TRI GUNA DHARMATRI GUNA DHARMA

Jurnal Cyber TechJurnal Cyber Tech

Human capital merupakan bidang penting dalam manajemen sumber daya manusia yang melatih kemampuan individu, kepemimpinan, dan efektifitas dalam kelompok kerja sehingga dapat mencapai kualitas kerja yang baik. Human capital management system mempunyai tujuan untuk pengontrolan kualitas kerja dan meminimalisir segala bentuk kelemahan dalam operasional Perusahaan. Syaamil Quran yang hingga saat ini memiliki 1.438 Mitra Toko dan 3.872 Reseller di seluruh Indonesia perlu adanya pengontrolan kualitas kinerja secara konsisten dan objektif guna mengetahui perkembangan kualitas kerja yang berdampak langsung pada target penjualan produk. Metode AHP digunakan untuk pembobotan nilai kepentingan setiap kriteria penilaian, dan hasil pembobotan nilai kriteria tersebut dapat digunakan untuk menentukan penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode TOPSIS sehingga dapat menghasilkan keputusan penilaian kualitas kerja yang konsisten. Sistem pendukung keputusan dibangun dengan penerapan kombinasi AHP dan TOPSIS untuk memudahkan dalam menganalisa dan mengevaluasi kualitas kinerja karyawan secara sistematis dan bersifat objektif. Sehingga dapat memberikan solusi terbaik dalam mengatasi permasalahan penurunan kualitas kinerja karyawan dalam perusahaan.

Penerapan kombinasi metode AHP dan TOPSIS dalam sistem pendukung keputusan memerlukan penentuan CI dan CR untuk memastikan konsistensi data kriteria.Human Capital Management System dengan AHP dan TOPSIS memberikan penilaian kinerja karyawan secara objektif dan menjadi dasar pengambilan keputusan.Metode AHP memiliki keterbatasan dalam menangani lebih dari 15 kriteria, sedangkan TOPSIS efektif dalam menyelesaikan pengambilan keputusan dengan prinsip Cost dan Benefit.

Penelitian lanjutan dapat mengembangkan metode yang mengatasi batasan 15 kriteria AHP dengan mengintegrasikan teknik pembobotan dinamis. Selain itu, studi kasus dapat dilakukan pada organisasi dengan struktur kerja berbeda untuk menguji efektivitas sistem di lingkungan yang lebih beragam. Terakhir, penggunaan algoritma machine learning untuk memprediksi kinerja karyawan berdasarkan data historis dapat menjadi arah penelitian baru yang memperkaya pendekatan evaluasi kinerja.

  1. SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM MENENTUKAN PENILAIAN KINERJA GURU DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY... doi.org/10.24176/simet.v9i2.2528SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM MENENTUKAN PENILAIAN KINERJA GURU DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY doi 10 24176 simet v9i2 2528
  2. Sistem Pendukung Keputusan Kelayakan Pemberian Kredit Dengan Metode TOPSIS | Mubarok | Jurnal Informatika.... ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ji/article/view/4739Sistem Pendukung Keputusan Kelayakan Pemberian Kredit Dengan Metode TOPSIS Mubarok Jurnal Informatika ejournal bsi ac ejurnal index php ji article view 4739
Read online
File size926.03 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test