UBHARAUBHARA
INTELEKTUAL (Jurnal Administrasi Publik dan Ilmu Komunikasi)INTELEKTUAL (Jurnal Administrasi Publik dan Ilmu Komunikasi)Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan mengidentifikasi Pola Komunikasi Internal Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gorontalo. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Sumber data primer dalam penelitian ini terdiri dari Asisten III Administrasi Umum Sekretaris Daerah, Kepala Subbagian Umum, Kepala Subbagian Protokol, Staf Bagian Umum, Staf Bagian Protokol dan Analis Kebijakan. Metode pengumpulan data penelitian melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola komunikasi internal di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gorontalo belum akurat dan responsif, hal ini terlihat dari pola Komunikasi vertikal terlihat pada ketidakakuratan dan kurangnya responsivitas pada staf yang masih kebingungan dan kurang paham terhadap instruksi yang disampaikan oleh pimpinan. Akibatnya, terjadi kebingungan yang dapat memengaruhi pelaksanaan tugas sehari-hari. Kinerja pegawai cenderung menurun karena waktu dan energi terbuang untuk mencari kejelasan atau mengatasi kesalahan akibat instruksi yang tidak dipahami dengan baik. Pada pola Komunikasi horizontal dinamika negatif antar rekan kerja yang setingkat, seperti masih ada kelompok kecil yang cenderung ekslusif, cenderung menghindari konflik dan membiarkan konflik berlalu tanpa penyelesaian dan kerja sama tim tidak berjalan secara optimal. Pada pola kmunikasi diagonal ketidakakuratan dan ketidaktransparanan dalam komunikasi lintas divisi serta hierarki menghambat koordinasi dan kolaborasi tim, pelaksanannya di lapangan masih menghadapi berbagai tantangan yang memengaruhi efisiensi dan efektivitasnya.
Penelitian ini mengungkapkan bahwa pola pola komunikasi internal di Kabupaten Daerah Sekretariat Gorontalo berperan penting dalam mendukung kinerja pegawai.komunikasi formal, seperti rapat dan informasi di bidang kebijakan publik, menjadi sarana utama sedangkan komunikasi informal turut membantu menyelesaikan masalah dengan cepat dan mempererat koordinasi, organisasi, informasi, distribusi komunikasi yang tidak merata, dan kurangnya umpan balik yang efektif.
Penelitian lanjutan dapat fokus pada (1) pengaruh penerapan teknologi komunikasi digital terhadap efektivitas koordinasi antar-divisi dalam organisasi pemerintah, (2) analisis peran budaya organisasi dalam memediasi hubungan antara pola komunikasi internal dan kinerja pegawai, serta (3) pengembangan model evaluasi kepemimpinan yang mendorong transparansi komunikasi lintas hierarki. Selain itu, perlu diteliti bagaimana strategi pelatihan komunikasi interpersonal dapat mengatasi hambatan budaya eksklusif dalam tim kerja. Studi lebih lanjut juga disarankan untuk membandingkan perbedaan efektivitas sistem distribusi informasi terintegrasi antara instansi pemerintah daerah di Gorontalo dengan wilayah lain.
| File size | 224.97 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UAJYUAJY Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif verifikatif, yaitu: mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis,Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif verifikatif, yaitu: mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis,
UAJYUAJY Analisis data menunjukkan peningkatan signifikan dalam kemampuan siswa untuk mengidentifikasi konten berbahaya dan mengambil langkah-langkah pencegahanAnalisis data menunjukkan peningkatan signifikan dalam kemampuan siswa untuk mengidentifikasi konten berbahaya dan mengambil langkah-langkah pencegahan
UAJYUAJY Dengan adanya pelatihan dan pendampingan ini, diharapkan angkringan dapat memperoleh manfaat yang signifikan, antara lain memiliki daftar menu yang menarik,Dengan adanya pelatihan dan pendampingan ini, diharapkan angkringan dapat memperoleh manfaat yang signifikan, antara lain memiliki daftar menu yang menarik,
UAJYUAJY Namun, terdapat keterbatasan pada durasi pelatihan yang melebihi batas waktu yang ditentukan, sehingga diperlukan evaluasi lebih lanjut untuk pengembanganNamun, terdapat keterbatasan pada durasi pelatihan yang melebihi batas waktu yang ditentukan, sehingga diperlukan evaluasi lebih lanjut untuk pengembangan
UAJYUAJY Diharapkan bahwa video edukasi ini akan memberikan informasi yang jelas dan strategi yang berguna dalam mengatasi cyberbullying, serta memotivasi siswaDiharapkan bahwa video edukasi ini akan memberikan informasi yang jelas dan strategi yang berguna dalam mengatasi cyberbullying, serta memotivasi siswa
UAJYUAJY Hal ini mungkin disebabkan oleh kurangnya pengalaman dalam menggunakan aplikasi pengedit video. Oleh karena itu, tim pengabdian merasa perlu untuk melakukanHal ini mungkin disebabkan oleh kurangnya pengalaman dalam menggunakan aplikasi pengedit video. Oleh karena itu, tim pengabdian merasa perlu untuk melakukan
LLDIKTI4LLDIKTI4 Partisipan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung. Besar sampel adalah 93 orang. Jumlah data yang diprosesPartisipan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung. Besar sampel adalah 93 orang. Jumlah data yang diproses
LLDIKTI4LLDIKTI4 Analisis data dengan teknik deskriptif dan analitis Inferensi menggunakan alat analisis Partial Least Squares (PLS). Nilai R^2 sebesar 0,632 atau 6,32%Analisis data dengan teknik deskriptif dan analitis Inferensi menggunakan alat analisis Partial Least Squares (PLS). Nilai R^2 sebesar 0,632 atau 6,32%
Useful /
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Studi ini menegaskan bahwa penyelesaian kasus perceraian karena merantau tidak dapat hanya diatasi melalui pendekatan hukum formal, namun perlu mempertimbangkanStudi ini menegaskan bahwa penyelesaian kasus perceraian karena merantau tidak dapat hanya diatasi melalui pendekatan hukum formal, namun perlu mempertimbangkan
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Sebagai faktor kunci, sumber daya manusia menentukan kesuksesan aktivitas organisasi. Permintaan organisasi untuk memperoleh, mengembangkan, dan mempertahankanSebagai faktor kunci, sumber daya manusia menentukan kesuksesan aktivitas organisasi. Permintaan organisasi untuk memperoleh, mengembangkan, dan mempertahankan
UAJYUAJY Melalui serangkaian sesi yang meliputi penjelasan materi, praktik, kuis, dan tanya jawab, peserta didik dibekali pemahaman tentang fitur-fitur dasar CanvaMelalui serangkaian sesi yang meliputi penjelasan materi, praktik, kuis, dan tanya jawab, peserta didik dibekali pemahaman tentang fitur-fitur dasar Canva
UAJYUAJY Survei kepuasan siswa juga menunjukkan respons yang positif terhadap pelatihan, dengan sebagian besar siswa menyatakan keinginan untuk lebih eksplorasiSurvei kepuasan siswa juga menunjukkan respons yang positif terhadap pelatihan, dengan sebagian besar siswa menyatakan keinginan untuk lebih eksplorasi