UNUSIDAUNUSIDA

GREENOMIKAGREENOMIKA

Persaingan antar perguruan tinggi dan lemahnya diferensiasi citra institusi dalam Penerimaan Mahasiswa Baru (PMB) menjadi tantangan bagi STIE Bakti Bangsa. Praktik PMB yang masih minim integrasi nilai keberlanjutan dinilai belum optimal dalam menarik minat calon mahasiswa. Oleh karena itu, penerapan Green Human Resource Management (GHRM) melalui Green Recruitment dan Green Selection dipandang perlu sebagai strategi diferensiasi berbasis lingkungan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh simultan dan parsial Green Recruitment dan Green Selection terhadap Institutional Attractiveness calon mahasiswa. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Recruitment dan Green Selection berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Institutional Attractiveness, sementara secara parsial Green Selection memiliki pengaruh yang lebih dominan. Temuan ini menegaskan bahwa praktik GHRM berperan strategis dalam meningkatkan daya tarik institusi dan daya saing PMB berbasis keberlanjutan.

Penelitian ini menunjukkan bahwa Green Recruitment dan Green Selection secara simultan berpengaruh signifikan terhadap institutional attractiveness calon mahasiswa, namun secara parsial hanya Green Selection yang berpengaruh signifikan.Temuan ini menegaskan bahwa calon mahasiswa lebih merespons praktik GHRM yang bersifat konkret dan dapat diamati dibandingkan komunikasi keberlanjutan yang bersifat simbolik.Secara teoretis, penelitian ini memperluas kajian Green Human Resource Management (GHRM) di pendidikan tinggi dengan menekankan peran observable sustainability actions dalam membangun kepercayaan dan daya tarik institusi.Hasil ini memperkaya penerapan signalling theory dalam konteks PMB, di mana sinyal keberlanjutan menjadi efektif ketika diwujudkan dalam praktik seleksi yang nyata.Secara praktis, strategi PMB STIE Bakti Bangsa perlu memprioritaskan penguatan Green Selection melalui integrasi nilai dan kesadaran lingkungan dalam proses seleksi serta meningkatkan kredibilitas Green Recruitment.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menggunakan desain longitudinal dan studi komparatif antar kampus. Selain itu, dapat ditambahkan variabel mediasi atau moderasi guna memperkaya pemahaman mengenai mekanisme pengaruh GHRM di pendidikan tinggi. Penelitian selanjutnya juga dapat fokus pada strategi komunikasi berbasis sustainability dan menampilkan bukti nyata komitmen lingkungan, serta mengintegrasikan GHRM dalam strategi pemasaran pendidikan untuk meningkatkan institutional attractiveness.

  1. Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda* - Renwick - 2013 - International Journal... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1468-2370.2011.00328.xGreen Human Resource Management A Review and Research Agenda Renwick 2013 International Journal onlinelibrary wiley doi 10 1111 j 1468 2370 2011 00328 x
  1. #job insecurity#job insecurity
  2. #green human#green human
Read online
File size327.06 KB
Pages11
Short Linkhttps://juris.id/p-3jA
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test