STEKOMSTEKOM

Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi AkuntansiKompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi

Kinerja pegawai adalah kemampuan menyelesaikan tugas sesuai standar organisasi. Interaksi terbuka dengan rekan dan atasan berkontribusi pada efektivitas kerja. Penelitian ini bertujuan memastikan pengaruh emosi, komunikasi, dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Bima. Populasi 63 pegawai, sampel 38 orang. Pengumpulan data via kuesioner, analisis regresi linear berganda SPSS 27. Hasil menunjukkan: 1) Kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan, 2) Pola komunikasi tidak berpengaruh signifikan, 3) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan, 4) Secara simultan, ketiga variabel memengaruhi kinerja positif dan signifikan.

1) Kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.2) Pola komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja.3) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.4) Secara bersamaan, emosi, komunikasi, dan kepemimpinan memengaruhi kinerja secara signifikan.

1) Meneliti faktor lain seperti budaya organisasi atau kepuasan kerja yang mungkin memediasi hubungan antara variabel independen dan kinerja pegawai. 2) Mengkaji pengaruh teknologi digital dan perubahan lingkungan kerja pada dynamicitas kecerdasan emosional dan komunikasi. 3) Membandingkan efektivitas berbagai model kepemimpinan (transformasional vs. servis) pada organisasi non-pemerintah untuk konteks pemerintahan.

Read online
File size948.64 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

ads-block-test