UNIMMANUNIMMAN

Jurnal Kesehatan AmanahJurnal Kesehatan Amanah

Rumah sakit menghadapi masalah serius dengan praktik quiet quitting, yaitu kondisi di mana karyawan hanya melakukan tugas minimum tanpa keterlibatan aktif dalam pekerjaan. Fenomena ini berpotensi menurunkan standar mutu pelayanan kesehatan serta meningkatkan risiko burnout dan turnover. Tujuan scoping review ini adalah memetakan faktor lingkungan kerja, peran motivasi intrinsik, serta indikator quiet quitting pada tenaga kesehatan. Metode penelitian dilakukan dengan mengacu pada kerangka Arksey dan OMalley serta pedoman PRISMA-ScR. Pencarian artikel menggunakan kata kunci relevan dilakukan di basis data PubMed, Scopus, dan ProQuest. Artikel yang diperoleh diseleksi berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi, kemudian dianalisis secara naratif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 772 artikel yang diidentifikasi, hanya 7 artikel yang memenuhi kriteria untuk ditelaah. Temuan mengungkapkan bahwa beban kerja berlebih, kurangnya dukungan organisasi, kepemimpinan yang lemah, ketidakjelasan peran, serta budaya organisasi negatif merupakan faktor lingkungan kerja yang konsisten dikaitkan dengan quiet quitting. Faktor psikososial seperti burnout dan ketidakseimbangan kerja-hidup memperkuat kecenderungan penarikan diri karyawan. Sebaliknya, motivasi intrinsik terutama makna kerja, otonomi, rasa keterhubungan, serta kesempatan berkembang muncul sebagai pelindung yang mampu mengurangi risiko keterlibatan minimal. Indikator quiet quitting mencakup keterlibatan rendah, absennya inisiatif, komunikasi terbatas, serta hanya menjalankan pekerjaan sesuai kontrak formal. Pembahasan memperlihatkan bahwa fenomena ini berdampak pada menurunnya kualitas layanan pasien, menurunnya kepuasan kerja, serta meningkatnya intensi untuk berhenti. Oleh karena itu, organisasi layanan kesehatan perlu menciptakan lingkungan kerja yang sehat, memperkuat motivasi intrinsik, dan menyediakan intervensi manajerial yang mendukung kesejahteraan psikologis serta otonomi kerja sebagai strategi pencegahan.

Quiet quitting pada tenaga kesehatan dipicu oleh faktor lingkungan kerja seperti beban kerja berlebih, kepemimpinan yang lemah, ketidakseimbangan kerja-hidup, dan kurangnya penghargaan.Penurunan motivasi intrinsik turut memperbesar risiko disengagement yang berdampak negatif pada kualitas layanan dan stabilitas organisasi kesehatan.Indikator quiet quitting mencakup minimnya inisiatif, keterlibatan emosional yang rendah, serta pelaksanaan tugas secara minimum.Diperlukan intervensi organisasi yang mendukung kesejahteraan psikologis, memperkuat makna kerja, dan meningkatkan kepemimpinan suportif guna mencegah quiet quitting di kalangan tenaga kesehatan.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi kualitatif di fasilitas layanan kesehatan tingkat pertama di negara berkembang guna menggali secara kontekstual faktor lingkungan kerja yang relevan terhadap quiet quitting pada tenaga kesehatan. Selain itu, perlu dilakukan penelitian yang mengeksplorasi bagaimana intervensi organisasi seperti penguatan makna kerja, pelibatan emosional, atau pengembangan professional dapat meningkatkan motivasi intrinsik dan mencegah quiet quitting, terutama di lingkungan kerja pelayanan kesehatan tingkat dasar. Terakhir, penelitian tentang peran emotional intelligence (EI) dalam mencegah quiet quitting juga dapat menjadi fokus penelitian selanjutnya, mengingat EI berperan penting dalam meningkatkan keterlibatan kerja dan daya tahan terhadap tekanan organisasi dan emosional.

  1. SciELO Brazil - Burnout syndrome in Brazilian and Spanish nursing workers Burnout syndrome in Brazilian... doi.org/10.1590/1518-8345.2818.3192SciELO Brazil Burnout syndrome in Brazilian and Spanish nursing workers Burnout syndrome in Brazilian doi 10 1590 1518 8345 2818 3192
  2. Fenomena Quiet Quitting pada Tenaga Kesehatan dalam Konteks Lingkungan Kerja dan Motivasi Intrinsik:... doi.org/10.57214/jka.v9i2.927Fenomena Quiet Quitting pada Tenaga Kesehatan dalam Konteks Lingkungan Kerja dan Motivasi Intrinsik doi 10 57214 jka v9i2 927
  3. Quiet Quitting Among Nurses: A Case Study in a Northern Italian Hospital. quiet quitting nurses case... mdpi.com/2039-4403/15/7/239Quiet Quitting Among Nurses A Case Study in a Northern Italian Hospital quiet quitting nurses case mdpi 2039 4403 15 7 239
  4. The "What" and "Why" of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of... tandfonline.com/doi/abs/10.1207/S15327965PLI1104_01The What and Why of Goal Pursuits Human Needs and the Self Determination of tandfonline doi abs 10 1207 S15327965PLI1104 01
Read online
File size1.05 MB
Pages15
DMCAReport

Related /

JURIS Inovasi Mi Kering Sumber Energi Protein dan Zat Besi Berbasis Hati Ayam Kacang Tunggak dan Ubi Jalar 2026More at 2026

POLKESBANPOLKESBAN Selain itu, F3 memiliki daya simpan selama 147 hari pada suhu ruang dan harga jual sebesar Rp6. 000 per porsi. Substitusi tepung terigu dengan hati ayam,Selain itu, F3 memiliki daya simpan selama 147 hari pada suhu ruang dan harga jual sebesar Rp6. 000 per porsi. Substitusi tepung terigu dengan hati ayam,

JURIS Penyempurnaan Desain dan Pembuatan Shock Breaker Belakang Tipe Pegas Sepeda Listrik 2026More at 2026

ARITEKINARITEKIN Hasil menunjukkan bahwa gerakan dari kedudukan pengunci beban dari lengan roda dan motor BLDC adalah lancar, roda gila harus dilakukan balancing, dimensiHasil menunjukkan bahwa gerakan dari kedudukan pengunci beban dari lengan roda dan motor BLDC adalah lancar, roda gila harus dilakukan balancing, dimensi

JURIS Analisis Karakteristik Marshall Campuran Aspal AC WC Pada Kondisi Ambient Temperature 2026More at 2026

ARITEKINARITEKIN Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis karakteristik Marshall pada campuran aspal AC-WC pada kondisi ambient temperature. Pengujian dilakukan denganPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis karakteristik Marshall pada campuran aspal AC-WC pada kondisi ambient temperature. Pengujian dilakukan dengan

JURIS Peran Motivasi dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan 2026More at 2026

RCF INDONESIARCF INDONESIA Namun, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT. Budaya organisasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikanNamun, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT. Budaya organisasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan

JURIS Kreativitas Pengolahan Daging Buah Pala Menjadi Usaha UMKM Masyarakat Desa Negeri Lima 2025More at 2025

JOMPARNDJOMPARND Hasil kegiatan menunjukkan bahwa stik pala memiliki potensi besar sebagai produk UMKM yang tahan lama, menarik secara visual, serta berpeluang untuk dipasarkanHasil kegiatan menunjukkan bahwa stik pala memiliki potensi besar sebagai produk UMKM yang tahan lama, menarik secara visual, serta berpeluang untuk dipasarkan

JURIS Manfaat pijat bayi dalam perbaikan kualitas tidur balita di Praktek Bidan Mandiri Ni Made Sinarsari Benefits of infant massage in improving the quality of sleep of the infant at the Ni Made Sinarsari 2025More at 2025

UNHIUNHI Pijat bayi dapat memperbaiki kualitas tidur balita karena mampu melancarkan sirkulasi darah, memberikan efek relaksasi, merangsang otot motorik, mengurangiPijat bayi dapat memperbaiki kualitas tidur balita karena mampu melancarkan sirkulasi darah, memberikan efek relaksasi, merangsang otot motorik, mengurangi

JURIS High school learning outcomes The effect of self regulation resilience and family environment 2022More at 2022

UNYUNY Terinspirasi oleh rendahnya hasil belajar Ekonomi siswa di Sekolah Menengah Atas Negeri di Kabupaten Cianjur, penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiTerinspirasi oleh rendahnya hasil belajar Ekonomi siswa di Sekolah Menengah Atas Negeri di Kabupaten Cianjur, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui

JURIS Pemanfaatan Teknologi Pembangkit Listrik Tenaga Pikohidro di Desa Pesucen Kabupaten Banyuwangi 2021More at 2021

SEMINAR IDSEMINAR ID Batu bara sebagian besar banyak digunakan sebagai bahan bakar pada pembangkit listrik. Cadangan terbukti batubara sebesar 31,35 miliar ton. Bila diasumsikanBatu bara sebagian besar banyak digunakan sebagai bahan bakar pada pembangkit listrik. Cadangan terbukti batubara sebesar 31,35 miliar ton. Bila diasumsikan

Useful /

JURIS Motion and sound games model for improving cognition of early childhood 2022More at 2022

UNYUNY Perkembangan ini dapat dicapai secara efektif melalui proses pembelajaran yang tepat di taman kanak-kanak. Penelitian ini bertujuan mengungkap pendekatanPerkembangan ini dapat dicapai secara efektif melalui proses pembelajaran yang tepat di taman kanak-kanak. Penelitian ini bertujuan mengungkap pendekatan

JURIS A thematic analysis of teachers experience in teaching inclusive physical education 2022More at 2022

UNYUNY Sebanyak 12 guru pendidikan jasmani berpartisipasi dalam wawancara mendalam serta wawancara foto‑elicitation. Transkrip verbatim diperoleh dari semuaSebanyak 12 guru pendidikan jasmani berpartisipasi dalam wawancara mendalam serta wawancara foto‑elicitation. Transkrip verbatim diperoleh dari semua

JURIS Investigating the immersion of inquiry in lecture in improving students understanding about scientific inquiry 2022More at 2022

UNYUNY Pemahaman terhadap aspek prosedur penyelidikan dapat memengaruhi hasil mengalami peningkatan terendah karena aspek ini tidak muncul secara eksplisit selamaPemahaman terhadap aspek prosedur penyelidikan dapat memengaruhi hasil mengalami peningkatan terendah karena aspek ini tidak muncul secara eksplisit selama

JURIS Investigating teachers mathematics pedagogical content knowledge on ratio and proportion Does it exist in teaching 2022More at 2022

UNYUNY Sebuah instrumen observasi video yang mempertimbangkan kerangka faktor MPCK untuk pengajaran rasio dan proporsi digunakan untuk mengeksplorasi keberadaanSebuah instrumen observasi video yang mempertimbangkan kerangka faktor MPCK untuk pengajaran rasio dan proporsi digunakan untuk mengeksplorasi keberadaan

ads-block-test