STAISAMSTAISAM
At-Ta'awun: Jurnal Ekonomi SyariahAt-Ta'awun: Jurnal Ekonomi SyariahSumber daya manusia merupakan aset besar untuk kelangsungan hidup perusahaan saat ini maupun di masa yang akan datang. Pengaruh kinerja karyawan yang baik sangat besar dalam menentukan perkembangan perusahaan, sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja dan pencapaian tujuan perusahaan. Selain itu dengan terciptanya suatu kinerja karyawan yang baik dan optimal, perusahaan juga mengembangkan potensi sumber daya manusia yang ada di dalamnya dengan memperhatikan hal-hal yang mempengaruhi kinerja karyawan. Gibson mengatakan dalam bukunya bahwa kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah faktor individu, faktor psikologis, dan faktor ortganisasi (Gibson, 1990:164).
Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Karyawan bagian Produksi Perusahaan Rokok PT ABCTbk Kediri adalah dapat diterima karena nilai signifikannya 0.Semakin baik karakteristik pekerjaan tercipta, maka semakin meningkat kinerja karyawan, begitu pula sebaliknya.Hal ini terbukti dari hasil analisis penelitian yang menunjukkan bahwa Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Karyawan bagian Produksi Perusahaan Rokok PT ABC Kediri adalah dapat diterima karena nilai signifikannya 0.Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Karyawan bagian Produksi Perusahaan Rokok PT ABC Kediri terbukti secara ilmiah sesuai dengan hasil penelitian yang kami lakukan.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disarankan untuk melakukan studi lanjutan yang berfokus pada aspek-aspek spesifik karakteristik pekerjaan yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Misalnya, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor tertentu dalam karakteristik pekerjaan, seperti variasi ketrampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi, dan umpan balik, yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, studi lanjutan juga dapat mengeksplorasi hubungan antara karakteristik pekerjaan dengan faktor-faktor lain yang mungkin berpengaruh terhadap kinerja karyawan, seperti stres kerja dan kepuasan kerja. Dengan demikian, penelitian selanjutnya dapat memberikan kontribusi lebih dalam memahami dan meningkatkan kinerja karyawan melalui perancangan pekerjaan yang optimal.
| File size | 914.62 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
LITERASISAINSLITERASISAINS Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 30 petani milenial padi yang dipilih secara purposive. Data primer diperolehPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 30 petani milenial padi yang dipilih secara purposive. Data primer diperoleh
LITERASISAINSLITERASISAINS Skor rata-rata pre-test yang hanya mencapai 45 meningkat menjadi 80 pada post-test, menandakan kenaikan lebih dari 30%. Pada aspek branding, peserta mulaiSkor rata-rata pre-test yang hanya mencapai 45 meningkat menjadi 80 pada post-test, menandakan kenaikan lebih dari 30%. Pada aspek branding, peserta mulai
STTKAOSTTKAO Metode penelitian kualitatif digunakan untuk menggali informasi secara mendalam dan menghasilkan temuan yang tidak dapat dicapai melalui pendekatan statistik.Metode penelitian kualitatif digunakan untuk menggali informasi secara mendalam dan menghasilkan temuan yang tidak dapat dicapai melalui pendekatan statistik.
STTKAOSTTKAO Berdasarkan hasil penelitian, kurangnya antusias beribadah jemaat gereja perintisan di Gereja Bethel Tabernakel Kristus Alfa Omega Leyangan disebabkanBerdasarkan hasil penelitian, kurangnya antusias beribadah jemaat gereja perintisan di Gereja Bethel Tabernakel Kristus Alfa Omega Leyangan disebabkan
UNISKA BJMUNISKA BJM Penekanan utama sistem pendidikan abad ke-20 adalah pada pengetahuan yang dipelajari anak-anak dari buku. Selain itu, mereka sering kali menonjolkan unsur-unsurPenekanan utama sistem pendidikan abad ke-20 adalah pada pengetahuan yang dipelajari anak-anak dari buku. Selain itu, mereka sering kali menonjolkan unsur-unsur
UNJAYAUNJAYA PT. Jogja Eco Tourism adalah perusahaan pariwisata yang beroperasi di Yogyakarta, Indonesia. Mereka memiliki sejumlah aset media yang dimiliki, sepertiPT. Jogja Eco Tourism adalah perusahaan pariwisata yang beroperasi di Yogyakarta, Indonesia. Mereka memiliki sejumlah aset media yang dimiliki, seperti
STMISTMI Oleh karena itu kegiatan PkM ini dengan pendekatan Service learning mencoba untuk memberikan solusi dengan membuat aplikasi digitalisasi video SUK yangOleh karena itu kegiatan PkM ini dengan pendekatan Service learning mencoba untuk memberikan solusi dengan membuat aplikasi digitalisasi video SUK yang
UMCUMC Sedangkan penutupan komunikasi diberi angka persepsi paling rendah yakni 4,40. Secara umum, persepsi nasabah terhadap implementasi komunikasi pelayananSedangkan penutupan komunikasi diberi angka persepsi paling rendah yakni 4,40. Secara umum, persepsi nasabah terhadap implementasi komunikasi pelayanan
Useful /
UNISKA BJMUNISKA BJM Untuk mengatasi tantangan dan meraih peluang dalam lingkungan bisnis yang kompleks dan terus berkembang, organisasi harus memupuk dan membantu para pemimpinUntuk mengatasi tantangan dan meraih peluang dalam lingkungan bisnis yang kompleks dan terus berkembang, organisasi harus memupuk dan membantu para pemimpin
UNISKA BJMUNISKA BJM Pendidikan Islam yang diterapkan di Indonesia memiliki landasan pemikiran dari tokoh tokoh terdahulu, seperti Sultan Syarif Kasim II yang merupakan Raja,Pendidikan Islam yang diterapkan di Indonesia memiliki landasan pemikiran dari tokoh tokoh terdahulu, seperti Sultan Syarif Kasim II yang merupakan Raja,
UMCUMC Desa memiliki otonomi asli sebagai warisan sejarah jauh sebelum Republik Indonesia tahun 1945, sementara otonomi yang melekat pada daerah merupakan pemberianDesa memiliki otonomi asli sebagai warisan sejarah jauh sebelum Republik Indonesia tahun 1945, sementara otonomi yang melekat pada daerah merupakan pemberian
UMCUMC Kesimpulan yang dapat didapat dari penelitian secara kelembagaan adalah. (1) Bentuk dan jaringan kerja internal lembaga KB yaitu. Bentuk lembaga KB diKesimpulan yang dapat didapat dari penelitian secara kelembagaan adalah. (1) Bentuk dan jaringan kerja internal lembaga KB yaitu. Bentuk lembaga KB di