INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER

Neo Journal of economy and social humanitiesNeo Journal of economy and social humanities

Penelitian ini berfokus pada regenerasi kepemimpinan dan transformasi manajemen sebagai pendekatan terpadu untuk pengembangan sumber daya manusia (SDM) organisasi profesional. Dengan menggunakan studi kasus kualitatif di AMA-Indonesia Batam, penelitian ini menemukan bahwa proses regenerasi kepemimpinan yang partisipatif dan transparan mendorong perubahan struktur organisasi, proses pengambilan keputusan, dan budaya kerja yang berdampak positif terhadap kompetensi anggota, adaptabilitas organisasi, serta keberlanjutan. Temuan ini memberikan wawasan praktis bagi organisasi profesional dalam merancang sistem manajemen adaptif untuk mendukung pengembangan SDM berkelanjutan.

Regenerasi kepemimpinan dan transformasi manajemen berperan strategis dalam pengembangan sumber daya manusia organisasi profesional.Studi kasus AMA-Indonesia Batam menunjukkan bahwa proses regenerasi kepemimpinan yang partisipatif meningkatkan keterlibatan anggota dan legitimasi organisasi.Selain itu, transformasi manajemen diperlukan untuk menerjemahkan visi kepemimpinan menjadi praktik yang berkelanjutan.Kedua mekanisme ini secara sinergis mendorong peningkatan kapasitas organisasi dan keberlanjutan.

Penelitian lanjutan dapat memprioritaskan tiga arah studi berikut. Pertama, menganalisis peran regenerasi kepemimpinan pada organisasi profesi di daerah lain di Indonesia untuk membandingkan dinamika kelembagaan dan faktor kontekstual yang memengaruhi keberlanjutan. Kedua, mengeksplorasi hubungan antara transformasi manajemen dan kesiapan adaptasi anggota terhadap perubahan teknologi, terutama dalam konteks digitalisasi organisasi. Ketiga, meneliti strategi integratif pengembangan SDM yang mempertimbangkan aspek gender, dengan memperhatikan partisipasi perempuan dalam proses kepemimpinan. Studi ini juga dapat melengkapi kesenjangan literatur tentang pendekatan berbasis partisipasi dalam sistem manajemen.

  1. Leadership Regeneration and Management Transformation as Strategic Approaches to Organizational Human... internationalpublisher.id/journal/index.php/Nejesh/article/view/394Leadership Regeneration and Management Transformation as Strategic Approaches to Organizational Human internationalpublisher journal index php Nejesh article view 394
  2. Building employee resilience through wellbeing in organizations - Tonkin - 2018 - Human Resource Development... doi.org/10.1002/hrdq.21306Building employee resilience through wellbeing in organizations Tonkin 2018 Human Resource Development doi 10 1002 hrdq 21306
  3. Leadership Development: An Outcome-Oriented Review Based on Time and Levels of Analyses | Annual Reviews.... annualreviews.org/content/journals/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111328Leadership Development An Outcome Oriented Review Based on Time and Levels of Analyses Annual Reviews annualreviews content journals 10 1146 annurev orgpsych 032414 111328
Read online
File size231.41 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

JURIS Multicultural Islamic Education and the Challenge of Majority Authoritarianism in Indonesia 2026More at 2026

PERADABANPUBLISHINGPERADABANPUBLISHING This article contributes theoretically by introducing majority authoritarianism as an analytical lens in Islamic education studies and practically by emphasizingThis article contributes theoretically by introducing majority authoritarianism as an analytical lens in Islamic education studies and practically by emphasizing

JURIS Analysis of Potential and Strategy for Green Human Resource 2026More at 2026

LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Pendekatan kualitatif ini merupakan metode penelitian yang berfokus pada pemahaman konsep secara mendalam dan penguasaan keterampilan berpikir tingkatPendekatan kualitatif ini merupakan metode penelitian yang berfokus pada pemahaman konsep secara mendalam dan penguasaan keterampilan berpikir tingkat

JURIS Evaluasi Kesiapan Implementasi Rekam Medis Elektronik Dengan Metode Doq It 2025More at 2025

UDBUDB Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kesiapan implementasi RME di UPTD Puskesmas Jimbaran, Kabupaten Semarang menggunakan pendekatan DOQ-IT. MetodePenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kesiapan implementasi RME di UPTD Puskesmas Jimbaran, Kabupaten Semarang menggunakan pendekatan DOQ-IT. Metode

JURIS Developing an Integrated Human Capital Strategy Through OHI HCM Alignment a Case Study of PT Indopel 2025More at 2025

AFEBIAFEBI Analisis statistik menunjukkan korelasi tertinggi pada integrasi manajemen pengetahuan (r = 0,84, p < 0,01) dan efektivitas kepemimpinan (r = 0,82, p <Analisis statistik menunjukkan korelasi tertinggi pada integrasi manajemen pengetahuan (r = 0,84, p < 0,01) dan efektivitas kepemimpinan (r = 0,82, p <

JURIS Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan Di Era Society 5 0 2024More at 2024

UNCMUNCM Bagaimanapun majunya teknologi yang begitu pesat menjadi tantangan yang cukup sulit di dunia pendidikan, namun faktor pendidik yang berkualitas akan tetapBagaimanapun majunya teknologi yang begitu pesat menjadi tantangan yang cukup sulit di dunia pendidikan, namun faktor pendidik yang berkualitas akan tetap

JURIS Analisis Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia SDM Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Sma Muhammadiyah Selong 2023More at 2023

LITERASISAINSLITERASISAINS Abstrak Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam suatu organisasi/perusahaan khususnya dalam suatu lembaga pendidikan, sehingga sangat pentingAbstrak Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam suatu organisasi/perusahaan khususnya dalam suatu lembaga pendidikan, sehingga sangat penting

JURIS Human Resource Development in Improving Lecturer Performance 2022More at 2022

STIAMISTIAMI Program pengembangan sumber daya manusia harus menjadi elemen terpenting dalam pengembangan institusi. Citra akademik sebuah institusi pendidikan tinggiProgram pengembangan sumber daya manusia harus menjadi elemen terpenting dalam pengembangan institusi. Citra akademik sebuah institusi pendidikan tinggi

JURIS Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan 2021More at 2021

TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai dengan thitung > ttabel (2. 030) danBudaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai dengan thitung > ttabel (2. 030) dan

Useful /

JURIS The Role of Human Capital in Enhancing The Growth of Startup and Its Future Research Direction 2025More at 2025

AFEBIAFEBI Namun, untuk mempertahankan pertumbuhan di lingkungan yang penuh risiko dan keterbatasan sumber daya, startup memerlukan lebih dari sekadar ide baru; merekaNamun, untuk mempertahankan pertumbuhan di lingkungan yang penuh risiko dan keterbatasan sumber daya, startup memerlukan lebih dari sekadar ide baru; mereka

JURIS The Role of Innovation Capabilities in Mediating the Impact of Social Media Marketing and Business Networking on Msme Performance in West Kalimantan 2025More at 2025

AFEBIAFEBI Penelitian ini mengeksplorasi peran pemasaran media sosial, jejaring bisnis, dan kemampuan inovasi dalam mendorong kinerja pemasaran usaha mikro, kecil,Penelitian ini mengeksplorasi peran pemasaran media sosial, jejaring bisnis, dan kemampuan inovasi dalam mendorong kinerja pemasaran usaha mikro, kecil,

JURIS Pengaruh Interpersonal Trust dan Intimate Friendship Terhadap Self Disclosure Generasi Z Pengguna Twitter 2022More at 2022

UNNESUNNES Terdapat dua hal yang menyebabkan sebagian individu tidak dapat melakukan self-disclosure, yakni interpersonal trust dan intimate friendship. PenelitianTerdapat dua hal yang menyebabkan sebagian individu tidak dapat melakukan self-disclosure, yakni interpersonal trust dan intimate friendship. Penelitian

JURIS The Role Of Cross Cultural Communication Competence Effective Transformational Leadership Across Cultures 2017More at 2017

SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Studi yang ditonjolkan memperlihatkan model kepemimpinan yang terikat budaya, di mana dimensi kepemimpinan berbasis nilai atau karismatik memberikan kontribusiStudi yang ditonjolkan memperlihatkan model kepemimpinan yang terikat budaya, di mana dimensi kepemimpinan berbasis nilai atau karismatik memberikan kontribusi

ads-block-test