UNTAG SMDUNTAG SMD
JMA: JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSIJMA: JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSITujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan punishment yang ada di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Kutai Timur disingkat Disdikbud selain itu juga penelitian ini dapat digunakan oleh Disdikbud sebagai masukan untuk meningkatkan kinerja pegawainya dengan pemberian reward dan punishment. Untuk memicu kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur diperlukan reward atau penghargaan atas prestasi yang dicapai tetapi sebaliknya juga perlu diberikan punishment terhadap pelanggaran atau kelalaian yang dilakukan Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : Pemberian reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Instansi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur, Pemberian punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Instansi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur, Pemberian reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Instansi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur Dasar teori yang melandasi penelitian ini adalah manajemen sumber daya manusia dengan fokus pada reward, punishment dan kinerja. Peneliti mengajukan hipotesis kerja atau alternatif (Ha) : Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pemberian reward terhadap kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur, Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pemberian punishment terhadap kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Dari data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner maka dilakukan pengujian reabilitas untuk mengetahui bahwa jawaban responden konsisten.Dan dilakukan pengujian validitas seluruh pertanyaan dalam setiap variabel reliabel dan valid.Dalam uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji multikolonieritas menunjukkan bahwa dalam model regresi tidak ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas dan tidak terjadi heterokedastisitas serta memiliki distribusi normal.Dari pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pemberian reward dan punishment terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur dengan demikian ketiga hipotesis diterima.Hendaknya pihak instansi lebih memikirkan bagaimana cara memberikan reward yang sesuai dengan prestasi kerja para pegawai dan memberikan punishment yang tepat kepada pegawai yang melakukan kesalahan, sehingga kinerja pegawai dapat meningkat jauh lebih baik.
Penelitian lanjutan dapat mengkaji peran motivasi kerja dalam memperkuat pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, studi tentang efek berbeda dari jenis punishment yang berbeda terhadap kinerja di berbagai divisi organisasi. Terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi dampak jangka panjang sistem reward dan punishment terhadap retensi dan kepuasan pegawai. Saran-saran ini mengembangkan temuan penelitian sebelumnya dengan menambahkan variabel baru dan memperdalam analisis konteks spesifik. Penelitian ini juga dapat menggabungkan pendekatan kualitatif untuk memahami persepsi pegawai terhadap sistem insentif. Penelitian lebih lanjut juga diperlukan untuk mengevaluasi efektivitas intervensi berbasis reward dan punishment dalam lingkungan kerja yang berbeda. Saran ini bertujuan untuk memperluas wawasan akademik tentang manajemen sumber daya manusia secara holistik.
| File size | 544.9 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
POLSRIPOLSRI Data yang digunakan merupakan data yang dikumpulkan dari 85 responden, dikumpulkan dengan penyebaran kuesioner kepada para nasabah asuransi. MenggunakanData yang digunakan merupakan data yang dikumpulkan dari 85 responden, dikumpulkan dengan penyebaran kuesioner kepada para nasabah asuransi. Menggunakan
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.
UNTAG SMDUNTAG SMD Sampel penelitian dilakukan dengan pengisian kuesioner oleh 100 orang koresponden yang berasal dari sekretariat kabupaten Kutai Timur. Data menggunakanSampel penelitian dilakukan dengan pengisian kuesioner oleh 100 orang koresponden yang berasal dari sekretariat kabupaten Kutai Timur. Data menggunakan
UNTAG SMDUNTAG SMD Penyajian yang kurang lengkap pada Laporan Neraca dan Laporan Laba Rugi UMKM Toko Yoga di Kelurahan Air Putih Samarinda harus diperbaiki agar dapat mempermudahPenyajian yang kurang lengkap pada Laporan Neraca dan Laporan Laba Rugi UMKM Toko Yoga di Kelurahan Air Putih Samarinda harus diperbaiki agar dapat mempermudah
UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil penelitian menunjukkan bahwa investasi penambahan mesin percetakan pada Lineza Production Samarinda periode 2016 - 2020 layak dan dapat dilaksanakanHasil penelitian menunjukkan bahwa investasi penambahan mesin percetakan pada Lineza Production Samarinda periode 2016 - 2020 layak dan dapat dilaksanakan
UNTAG SMDUNTAG SMD Teknik pengumpulan data yang dipergunakan adalah wawancara, kuesioner, observasi dan penelitian langsung ke objek. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukanTeknik pengumpulan data yang dipergunakan adalah wawancara, kuesioner, observasi dan penelitian langsung ke objek. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan
UNTAG SMDUNTAG SMD Demikian pula, rasio pinjaman terhadap dana (LFR) juga meningkat dari tahun sebelumnya (2014), yang semula sebesar 77,5% menjadi 81,9% pada tahun 2015.Demikian pula, rasio pinjaman terhadap dana (LFR) juga meningkat dari tahun sebelumnya (2014), yang semula sebesar 77,5% menjadi 81,9% pada tahun 2015.
UNTAG SMDUNTAG SMD Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dari Bank Negara Indonesia Syariah dan Bank Negara Indonesia (Tbk) Konfensional. PenelitianData yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dari Bank Negara Indonesia Syariah dan Bank Negara Indonesia (Tbk) Konfensional. Penelitian
Useful /
UKIMUKIM Tidak terdapat hubungan pencahyaan dengan penularan TB Paru di Puskesmas Ch. Tiahahu, dimana diperoleh nilai p value =0,093 > a = 0,05. terdapat hubunganTidak terdapat hubungan pencahyaan dengan penularan TB Paru di Puskesmas Ch. Tiahahu, dimana diperoleh nilai p value =0,093 > a = 0,05. terdapat hubungan
UKIMUKIM Upaya untuk mengurangi kecemasan pada anak bisa dilakukan melalui atraumatik (atraumatic care). Tujuan penelitian adalah mengetahui hubungan atraumaticUpaya untuk mengurangi kecemasan pada anak bisa dilakukan melalui atraumatik (atraumatic care). Tujuan penelitian adalah mengetahui hubungan atraumatic
UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas layanan secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, dan variabelHasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas layanan secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, dan variabel
UNTAG SMDUNTAG SMD Promosi selalu memainkan peran penting dalam mengembangkan ekuitas merek. Adanya promosi atau iklan dapat membuat pemirsa mengenal dan mengetahui keberadaanPromosi selalu memainkan peran penting dalam mengembangkan ekuitas merek. Adanya promosi atau iklan dapat membuat pemirsa mengenal dan mengetahui keberadaan