UNIMMANUNIMMAN

Jurnal Kesehatan AmanahJurnal Kesehatan Amanah

Rumah sakit menghadapi masalah serius dengan praktik quiet quitting, yaitu kondisi di mana karyawan hanya melakukan tugas minimum tanpa keterlibatan aktif dalam pekerjaan. Fenomena ini berpotensi menurunkan standar mutu pelayanan kesehatan serta meningkatkan risiko burnout dan turnover. Tujuan scoping review ini adalah memetakan faktor lingkungan kerja, peran motivasi intrinsik, serta indikator quiet quitting pada tenaga kesehatan. Metode penelitian dilakukan dengan mengacu pada kerangka Arksey dan OMalley serta pedoman PRISMA-ScR. Pencarian artikel menggunakan kata kunci relevan dilakukan di basis data PubMed, Scopus, dan ProQuest. Artikel yang diperoleh diseleksi berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi, kemudian dianalisis secara naratif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 772 artikel yang diidentifikasi, hanya 7 artikel yang memenuhi kriteria untuk ditelaah. Temuan mengungkapkan bahwa beban kerja berlebih, kurangnya dukungan organisasi, kepemimpinan yang lemah, ketidakjelasan peran, serta budaya organisasi negatif merupakan faktor lingkungan kerja yang konsisten dikaitkan dengan quiet quitting. Faktor psikososial seperti burnout dan ketidakseimbangan kerja-hidup memperkuat kecenderungan penarikan diri karyawan. Sebaliknya, motivasi intrinsik terutama makna kerja, otonomi, rasa keterhubungan, serta kesempatan berkembang muncul sebagai pelindung yang mampu mengurangi risiko keterlibatan minimal. Indikator quiet quitting mencakup keterlibatan rendah, absennya inisiatif, komunikasi terbatas, serta hanya menjalankan pekerjaan sesuai kontrak formal. Pembahasan memperlihatkan bahwa fenomena ini berdampak pada menurunnya kualitas layanan pasien, menurunnya kepuasan kerja, serta meningkatnya intensi untuk berhenti. Oleh karena itu, organisasi layanan kesehatan perlu menciptakan lingkungan kerja yang sehat, memperkuat motivasi intrinsik, dan menyediakan intervensi manajerial yang mendukung kesejahteraan psikologis serta otonomi kerja sebagai strategi pencegahan.

Quiet quitting pada tenaga kesehatan dipicu oleh faktor lingkungan kerja seperti beban kerja berlebih, kepemimpinan yang lemah, ketidakseimbangan kerja-hidup, dan kurangnya penghargaan.Penurunan motivasi intrinsik turut memperbesar risiko disengagement yang berdampak negatif pada kualitas layanan dan stabilitas organisasi kesehatan.Indikator quiet quitting mencakup minimnya inisiatif, keterlibatan emosional yang rendah, serta pelaksanaan tugas secara minimum.Diperlukan intervensi organisasi yang mendukung kesejahteraan psikologis, memperkuat makna kerja, dan meningkatkan kepemimpinan suportif guna mencegah quiet quitting di kalangan tenaga kesehatan.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi kualitatif di fasilitas layanan kesehatan tingkat pertama di negara berkembang guna menggali secara kontekstual faktor lingkungan kerja yang relevan terhadap quiet quitting pada tenaga kesehatan. Selain itu, perlu dilakukan penelitian yang mengeksplorasi bagaimana intervensi organisasi seperti penguatan makna kerja, pelibatan emosional, atau pengembangan professional dapat meningkatkan motivasi intrinsik dan mencegah quiet quitting, terutama di lingkungan kerja pelayanan kesehatan tingkat dasar. Terakhir, penelitian tentang peran emotional intelligence (EI) dalam mencegah quiet quitting juga dapat menjadi fokus penelitian selanjutnya, mengingat EI berperan penting dalam meningkatkan keterlibatan kerja dan daya tahan terhadap tekanan organisasi dan emosional.

  1. SciELO Brazil - Burnout syndrome in Brazilian and Spanish nursing workers Burnout syndrome in Brazilian... doi.org/10.1590/1518-8345.2818.3192SciELO Brazil Burnout syndrome in Brazilian and Spanish nursing workers Burnout syndrome in Brazilian doi 10 1590 1518 8345 2818 3192
  2. Fenomena Quiet Quitting pada Tenaga Kesehatan dalam Konteks Lingkungan Kerja dan Motivasi Intrinsik:... doi.org/10.57214/jka.v9i2.927Fenomena Quiet Quitting pada Tenaga Kesehatan dalam Konteks Lingkungan Kerja dan Motivasi Intrinsik doi 10 57214 jka v9i2 927
  3. Quiet Quitting Among Nurses: A Case Study in a Northern Italian Hospital. quiet quitting nurses case... mdpi.com/2039-4403/15/7/239Quiet Quitting Among Nurses A Case Study in a Northern Italian Hospital quiet quitting nurses case mdpi 2039 4403 15 7 239
  4. The "What" and "Why" of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of... tandfonline.com/doi/abs/10.1207/S15327965PLI1104_01The What and Why of Goal Pursuits Human Needs and the Self Determination of tandfonline doi abs 10 1207 S15327965PLI1104 01
Read online
File size1.05 MB
Pages15
DMCAReport

Related /

JURIS Peran Aspek Keperilakuan dalam Penerapan Akuntansi Keberlanjutan Dari Kesadaran Sosial Hingga Implementasi Organisasi 2026More at 2026

SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Dengan demikian, aspek keperilakuan menjadi faktor kunci yang mengubah akuntansi keberlanjutan dari sekadar kewajiban administratif menjadi strategi manajerialDengan demikian, aspek keperilakuan menjadi faktor kunci yang mengubah akuntansi keberlanjutan dari sekadar kewajiban administratif menjadi strategi manajerial

JURIS Tingkat Penggunaan dan Kepedulian PMRI Guru SD Kelas I II dan III Kota Banjarmasin 2025More at 2025

PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Kedua, guru diidentifikasi ingin mengetahui lebih lanjut tentang PMRI, tapi tidak menjadikan PMRI sebagai satu-satunya perhatian, ketertarikan kepada PMRIKedua, guru diidentifikasi ingin mengetahui lebih lanjut tentang PMRI, tapi tidak menjadikan PMRI sebagai satu-satunya perhatian, ketertarikan kepada PMRI

JURIS The Relationship of Earphone Use to the Occurrence of Noise Related Hearing Loss in Students of the Faculty of Medicine Universitas Prima Class of 2022 2025More at 2025

PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Menggunakan pendekatan analitis observasional dan desain cross-sectional, data dikumpulkan melalui kuesioner dan pemeriksaan audiometri pada 20 responden.Menggunakan pendekatan analitis observasional dan desain cross-sectional, data dikumpulkan melalui kuesioner dan pemeriksaan audiometri pada 20 responden.

JURIS Pengaruh Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening 2025More at 2025

STIESTEKOMSTIESTEKOM Di sisi lain, kepuasan kerja terbukti tidak memberikan pengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai. Namun demikian, baik pola kepemimpinan yang diterapkanDi sisi lain, kepuasan kerja terbukti tidak memberikan pengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai. Namun demikian, baik pola kepemimpinan yang diterapkan

JURIS Determinasi Maternal pada Kasus Stunting Balita 6 24 Bulan di Aceh Selatan 2025More at 2025

UNIMMANUNIMMAN Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor maternal yang berpengaruh terhadap kejadian stunting pada balita usia 6–24 bulan di Kabupaten Aceh Selatan,Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor maternal yang berpengaruh terhadap kejadian stunting pada balita usia 6–24 bulan di Kabupaten Aceh Selatan,

JURIS Lemak Viseral Bukan Lemak Biasa Faktor Dominan dalam Regulasi Oil Water dan Hidrasi Kulit pada Dokter Muda 2025More at 2025

UNIMMANUNIMMAN Kelompok ini dipilih karena meskipun relatif sehat secara klinis, mereka rentan mengalami gangguan metabolik subklinis akibat pola kerja dan gaya hidupKelompok ini dipilih karena meskipun relatif sehat secara klinis, mereka rentan mengalami gangguan metabolik subklinis akibat pola kerja dan gaya hidup

JURIS Hubungan Kadar Profil Lipid dengan Homosistein pada Pasien Dislipidemia di Laboratorium Klinik Prodia Tangerang 2025More at 2025

UNIMMANUNIMMAN Hasil uji hubungan Profil Lipid dengan homosistein menggunakan metode pengujian statistik yaitu Spearmans Rho dan diperoleh hasil sebagai berikut: tidakHasil uji hubungan Profil Lipid dengan homosistein menggunakan metode pengujian statistik yaitu Spearmans Rho dan diperoleh hasil sebagai berikut: tidak

JURIS Peran Budaya dalam Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Pendorong Kinerja Pemasaran 2025More at 2025

UMMATUMMAT Hasil evaluasi penelitian menunjukkan bahwa budaya inovasi dalam manajemen SDM memiliki dampak signifikan terhadap kreativitas, produktivitas, dan dayaHasil evaluasi penelitian menunjukkan bahwa budaya inovasi dalam manajemen SDM memiliki dampak signifikan terhadap kreativitas, produktivitas, dan daya

Useful /

JURIS Pengaruh Kontrol Diri Kenikmatan Berbelanja dan Potongan Harga terhadap Pembelian Impulsif pada Pengguna E Commerce Shopee di Desa Sonobekel Kecamatan Tanjunganom 2025More at 2025

STIESTEKOMSTIESTEKOM Hasil penelitian ini memberikan pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhi perilaku pembelian impulsif, yang dapat digunakan sebagai bahan masukanHasil penelitian ini memberikan pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhi perilaku pembelian impulsif, yang dapat digunakan sebagai bahan masukan

JURIS Efek Discouraged Borrowers dan Keunggulan Kompetitif Terhadap Kinerja Usaha UMKM 2025More at 2025

STIESTEKOMSTIESTEKOM Populasi adalah pelaku UMKM industri pengolahan di provinsi jawa tengah dan menggunakan purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 356. Hasil penelitianPopulasi adalah pelaku UMKM industri pengolahan di provinsi jawa tengah dan menggunakan purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 356. Hasil penelitian

JURIS Perbedaan Pengaruh Ischemic Compression dengan Static Stretching pada Myofascial Pain Syndrome Muscle Upper Trapezius di SMP Negeri 3 Suruh 2025More at 2025

UNIMMANUNIMMAN Penanganan MPS dapat dilakukan dengan berbagai intervensi fisioterapi, seperti Ischemic Compression dan Static Stretching. Tujuan untuk mengetahui perbedaanPenanganan MPS dapat dilakukan dengan berbagai intervensi fisioterapi, seperti Ischemic Compression dan Static Stretching. Tujuan untuk mengetahui perbedaan

JURIS Hubungan Kadar Vitamin D terhadap Nilai N Mid Osteocalcin dan C Terminal Telopeptida di Laboratorium Klinik Prodia Bekasi 2025More at 2025

UNIMMANUNIMMAN Sampel yang digunakan sebanyak 32 responden yang dipilih melalui teknik total sampling. Uji statistik menggunakan uji Spearmans Rho untuk menganalisisSampel yang digunakan sebanyak 32 responden yang dipilih melalui teknik total sampling. Uji statistik menggunakan uji Spearmans Rho untuk menganalisis

ads-block-test