POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN
Jurnal E-BisJurnal E-BisThe technical competency and soft skills of employees are a crucial factor for an organization to improve employee performance. However, the existing literature ignores the psychological aspects that motivate employees to perform, such as job satisfaction. The study aims to explore the role of training and competence in positively influencing employee satisfaction and performance. Current research is designed as the literature review study and uses a qualitative descriptive method. The latest five-year literature review on training and competence was obtained from the national journal database indexed by Garda Rujukan Digital, and Science and Technology Index. Further data were selected and analyzed to answer the study questions. The study demonstrates that there is a very positive influence between training and competence with job satisfaction. In addition, high competence has a crucial role in encouraging performance achievement according to organizational standards. Theoretically, this research contributes to the existing literature review on human resource development, with a focus on the strategic role of training to obtain employee competency.
This literature review concludes that training and competence significantly encourage job satisfaction and employee performance.Training is a crucial organizational effort to support employee career development, and competence is a key determinant of performance improvement.Ultimately, enhancing these aspects leads to increased employee productivity and the achievement of organizational goals.
Future research should broaden the scope of data sources beyond nationally accredited journals, incorporating databases like Google Scholar, Web of Science, Scopus, Crossref, and PubMed to provide a more comprehensive understanding of the topic. Furthermore, studies could investigate the specific types of training programs most effective in fostering both competence and job satisfaction within diverse organizational contexts, moving beyond general assessments. Finally, exploring the moderating effects of organizational culture and leadership styles on the relationship between training, competence, job satisfaction, and employee performance would offer valuable insights for practitioners seeking to optimize human resource development strategies. These investigations should consider the nuances of the Indonesian workforce and contribute to a more nuanced understanding of how to cultivate a highly skilled and satisfied workforce capable of driving organizational success.
- PENGARUH PELATIHAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN | Sustainable Business... doi.org/10.26623/sbj.v2i1.7013PENGARUH PELATIHAN BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sustainable Business doi 10 26623 sbj v2i1 7013
- The Role of Training and Competence in Enhancing Job Satisfaction and Employee Performance: A Literature... jurnal.politeknik-kebumen.ac.id/E-Bis/article/view/2545The Role of Training and Competence in Enhancing Job Satisfaction and Employee Performance A Literature jurnal politeknik kebumen ac E Bis article view 2545
| File size | 485.32 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Data panel terdiri atas data cross section 34 provinsi di Indonesia dan data time series tahun 2019-2023 berupa data sekunder yang bersumber dari instansiData panel terdiri atas data cross section 34 provinsi di Indonesia dan data time series tahun 2019-2023 berupa data sekunder yang bersumber dari instansi
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Pada tingkat kepercayaan yang sama, secara parsial atau individu setiap variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap keuntungan. Implikasi manajerialPada tingkat kepercayaan yang sama, secara parsial atau individu setiap variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap keuntungan. Implikasi manajerial
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mentoring dan dukungan sosial berpengaruhPengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mentoring dan dukungan sosial berpengaruh
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Dari hasil penelitian dan analisis data, dapat disimpulkan bahwa independensi, pengalaman kerja, tekanan anggaran waktu, dan locus of control eksternalDari hasil penelitian dan analisis data, dapat disimpulkan bahwa independensi, pengalaman kerja, tekanan anggaran waktu, dan locus of control eksternal
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kepuasan kerjaKeadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kepuasan kerja
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Penelitian ini dimaksudkan untuk mengeksplorasi dampak dukungan teman sebaya, status sosial ekonomi keluarga, serta internal locus of control terhadapPenelitian ini dimaksudkan untuk mengeksplorasi dampak dukungan teman sebaya, status sosial ekonomi keluarga, serta internal locus of control terhadap
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Selain itu perilaku keuangan berdampak positif pada kepuasan keuangan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa perilaku petani dalam mengambil keputusan keuangannyaSelain itu perilaku keuangan berdampak positif pada kepuasan keuangan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa perilaku petani dalam mengambil keputusan keuangannya
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Tujuan dari studi ini adalah untuk menyelidiki bagaimana perilaku kerja inventif karyawan dipengaruhi oleh keyakinan pribadi, inisiatif, dan kepemimpinanTujuan dari studi ini adalah untuk menyelidiki bagaimana perilaku kerja inventif karyawan dipengaruhi oleh keyakinan pribadi, inisiatif, dan kepemimpinan
Useful /
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Temuan ini menegaskan pentingnya pelatihan dan pendampingan terstruktur untuk meningkatkan literasi keuangan sehingga UMKM mampu mengelola keuangan secaraTemuan ini menegaskan pentingnya pelatihan dan pendampingan terstruktur untuk meningkatkan literasi keuangan sehingga UMKM mampu mengelola keuangan secara
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Dibesarkan dengan teknologi, internet dan perangkat elektronik menyebabkan generasi ini disebut sebagai IGeneration.mereka juga tertarik dan peduli terhadapDibesarkan dengan teknologi, internet dan perangkat elektronik menyebabkan generasi ini disebut sebagai IGeneration.mereka juga tertarik dan peduli terhadap
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Namun, Persepsi Keamanan tidak memberikan dampak signifikan terhadap Niat Penggunaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Kemudahan PenggunaanNamun, Persepsi Keamanan tidak memberikan dampak signifikan terhadap Niat Penggunaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Kemudahan Penggunaan
DEALINGSFOUNDATIONDEALINGSFOUNDATION Namun, kami juga menekankan bahwa program untuk memanfaatkan teknologi insinerasi dan program bank sampah dalam mengelola sampah rumah tangga di Kota Makassar,Namun, kami juga menekankan bahwa program untuk memanfaatkan teknologi insinerasi dan program bank sampah dalam mengelola sampah rumah tangga di Kota Makassar,