMDUNTAG SMD Bank Central Asia Tbk pada tahun 2015 meningkat dibandingkan dengan rasio kredit bermasalah (NPL) dan rasio pinjaman terhadap dana (LFR) pada tahun 2014.Bank Central Asia Tbk pada tahun 2015 meningkat dibandingkan dengan rasio kredit bermasalah (NPL) dan rasio pinjaman terhadap dana (LFR) pada tahun 2014.
UNTAG SMDUNTAG SMD Berdasarkan hasil analisis dilihat dari Capital Adequency Ratio (CAR) tahun 2013 menunjukkan bahwa nilai CAR Bank Negara Indonesia Syariah lebih baik dibandingkanBerdasarkan hasil analisis dilihat dari Capital Adequency Ratio (CAR) tahun 2013 menunjukkan bahwa nilai CAR Bank Negara Indonesia Syariah lebih baik dibandingkan
UNTAG SMDUNTAG SMD Hipotesis ditolak, jika modal kerja yang dibutuhkan lebih besar dari modal kerja yang tersedia. Sebaliknya hipotesis diterima, jika modal kerja yang dibutuhkanHipotesis ditolak, jika modal kerja yang dibutuhkan lebih besar dari modal kerja yang tersedia. Sebaliknya hipotesis diterima, jika modal kerja yang dibutuhkan
UNTAG SMDUNTAG SMD 17/11/PBI/2015. Tingkat NPL yang sehat, yaitu di bawah 5%, menunjukkan kinerja yang baik dan hipotesis penelitian dapat diterima. Penelitian ini menyimpulkan17/11/PBI/2015. Tingkat NPL yang sehat, yaitu di bawah 5%, menunjukkan kinerja yang baik dan hipotesis penelitian dapat diterima. Penelitian ini menyimpulkan
Useful /
ALJAMIAHALJAMIAH Ada kemungkinan juga bentuk intoleran berubah seiring dengan perubahan waktu dan kondisi. Kajian ini berdasarkan pada studi lapangan di dua kota pada rentangAda kemungkinan juga bentuk intoleran berubah seiring dengan perubahan waktu dan kondisi. Kajian ini berdasarkan pada studi lapangan di dua kota pada rentang
UNTAG SMDUNTAG SMD Data menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis forecasting. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, dapatData menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis forecasting. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, dapat
UNTAG SMDUNTAG SMD Berdasarkan analisis dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa pengakuan dalam penyajian neraca UMKM Toko Yoga di Kelurahan Air Putih Samarinda belum sesuaiBerdasarkan analisis dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa pengakuan dalam penyajian neraca UMKM Toko Yoga di Kelurahan Air Putih Samarinda belum sesuai
UNTAG SMDUNTAG SMD Hal ini didukung oleh hasil Payback Period selama 1 tahun 8 bulan 4 hari, Net Present Value positif sebesar Rp. 162,-, Internal Rate Of Return sebesarHal ini didukung oleh hasil Payback Period selama 1 tahun 8 bulan 4 hari, Net Present Value positif sebesar Rp. 162,-, Internal Rate Of Return sebesar