STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN

Eqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisEqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan hotel berbintang di Batam. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 273 responden yang merupakan karyawan hotel di Batam. Kuesioner disebarkan dan dikembalikan, dan 261 kuesioner diisi lengkap sehingga dapat digunakan untuk analisis regresi menggunakan Partial Least Squares. Dari pengolahan data dengan PLS diketahui bahwa terdapat hubungan antara semua variabel yang diteliti. Berdasarkan penelitian ini, hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja, kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel penilaian kinerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja, variabel rekrutmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan variabel pelatihan dan pengembangan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan rekrutmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Namun, pelatihan dan pengembangan serta penilaian kinerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan sistem kompensasi dan rekrutmen untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.

Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan penelitian dengan melibatkan variabel lain yang mungkin mempengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi atau gaya kepemimpinan. Kedua, penelitian dapat menggunakan metode penelitian yang berbeda, seperti metode kualitatif, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Ketiga, penelitian dapat dilakukan pada sektor industri lain selain perhotelan untuk membandingkan hasil penelitian dan mendapatkan generalisasi yang lebih luas. Dengan demikian, hasil penelitian dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan terhadap pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia.

  1. “Impact of Training on Employees Performance” (Evidence from Pharmaceutical Companies in... macrothink.org/journal/index.php/bms/article/view/7804AuImpact of Training on Employees PerformanceAy Evidence from Pharmaceutical Companies in macrothink journal index php bms article view 7804
Read online
File size399.81 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

JURIS Analisis Efektivitas Perubahan Organisasi dengan Menggunakan Model 7S McKinsey di PT Kompas Gramedia Group of Retail and Publishing GoRP 2026More at 2026

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Metode penelitian yang dipakai merupakan pendekatan kualitatif yang menerapkan prinsip triangulasi data. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputiMetode penelitian yang dipakai merupakan pendekatan kualitatif yang menerapkan prinsip triangulasi data. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi

JURIS Pengaruh Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Di Toko Bandung Book Centre 2026More at 2026

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan perlu memastikan harga dan kualitas pelayanan sesuai dengan harapan konsumen agar dapat bertahan dan berkembangHasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan perlu memastikan harga dan kualitas pelayanan sesuai dengan harapan konsumen agar dapat bertahan dan berkembang

JURIS Pengaruh Flexible Work Arrangement Dan Work Life Balance Sebagai Paradigma Baru Di Tengah Pandemi Covid 19 2022More at 2022

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Dengan keuntungan tersebut, semua karyawan dapat mengatur waktu kerja sesuai dengan keinginan mereka sendiri. Penelitian ini menunjukkan bahwa FlexibleDengan keuntungan tersebut, semua karyawan dapat mengatur waktu kerja sesuai dengan keinginan mereka sendiri. Penelitian ini menunjukkan bahwa Flexible

JURIS Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Kp Rizki Perkasa Di Gampong Babah Krueng Kecamatan Beutong Kabupaten Nagan Raya 2022More at 2022

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN 7% dipengaruhi oleh faktor lain seperti kompensasi dan lingkungan kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus meningkatkan disiplin kerja karyawan serta7% dipengaruhi oleh faktor lain seperti kompensasi dan lingkungan kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus meningkatkan disiplin kerja karyawan serta

JURIS Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Madistrindo Tbk Karawang 2022More at 2022

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Metode penelitian adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif, menggunakan cuplikan sampel non-probabilitas dengan metode insidentalMetode penelitian adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif, menggunakan cuplikan sampel non-probabilitas dengan metode insidental

JURIS Faktor Keberhasilan Wirausaha Desa Pada Produk Kearifan Lokal 2022More at 2022

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Penelitian ini menunjukkan bahwa Modal Sosial dan Kemampuan Inovasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Bisnis para wirausahawanPenelitian ini menunjukkan bahwa Modal Sosial dan Kemampuan Inovasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Bisnis para wirausahawan

JURIS KUALITAS PELANGGAN SEBAGAI DAMPAK DARI PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN DAN NILAI PELANGGAN Studi Pada Sekolah Sepak Bola Cendrawasih Purwakarta 2022More at 2022

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memiliki dampak signifikan terhadap kepuasan pelanggan, nilai pelanggan juga memiliki dampak signifikanHasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memiliki dampak signifikan terhadap kepuasan pelanggan, nilai pelanggan juga memiliki dampak signifikan

JURIS Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang PUPR Karawang Di Masa Pandemi Covid 19 2022More at 2022

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Koefisien korelasi antara variabel peran kepemimpinan dan budaya organisasi sebesar 0,734 menunjukkan hubungan yang kuat, positif, dan signifikan. PengaruhKoefisien korelasi antara variabel peran kepemimpinan dan budaya organisasi sebesar 0,734 menunjukkan hubungan yang kuat, positif, dan signifikan. Pengaruh

Useful /

JURIS Pengaruh Ketepatan Waktu Kualitas Laporan Keuangan Dan Efektivitas Informasi Laporan Keuangan Terhadap Peningkatan Kinerja Laporan Keuangan Pada Industri Makanan Dan Minuman Di Kota Medan 2022More at 2022

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Kualitas laporan keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja laporan keuangan. Efektivitas informasi laporan keuangan berpengaruh positifKualitas laporan keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja laporan keuangan. Efektivitas informasi laporan keuangan berpengaruh positif

JURIS Analysis of Discriminant Economic Sectors Forming the Index of Regional Fiscal Capacity IKFD Provinces in Indonesia 2022More at 2022

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Terdapat perbedaan signifikan dalam kategori Kapasitas Fiskal Daerah (KFD) antara provinsi-provinsi di Indonesia. Perbedaan kategori KFD provinsi IndonesiaTerdapat perbedaan signifikan dalam kategori Kapasitas Fiskal Daerah (KFD) antara provinsi-provinsi di Indonesia. Perbedaan kategori KFD provinsi Indonesia

JURIS Pengaruh Faktor Komunikasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pencairan Dana Apbn Dengan Penggunaan Kartu Kredit Pemerintah Melalui Kinerja Aparatur Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Satuan Kerja 2022More at 2022

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Selain itu, kinerja aparatur berperan sebagai mediator dalam hubungan antara komitmen organisasi dan komunikasi terhadap pencairan dana APBN. BerdasarkanSelain itu, kinerja aparatur berperan sebagai mediator dalam hubungan antara komitmen organisasi dan komunikasi terhadap pencairan dana APBN. Berdasarkan

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Dan Kewirausahaan Terhadap Kinerja UMKM Di Kabupaten Nias Barat 2022More at 2022

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM di Kabupaten Nias Barat. Kewirausahaan juga memiliki pengaruh positif dan signifikanKepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM di Kabupaten Nias Barat. Kewirausahaan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan

ads-block-test