JURNALITPJURNALITP

Jurnal Informatika dan Teknologi PendidikanJurnal Informatika dan Teknologi Pendidikan

Sistem pengelolaan sumber daya manusia di Hotel De Java masih dilakukan secara manual, sehingga menyebabkan ketidakefisienan dalam proses penggajian, pemotongan gaji akibat cuti, serta pendataan jumlah karyawan secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun website Human Resources (HR) yang dapat membantu bagian HR dalam mengelola data karyawan secara efektif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Waterfall, mulai dari tahap analisis kebutuhan, desain sistem, implementasi, hingga pengujian. Website ini memungkinkan manajemen untuk mencatat data lengkap seluruh karyawan, baik yang aktif maupun yang telah resign. Selain itu, sistem juga secara otomatis menghitung pemotongan gaji apabila karyawan mengambil cuti lebih dari 12 kali dalam setahun. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah sistem informasi berbasis web yang mempermudah pengelolaan data karyawan serta meningkatkan efisiensi proses administrasi HR di Hotel De Java.

Berdasarkan penelitian, pengembangan sistem informasi Human Resources berbasis website untuk Hotel De Java berhasil mengatasi masalah pengelolaan data karyawan manual, menjadikannya lebih terstruktur, efisien, dan transparan.Sistem yang dibangun dengan metode Waterfall dan framework Laravel terbukti stabil, aman, serta mencakup fitur pencatatan data, manajemen kehadiran, cuti, dan penggajian.Implementasi dan pengujian menunjukkan peningkatan efisiensi HR serta mendukung pengambilan keputusan manajerial melalui penyajian data yang cepat dan akurat.

Saran penelitian selanjutnya meliputi tiga arah utama. Pertama, dilakukan studi komparatif yang menerapkan sistem HR berbasis website pada beberapa hotel dengan ukuran dan jenis layanan yang berbeda untuk menguji sejauh mana solusi ini dapat digeneralisasi dan mengidentifikasi faktor-faktor kontekstual yang memengaruhi keberhasilan implementasinya. Kedua, peneliti dapat membandingkan pendekatan pengembangan Waterfall yang digunakan dalam penelitian ini dengan metodologi agile, misalnya Scrum, guna menilai dampak fleksibilitas, kecepatan penyelesaian, dan kepuasan pengguna terhadap kualitas perangkat lunak HR. Ketiga, dikembangkan modul analitik prediktif berbasis pembelajaran mesin yang terintegrasi dalam sistem HR untuk memproyeksikan kebutuhan tenaga kerja, tingkat turnover, dan pola cuti, sehingga memungkinkan manajemen membuat keputusan strategis yang lebih proaktif. Penelitian-penelitian tersebut diharapkan dapat memperluas kontribusi ilmiah pada bidang sistem informasi sumber daya manusia serta memberikan pedoman praktis bagi industri perhotelan dalam meningkatkan efisiensi operasional. Dengan memperhatikan variabel-variabel teknis, organisasional, dan manusiawi, hasilnya dapat menghasilkan model HR digital yang lebih adaptif, skalabel, dan berbasis data.

  1. Perancangan Website Human Resources Hotel De Java | Jurnal Informatika dan Teknologi Pendidikan. perancangan... jurnalitp.web.id/index.php/jitp/article/view/128Perancangan Website Human Resources Hotel De Java Jurnal Informatika dan Teknologi Pendidikan perancangan jurnalitp index php jitp article view 128
Read online
File size1.2 MB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test