AKMICIREBONAKMICIREBON
Jurnal Sains Teknologi Transportasi MaritimJurnal Sains Teknologi Transportasi MaritimPenelitian ini bertujuan untuk menentukan alur proses rekrutmen kru kapal pesiar di PT. CWT, mengidentifikasi hambatan yang dialami selama rekrutmen kru kapal pesiar, dan menemukan cara untuk memenuhi target Norwegian Cruise Line. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan studi kasus pada objek yang dipilih. Pengumpulan data dilakukan melalui triangulasi data, yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Objek penelitian adalah PT. CWT Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa faktor yang menyebabkan kru membutuhkan waktu lama untuk bergabung atau bahkan membatalkan bergabung. Faktor-faktor tersebut meliputi persyaratan dokumen pelamar yang sering tidak lengkap atau banyak kru yang belum mahir berbahasa Inggris, karena diwajibkan mengikuti tes marlin dengan hasil minimal 70% dan wawancara harus dalam bahasa Inggris. Upaya yang dilakukan untuk memenuhi target Norwegian Cruise Line adalah dengan selalu mengisi setiap posisi yang dibutuhkan, serta mencari relasi seperti sekolah pelayaran untuk menginformasikan lowongan posisi tertentu.
Kesimpulan menunjukkan bahwa proses rekrutmen kru kapal di PT.CWT sering terhambat oleh faktor-faktor seperti persyaratan dokumen yang tidak lengkap dan kurangnya kemahiran berbahasa Inggris di kalangan pelamar.Hambatan lain termasuk keberatan kru terhadap keharusan revalidasi sertifikat tertentu yang dianggap tidak perlu, serta kendala finansial untuk biaya pemeriksaan medis dan visa yang harus ditanggung di muka.Untuk mengatasi tantangan ini dan memenuhi target Norwegian Cruise Line, PT.CWT secara proaktif menjalin hubungan dengan sekolah pelayaran guna menginformasikan peluang posisi yang dibutuhkan.
Mengingat tantangan dalam rekrutmen dan retensi kru kapal pesiar, penelitian lanjutan dapat fokus pada beberapa aspek krusial. Pertama, akan sangat bermanfaat untuk menganalisis secara mendalam efektivitas berbagai strategi yang telah diterapkan oleh PT. CWT dalam mengatasi masalah jump ship, seperti program pelatihan pra-layar dan kebijakan sanksi. Penelitian dapat mengkaji seberapa besar program tersebut benar-benar berhasil meningkatkan kemahiran berbahasa Inggris dan kesiapan mental kru sebelum mereka bertugas, serta bagaimana dampak jangka panjang dari sistem daftar hitam (blacklist) terhadap perilaku kru dan ketersediaan tenaga pelaut berkualitas di Indonesia. Apakah langkah-langkah ini efektif secara biaya dan berkelanjutan? Kedua, mempertimbangkan faktor internal seperti ketidaksesuaian ekspektasi dan hubungan antar kru yang buruk, riset selanjutnya bisa mengeksplorasi lebih jauh bagaimana intervensi psikologis dan program pengembangan tim dapat memengaruhi kepuasan kerja serta loyalitas kru. Pertanyaan penelitian dapat meliputi: Bagaimana program mentoring atau konseling psikologis di atas kapal dapat mengurangi friksi antar kru dan meningkatkan adaptasi mereka terhadap lingkungan kerja yang menantang? atau Metode pengelolaan ekspektasi apa yang paling efektif diterapkan sejak tahap rekrutmen untuk memastikan keselarasan antara harapan kru dan realitas pekerjaan di kapal? Terakhir, mengingat bahwa kurangnya sistem promosi yang baik merupakan pemicu jump ship, studi komparatif antar perusahaan pelayaran dapat dilakukan untuk mengidentifikasi praktik terbaik dalam pengembangan karir kru. Ini bisa mencakup analisis sistem promosi yang transparan dan berbasis kinerja, serta dampaknya terhadap retensi dan motivasi kru di berbagai perusahaan. Dengan demikian, industri pelayaran dapat merumuskan kebijakan yang lebih komprehensif untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menarik bagi para pelaut profesional.
| File size | 299.84 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Pengembangan karir memberikan efek ganda terhadap kinerja organisasi melalui mediasi parsial, yakni secara tidak langsung melalui peningkatan kompetensiPengembangan karir memberikan efek ganda terhadap kinerja organisasi melalui mediasi parsial, yakni secara tidak langsung melalui peningkatan kompetensi
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (5) Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Jasa Raharja, Cabang SulawesiPT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (5) Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi
LLILLI Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi kepemimpinan kepala sekolah perempuan berorientasi pada model kepemimpinan demokratis dengan pelibatan guruHasil penelitian menunjukkan bahwa strategi kepemimpinan kepala sekolah perempuan berorientasi pada model kepemimpinan demokratis dengan pelibatan guru
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian ini menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan fasilitas terhadap kepuasan pelanggan di SPBU 54.864. 04 UD Pelangi, Nagekeo. Metode surveiPenelitian ini menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan fasilitas terhadap kepuasan pelanggan di SPBU 54.864. 04 UD Pelangi, Nagekeo. Metode survei
ARIMBIARIMBI Secara spesifik, analisis mengungkapkan bahwa reputasi secara signifikan memengaruhi loyalitas atlet, karena atlet cenderung tetap loyal kepada organisasiSecara spesifik, analisis mengungkapkan bahwa reputasi secara signifikan memengaruhi loyalitas atlet, karena atlet cenderung tetap loyal kepada organisasi
IJBLEIJBLE Hal ini memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, menciptakan tenaga kerja yang proaktif dan adaptif, dan pada akhirnya mendukung pencapaianHal ini memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, menciptakan tenaga kerja yang proaktif dan adaptif, dan pada akhirnya mendukung pencapaian
UTUUTU Penelitian ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memberikan kesempatan pengembangan karir bagi tenaga kesehatan untukPenelitian ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memberikan kesempatan pengembangan karir bagi tenaga kesehatan untuk
UNTAG SMDUNTAG SMD Data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data maka dapat disimpulkan bahwa Pengembangan karir berdasarkan pendidikan,Data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data maka dapat disimpulkan bahwa Pengembangan karir berdasarkan pendidikan,
Useful /
UNIKOMUNIKOM Ketersediaan oven dengan berbagai ukuran, daya operasional, dan hasil panas menjadi kunci dalam mencapai hasil memasak yang optimal. Namun, kendali suhuKetersediaan oven dengan berbagai ukuran, daya operasional, dan hasil panas menjadi kunci dalam mencapai hasil memasak yang optimal. Namun, kendali suhu
LLILLI Metode diskusi terbukti menjadi strategi pembelajaran yang efektif dalam membangun dan mengembangkan keterampilan argumentasi siswa, khususnya dalam mataMetode diskusi terbukti menjadi strategi pembelajaran yang efektif dalam membangun dan mengembangkan keterampilan argumentasi siswa, khususnya dalam mata
UnijoyoUnijoyo Tingginya tingkat harmonik yang melebihi batas standar IEEE 519-2014 dapat mengurangi efisiensi dan kualitas daya sistem. Metode penelitian ini mencakupTingginya tingkat harmonik yang melebihi batas standar IEEE 519-2014 dapat mengurangi efisiensi dan kualitas daya sistem. Metode penelitian ini mencakup
STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI Hal ini memastikan bahwa pemilihan karyawan tetap dilakukan secara objektif dan akurat. Berdasarkan hasil pembahasan, metode Simple Additive WeightingHal ini memastikan bahwa pemilihan karyawan tetap dilakukan secara objektif dan akurat. Berdasarkan hasil pembahasan, metode Simple Additive Weighting