STPI PAJAKSTPI PAJAK

Journal of Tax and BusinessJournal of Tax and Business

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui . Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 93 responden dan teknik analisis data menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,174 > 1,986) dengan kontribusi pengaruh sebesar 42,3%. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,854 > 1,986) dengan kontribusi pengaruh sebesar 40,4%. Kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (59,905 > 2,710) dan diperoleh persamaan regresi Y = 6,648 0,434X1 0,406X2 serta memiliki kontribusi pengaruh sebesar 57,1%.

Penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 42,3%, dibuktikan dengan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel.Selain itu, lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 40,4%, yang juga didukung oleh nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel.Secara keseluruhan, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 57,1%, sementara 42,9% dipengaruhi oleh faktor lain.

Berdasarkan temuan penelitian, beberapa arah penelitian lanjutan dapat dieksplorasi. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT Mitraindo Perkasa, mengingat bahwa 42,9% varians kinerja tidak dijelaskan oleh kompensasi dan lingkungan kerja. Kedua, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan properti lain untuk melihat apakah hasilnya konsisten. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi karyawan mengenai kompensasi dan lingkungan kerja, serta bagaimana persepsi tersebut mempengaruhi motivasi dan kinerja mereka. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di industri properti dan memberikan rekomendasi yang lebih spesifik untuk meningkatkan kinerja perusahaan.

Read online
File size182.7 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test