STIE BINAKARYASTIE BINAKARYA

Digital Business ProgressDigital Business Progress

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji Dinas Lingkungan Hidup. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai honorer Dinas Lingkungan Hidup Kota Tebing Tinggi Utara berjumlah 277 orang. Metode penentuan jumlah sampel menggunakan rumusan slovin dengan sampel berjumlah 73 orang dan penentuan sampel dengan teknik insidental. Sumber data dalam penelitian ini berasal dari data primer yaitu dari hasil kuesioner/angket yang diisi secara langsung oleh responden. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial gaji berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, namun secara parsial motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedanghkan secara simultan variabel gaji, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer.

Analisa data penelitian dan pembahasan menyimpulkan bahwa gaji berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.Secara simultan variabel gaji dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer.Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, gaji lebih berpengaruh terhadap produktivitas pegawai karena dengan semakin tingginya gaji yang diperoleh pegawai maka pegawai akan lebih memberikan loyalitasnya pada perusahaan sehingga pegawai akan merasa bertanggung jawab dalam memberikan kinerjanya lebih optimal.

Berdasarkan hasil penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti variabel lain yang mungkin mempengaruhi kinerja pegawai honorer, seperti lingkungan kerja, kepuasan kerja, atau kesejahteraan sosial. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak responden dari berbagai instansi pemerintah untuk mendapatkan gambaran yang lebih luas mengenai pengaruh gaji dan motivasi terhadap kinerja. Ketiga, penelitian dapat menggunakan metode penelitian kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman dan persepsi pegawai honorer terkait dengan gaji, motivasi, dan kinerja mereka, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai permasalahan yang ada.

  1. PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA | Hidayat | Widya Cipta: Jurnal Sekretari... ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/8838PENGARUH MOTIVASI KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA Hidayat Widya Cipta Jurnal Sekretari ejournal bsi ac ejurnal index php widyacipta article view 8838
Read online
File size461.09 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test