INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER
Neo Journal of economy and social humanitiesNeo Journal of economy and social humanitiesPenelitian ini berfokus pada regenerasi kepemimpinan dan transformasi manajemen sebagai pendekatan terpadu untuk pengembangan sumber daya manusia (SDM) organisasi profesional. Dengan menggunakan studi kasus kualitatif di AMA-Indonesia Batam, penelitian ini menemukan bahwa proses regenerasi kepemimpinan yang partisipatif dan transparan mendorong perubahan struktur organisasi, proses pengambilan keputusan, dan budaya kerja yang berdampak positif terhadap kompetensi anggota, adaptabilitas organisasi, serta keberlanjutan. Temuan ini memberikan wawasan praktis bagi organisasi profesional dalam merancang sistem manajemen adaptif untuk mendukung pengembangan SDM berkelanjutan.
Regenerasi kepemimpinan dan transformasi manajemen berperan strategis dalam pengembangan sumber daya manusia organisasi profesional.Studi kasus AMA-Indonesia Batam menunjukkan bahwa proses regenerasi kepemimpinan yang partisipatif meningkatkan keterlibatan anggota dan legitimasi organisasi.Selain itu, transformasi manajemen diperlukan untuk menerjemahkan visi kepemimpinan menjadi praktik yang berkelanjutan.Kedua mekanisme ini secara sinergis mendorong peningkatan kapasitas organisasi dan keberlanjutan.
Penelitian lanjutan dapat memprioritaskan tiga arah studi berikut. Pertama, menganalisis peran regenerasi kepemimpinan pada organisasi profesi di daerah lain di Indonesia untuk membandingkan dinamika kelembagaan dan faktor kontekstual yang memengaruhi keberlanjutan. Kedua, mengeksplorasi hubungan antara transformasi manajemen dan kesiapan adaptasi anggota terhadap perubahan teknologi, terutama dalam konteks digitalisasi organisasi. Ketiga, meneliti strategi integratif pengembangan SDM yang mempertimbangkan aspek gender, dengan memperhatikan partisipasi perempuan dalam proses kepemimpinan. Studi ini juga dapat melengkapi kesenjangan literatur tentang pendekatan berbasis partisipasi dalam sistem manajemen.
- Leadership Regeneration and Management Transformation as Strategic Approaches to Organizational Human... internationalpublisher.id/journal/index.php/Nejesh/article/view/394Leadership Regeneration and Management Transformation as Strategic Approaches to Organizational Human internationalpublisher journal index php Nejesh article view 394
- Building employee resilience through wellbeing in organizations - Tonkin - 2018 - Human Resource Development... doi.org/10.1002/hrdq.21306Building employee resilience through wellbeing in organizations Tonkin 2018 Human Resource Development doi 10 1002 hrdq 21306
- Leadership Development: An Outcome-Oriented Review Based on Time and Levels of Analyses | Annual Reviews.... annualreviews.org/content/journals/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111328Leadership Development An Outcome Oriented Review Based on Time and Levels of Analyses Annual Reviews annualreviews content journals 10 1146 annurev orgpsych 032414 111328
| File size | 231.41 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
LITERACYINSTITUTELITERACYINSTITUTE Temuan menunjukkan bahwa organisasi harus secara strategis menyesuaikan aktivitas mereka untuk meningkatkan kinerja, terutama rekrutmen, yang memilikiTemuan menunjukkan bahwa organisasi harus secara strategis menyesuaikan aktivitas mereka untuk meningkatkan kinerja, terutama rekrutmen, yang memiliki
STISIPOLRAJAHAJISTISIPOLRAJAHAJI Strategi pengembangan yang direkomendasikan meliputi pemberdayaan masyarakat, peningkatan transparansi, penyediaan modal dan infrastruktur, optimalisasiStrategi pengembangan yang direkomendasikan meliputi pemberdayaan masyarakat, peningkatan transparansi, penyediaan modal dan infrastruktur, optimalisasi
UNUJAUNUJA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis prinsip dan praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam program Tahilu al-Mudarrisin (pembinaan guru)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis prinsip dan praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam program Tahilu al-Mudarrisin (pembinaan guru)
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi SDM secara signifikan memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, yang menegaskan pentingnyaHasil penelitian menunjukkan bahwa strategi SDM secara signifikan memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, yang menegaskan pentingnya
UNMUHAUNMUHA Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi yang selanjutnya dianalisis dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikanPengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi yang selanjutnya dianalisis dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan
UNCMUNCM Manajemen sumber daya manusia merupakan unsur terpenting dalam manajemen karena sumber daya manusia merupakan unsur pertama dalam manajemen sebelum unsur‑unsurManajemen sumber daya manusia merupakan unsur terpenting dalam manajemen karena sumber daya manusia merupakan unsur pertama dalam manajemen sebelum unsur‑unsur
LITERASISAINSLITERASISAINS Perencanaan peningkatan mutu pendidikan di SMA Muhammadiyah Selong dilakukan melalui program, langkah perencanaan, dan indikator mutu. Faktor yang mempengaruhiPerencanaan peningkatan mutu pendidikan di SMA Muhammadiyah Selong dilakukan melalui program, langkah perencanaan, dan indikator mutu. Faktor yang mempengaruhi
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Hasil analisis keuangan menunjukkan nilai Net Present Value positif (68.131), Payback Periode 2 tahun 6 bulan, dan Internal Rate of Return 65% yang melebihiHasil analisis keuangan menunjukkan nilai Net Present Value positif (68.131), Payback Periode 2 tahun 6 bulan, dan Internal Rate of Return 65% yang melebihi
Useful /
UIBBCUIBBC Penerapan metode eksperimen diharapkan dapat memberi gambaran bahwa metode pembelajaran tidak selalu menggunakan metode ceramah. Dengan adanya metode eksperimenPenerapan metode eksperimen diharapkan dapat memberi gambaran bahwa metode pembelajaran tidak selalu menggunakan metode ceramah. Dengan adanya metode eksperimen
UNUJAUNUJA Temuan tersebut menggarisbawahi pentingnya pola komunikasi yang terbuka dan partisipatif untuk memperkuat loyalitas serta kinerja akademik dosen. Selanjutnya,Temuan tersebut menggarisbawahi pentingnya pola komunikasi yang terbuka dan partisipatif untuk memperkuat loyalitas serta kinerja akademik dosen. Selanjutnya,
POLIMDOPOLIMDO Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif‑kualitatif dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil menunjukkan bahwa sistem iniMetode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif‑kualitatif dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil menunjukkan bahwa sistem ini
POLIMDOPOLIMDO Pemodelan struktur dilakukan berdasarkan data as-built, dilanjutkan dengan analisis statik nonlinier (pushover) mengacu pada standar ASCE 41-17 dan SNIPemodelan struktur dilakukan berdasarkan data as-built, dilanjutkan dengan analisis statik nonlinier (pushover) mengacu pada standar ASCE 41-17 dan SNI