SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER

Jurnal Ilmiah Manajemen dan AkuntansiJurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui . Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai serta P3k yang berjumlah 65 orang, dengan sampel sebanyak 45 pegawai ASN dan 20 pegawai P3k yang ditentukan menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan studi pustaka, sedangkan analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bima, 2) Kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bima, 3) Komunikasi dan kerjasama tim secara simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Bima.

Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bima. 2.Kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bima. 3.Komunikasi dan kerjasama tim secara simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Bima.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan bagi instansi untuk mempererat hubungan antara atasan dan bawahan dengan mengadakan pertemuan informal ataupun acara rekreasi di luar jam kerja. Hal ini menunjukkan bahwa instansi harus menciptakan lingkungan yang membantu kerja sama tim untuk meningkatkan semangat kekompakan, kepercayaan, dan berbagi pengetahuan di antara tim mereka karena hal ini, pada gilirannya, akan meningkatkan kinerja pegawai. Selain itu, penelitian lanjutan dapat dilakukan untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, seperti motivasi, budaya organisasi, dan sistem reward. Dengan memahami berbagai faktor ini, instansi dapat mengembangkan strategi yang lebih komprehensif untuk meningkatkan kinerja pegawai dan mencapai tujuan organisasi secara efektif.

Read online
File size457.63 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test