UNIRAYAUNIRAYA
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias SelatanJurnal Ekonomi dan Bisnis Nias SelatanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang pegawai. Metode analisis linear berganda, dimana nilai Y= data yang digunakan adalah analisis 9.295 0.635X1 0.411X2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan. Dengan nilai thitung6.089> ttabel1,701. lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan oleh nilai thitung3.996>ttabel1,701. Secara simultan antara lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Kantor Camat Huruna. Dengan nilai Fhitung sebesar 32.544> nilai Ftabel sebesar 3.34. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan, dapat ditarik kesimpulan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan.Dari hasil estimasi yang dilakukan maka variabel kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan.089> ttabel1,701 (Lampiran 12) dan tingkat signifikansi 0,000<0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya variabel kompensasi(X1) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) pada Kantor Camat Huruna.Kemudian variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan oleh nilai thitung3.996>ttabel1,701 (Lampiran 12) dan tingkat signifikan sebesar 0,000< 0,05, maka keputusannya adalah Ha diterima dan Ho ditolak Variabel kompensasi dan variabel lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Kantor Camat Huruna.34 (Lampiran 13) pada df numerator 2, df deminator 28 dengan tingkat signifikan 0.Artinya arti bahwa varibel kompensasi(X1) dan lingkungan kerja(X2) berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja (Y).7% keragaman varibel terikat (kepuasan kerja) dapat dijelaskan variabel-variabel bebas (kompensasi dan lingkungan kerja) sedangkan sisanya 29.3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disarankan untuk melakukan penelitian lebih lanjut dengan fokus pada aspek-aspek tertentu dalam kompensasi dan lingkungan kerja yang dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Misalnya, penelitian dapat dilakukan untuk mengukur dampak dari pemberian kompensasi yang adil dan tepat waktu terhadap kepuasan kerja pegawai, atau bagaimana lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja. Selain itu, penelitian lanjutan juga dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja, seperti motivasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan sumbangsih yang lebih komprehensif dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai dan mengembangkan strategi-strategi untuk meningkatkan kepuasan kerja di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan.
| File size | 254.19 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
HUSADA KARYAJAYAHUSADA KARYAJAYA Penelitian ini merekomendasikan perlunya edukasi kesehatan tentang pencegahan penularan Covid-19 salah satunya adalah terkait mencuci tangan. PenelitianPenelitian ini merekomendasikan perlunya edukasi kesehatan tentang pencegahan penularan Covid-19 salah satunya adalah terkait mencuci tangan. Penelitian
JOURNAL LAAROIBAJOURNAL LAAROIBA Penelitian ini memperluas penelitian sebelumnya dengan mengintegrasikan peran customer online review sebagai mediator dalam mempengaruhi purchase intentionPenelitian ini memperluas penelitian sebelumnya dengan mengintegrasikan peran customer online review sebagai mediator dalam mempengaruhi purchase intention
STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Secara simultan menunjukkan bahwa variabel motivasi, komunikasi, kompensasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru diperolehSecara simultan menunjukkan bahwa variabel motivasi, komunikasi, kompensasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru diperoleh
STISDARUSSALAMSTISDARUSSALAM Kajian menemukan setidaknya ada 442 Perda bernuansa syariah yang telah ditetapkan di berbagai wilayah Indonesia, seperti provinsi Aceh, Sumatera Barat,Kajian menemukan setidaknya ada 442 Perda bernuansa syariah yang telah ditetapkan di berbagai wilayah Indonesia, seperti provinsi Aceh, Sumatera Barat,
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas mutu pelayanan kesehatan secara keseluruhan memengaruhi kepuasan pasien BPJS dan Non BPJS di rawat inap. VariabelHasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas mutu pelayanan kesehatan secara keseluruhan memengaruhi kepuasan pasien BPJS dan Non BPJS di rawat inap. Variabel
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Penelitian ini memberikan wawasan bahwa perbaikan kinerja perawat mungkin lebih efektif melalui faktor lain selain peningkatan pendidikan formal. PerkiraanPenelitian ini memberikan wawasan bahwa perbaikan kinerja perawat mungkin lebih efektif melalui faktor lain selain peningkatan pendidikan formal. Perkiraan
MAHARDIKAMAHARDIKA Kesimpulan: Terdapat korelasi antara pengetahuan ibu, pemberian ASI eksklusif, dan pola waktu pemberian makanan pendamping ASI dengan status gizi balita;Kesimpulan: Terdapat korelasi antara pengetahuan ibu, pemberian ASI eksklusif, dan pola waktu pemberian makanan pendamping ASI dengan status gizi balita;
UNIRAYAUNIRAYA keterlambatan tersebut berdampak pada menurunnya partisipasi pemilih akibat tidak tersedianya formulir C‑6, keterlambatan pembukaan TPS, dan penundaanketerlambatan tersebut berdampak pada menurunnya partisipasi pemilih akibat tidak tersedianya formulir C‑6, keterlambatan pembukaan TPS, dan penundaan
Useful /
UNIRAYAUNIRAYA Dengan demikian, kontribusi peningkatan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Maniamolo cukup besar. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan,Dengan demikian, kontribusi peningkatan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Maniamolo cukup besar. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan,
UNIRAYAUNIRAYA Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan populasi sebanyak 31 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasiPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan populasi sebanyak 31 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi
YALAMQAYALAMQA 059 jam. Analisis menunjukkan curah hujan maksimum tahunan di DAS Jangkok sebesar 121,78 mm dengan rata‑rata 12,178 mm, dan nilai PMP terdeteksi059 jam. Analisis menunjukkan curah hujan maksimum tahunan di DAS Jangkok sebesar 121,78 mm dengan rata‑rata 12,178 mm, dan nilai PMP terdeteksi
UINFASBENGKULUUINFASBENGKULU Potensi jiwa keagamaan anak telah ada sejak dalam kandungan, setelah dilahirkan membutuhkan stimulus lingkungan keluarga, sekolah dan masyarakat dalamPotensi jiwa keagamaan anak telah ada sejak dalam kandungan, setelah dilahirkan membutuhkan stimulus lingkungan keluarga, sekolah dan masyarakat dalam