STPI PAJAKSTPI PAJAK
Journal of Tax and BusinessJournal of Tax and BusinessPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui . Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden dan teknik analisis data menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,672 > 2,003) dengan kontribusi pengaruh sebesar 43,4%. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,191 > 2,003) dengan kontribusi pengaruh sebesar 39,8%. Kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (44,015 > 2,770) dan diperoleh persamaan regresi Y = 6,652 0,399X1 0,463X2 serta memiliki kontribusi pengaruh sebesar 60,7%.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 43,4%, sementara motivasi memberikan kontribusi sebesar 39,8%.Secara keseluruhan, kombinasi kompensasi dan motivasi memberikan kontribusi sebesar 60,7% terhadap kinerja karyawan, dengan sisanya 39,3% dipengaruhi oleh faktor lain.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan lebih memperhatikan materi pelatihan yang diberikan kepada karyawan, karena materi yang relevan dan sesuai kebutuhan akan meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka. Selain itu, perusahaan perlu memberikan motivasi yang tepat untuk meningkatkan semangat kerja dan kreativitas karyawan, yang akan menciptakan suasana kerja yang lebih dinamis dan produktif. Terakhir, perusahaan sebaiknya melakukan evaluasi kinerja secara berkala untuk memberikan gambaran yang jelas mengenai pencapaian karyawan dan area yang perlu diperbaiki, serta memperjelas komunikasi antara atasan dan karyawan untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis dan mengurangi potensi konflik.
| File size | 184.92 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Secara keseluruhan, keempat variabel independen tersebut secara simultan berdampak signifikan pada harga saham. Kondisi ini mengartikan yakni perusahaanSecara keseluruhan, keempat variabel independen tersebut secara simultan berdampak signifikan pada harga saham. Kondisi ini mengartikan yakni perusahaan
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Penelitian ini bertujuan untuk menelaah secara menyeluruh hasil-hasil penelitian sebelumnya mengenai dampak akuisisi terhadap kinerja keuangan perusahaanPenelitian ini bertujuan untuk menelaah secara menyeluruh hasil-hasil penelitian sebelumnya mengenai dampak akuisisi terhadap kinerja keuangan perusahaan
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Dimensi keperilakuan yang mencakup kesadaran individu, nilai etika, persepsi terhadap manfaat sosial, budaya organisasi, dan motivasi manajerial—menjadiDimensi keperilakuan yang mencakup kesadaran individu, nilai etika, persepsi terhadap manfaat sosial, budaya organisasi, dan motivasi manajerial—menjadi
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Namun demikian, penggunaan bahasa asing juga menimbulkan dampak negatif seperti kesenjangan komunikasi, penurunan kemampuan berbahasa Indonesia formal,Namun demikian, penggunaan bahasa asing juga menimbulkan dampak negatif seperti kesenjangan komunikasi, penurunan kemampuan berbahasa Indonesia formal,
STPI PAJAKSTPI PAJAK Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen Mall Bali Galleria untuk meningkatkan strategi pemasaran melalui peningkatan kualitas produk dan pelayananPenelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen Mall Bali Galleria untuk meningkatkan strategi pemasaran melalui peningkatan kualitas produk dan pelayanan
STPI PAJAKSTPI PAJAK Dukungan dari pemerintah dan sektor swasta sangat diperlukan untuk menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan UMKM. Keberhasilan strategi ini akanDukungan dari pemerintah dan sektor swasta sangat diperlukan untuk menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan UMKM. Keberhasilan strategi ini akan
STPI PAJAKSTPI PAJAK Namun, terdapat kelemahan pada keterbatasan izin PIHK, harga paket premium yang relatif tinggi, dan perbedaan kualitas pelayanan di cabang tertentu. DariNamun, terdapat kelemahan pada keterbatasan izin PIHK, harga paket premium yang relatif tinggi, dan perbedaan kualitas pelayanan di cabang tertentu. Dari
STPI PAJAKSTPI PAJAK Periklanan media sosial membantu para pelanggannya untuk mencari dan membandingkan informasi apa pun dan oleh karena itu media sosial menghilangkan bentukPeriklanan media sosial membantu para pelanggannya untuk mencari dan membandingkan informasi apa pun dan oleh karena itu media sosial menghilangkan bentuk
Useful /
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Struktur Modal dan Good Corporate Governance (GCG) terhadap kinerja keuangan perbankan yang terdaftarPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Struktur Modal dan Good Corporate Governance (GCG) terhadap kinerja keuangan perbankan yang terdaftar
STPI PAJAKSTPI PAJAK Prinsip ESG mengarah pada tanggung jawab sosial yang lebih besar dan juga meningkatkan daya tarik investasi tata kelola yang transparan, yang berkelanjutan.Prinsip ESG mengarah pada tanggung jawab sosial yang lebih besar dan juga meningkatkan daya tarik investasi tata kelola yang transparan, yang berkelanjutan.
STPI PAJAKSTPI PAJAK Penelitian selanjutnya dapat menggunakan pengukuran yang lebih detail terhadap variabel-variabel yang digunakan. Keberagaman dalam dewan direksi (boardPenelitian selanjutnya dapat menggunakan pengukuran yang lebih detail terhadap variabel-variabel yang digunakan. Keberagaman dalam dewan direksi (board
STPI PAJAKSTPI PAJAK Stres kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperolehStres kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh