UNIRAYAUNIRAYA
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias SelatanJurnal Ekonomi dan Bisnis Nias SelatanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang pegawai. Metode analisis linear berganda, dimana nilai Y= data yang digunakan adalah analisis 9.295 0.635X1 0.411X2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan. Dengan nilai thitung6.089> ttabel1,701. lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan oleh nilai thitung3.996>ttabel1,701. Secara simultan antara lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Kantor Camat Huruna. Dengan nilai Fhitung sebesar 32.544> nilai Ftabel sebesar 3.34. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan, dapat ditarik kesimpulan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan.Dari hasil estimasi yang dilakukan maka variabel kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan.089> ttabel1,701 (Lampiran 12) dan tingkat signifikansi 0,000<0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya variabel kompensasi(X1) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) pada Kantor Camat Huruna.Kemudian variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan oleh nilai thitung3.996>ttabel1,701 (Lampiran 12) dan tingkat signifikan sebesar 0,000< 0,05, maka keputusannya adalah Ha diterima dan Ho ditolak Variabel kompensasi dan variabel lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Kantor Camat Huruna.34 (Lampiran 13) pada df numerator 2, df deminator 28 dengan tingkat signifikan 0.Artinya arti bahwa varibel kompensasi(X1) dan lingkungan kerja(X2) berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja (Y).7% keragaman varibel terikat (kepuasan kerja) dapat dijelaskan variabel-variabel bebas (kompensasi dan lingkungan kerja) sedangkan sisanya 29.3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disarankan untuk melakukan penelitian lebih lanjut dengan fokus pada aspek-aspek tertentu dalam kompensasi dan lingkungan kerja yang dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Misalnya, penelitian dapat dilakukan untuk mengukur dampak dari pemberian kompensasi yang adil dan tepat waktu terhadap kepuasan kerja pegawai, atau bagaimana lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja. Selain itu, penelitian lanjutan juga dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja, seperti motivasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan sumbangsih yang lebih komprehensif dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai dan mengembangkan strategi-strategi untuk meningkatkan kepuasan kerja di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan.
| File size | 254.19 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UnwahasUnwahas Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar responden memiliki persepsi penyakit negatif 51,25% dan sangat puas 62,5%. Hasil uji korelasi chi-square diperolehHasil penelitian menunjukkan sebagian besar responden memiliki persepsi penyakit negatif 51,25% dan sangat puas 62,5%. Hasil uji korelasi chi-square diperoleh
INAISINAIS Hal ini berarti terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif, dengan besaran pengaruh yang diberikan variabel dukungan organisasiHal ini berarti terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif, dengan besaran pengaruh yang diberikan variabel dukungan organisasi
STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Kompensasi, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Guru SMK NegeriPenelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Kompensasi, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Guru SMK Negeri
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Variabel Reliability (kepercayaan) memiliki pengaruh paling dominan. Semua dimensi kualitas layanan (Tangibles, Reliability, Responsiveness, Assurance,Variabel Reliability (kepercayaan) memiliki pengaruh paling dominan. Semua dimensi kualitas layanan (Tangibles, Reliability, Responsiveness, Assurance,
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Faktor predisposisi seperti tingkat pendidikan dan pengetahuan tidak signifikan memengaruhi kepatuhan dalam pelaksanaan protokol pencegahan jatuh berdasarkanFaktor predisposisi seperti tingkat pendidikan dan pengetahuan tidak signifikan memengaruhi kepatuhan dalam pelaksanaan protokol pencegahan jatuh berdasarkan
MAHARDIKAMAHARDIKA Hasil: Ditemukan hubungan signifikan antara pengetahuan ibu (p=0,012), pemberian ASI eksklusif (p=0,039), serta pola waktu pemberian makanan pendampingHasil: Ditemukan hubungan signifikan antara pengetahuan ibu (p=0,012), pemberian ASI eksklusif (p=0,039), serta pola waktu pemberian makanan pendamping
FTKJOURNAL UINMATARAMFTKJOURNAL UINMATARAM Karena 0,034< 0,05 bersifat linier maka H0 di tolak. (2) koefisien determinasi (RSquare) 0,100 menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabelKarena 0,034< 0,05 bersifat linier maka H0 di tolak. (2) koefisien determinasi (RSquare) 0,100 menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel
UNIRAYAUNIRAYA Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh modal sendiri terhadap sisa hasil usaha pada KOMAS Bumiputra Telukdalam. Modal sendiri berpengaruh positifHasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh modal sendiri terhadap sisa hasil usaha pada KOMAS Bumiputra Telukdalam. Modal sendiri berpengaruh positif
Useful /
UNIRAYAUNIRAYA Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan populasi sebanyak 31 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasiPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan populasi sebanyak 31 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi
UNIRAYAUNIRAYA 862) > ttabel (1,697) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ha diterimadan H0 ditolak, artinya bahwa secara parsial variabel pengalaman kerja berpengaruh862) > ttabel (1,697) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ha diterimadan H0 ditolak, artinya bahwa secara parsial variabel pengalaman kerja berpengaruh
POLTEKKES JAYAPURAPOLTEKKES JAYAPURA Prevalensi obesitas di Indonesia pada dewasa >18 tahun meningkat dari 10,5% pada Tahun 2007 menjadi 21,8% pada Tahun 2018. Tujuan penelitian ini mengetahuiPrevalensi obesitas di Indonesia pada dewasa >18 tahun meningkat dari 10,5% pada Tahun 2007 menjadi 21,8% pada Tahun 2018. Tujuan penelitian ini mengetahui
UINFASBENGKULUUINFASBENGKULU Semua fase memiliki ciri khusus yang harus diperhatikan para guru dan orang tua, serta masyarakat sebagai pemberi stimulus terhadap perkembangan psikologiSemua fase memiliki ciri khusus yang harus diperhatikan para guru dan orang tua, serta masyarakat sebagai pemberi stimulus terhadap perkembangan psikologi