UNPERUNPER

JURNAL EKONOMI PERJUANGANJURNAL EKONOMI PERJUANGAN

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran serta menganalisis pengaruh Employee Involvement dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Pegawai dengan Insentif sebagai variabel mediasi pada Sekretariat DPRD Kabupaten Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik analisis Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui bantuan software SmartPLS 4. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 30 responden dengan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Involvement dan Self-Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Insentif. Selain itu, Insentif juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Lebih lanjut, Insentif terbukti memediasi secara signifikan pengaruh Employee Involvement dan Self-Efficacy terhadap Kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa keterlibatan pegawai dan keyakinan diri yang tinggi terhadap kemampuan kerja dapat meningkatkan kinerja apabila disertai dengan pemberian insentif yang tepat sebagai bentuk penghargaan dari organisasi.

Hasil penelitian ini menegaskan bahwa Employee Involvement, Self-efficacy, dan Insentif berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Tasikmalaya.Secara empiris, Employee Involvement dan Self-efficacy terbukti berpengaruh signifikan terhadap Insentif, sedangkan Insentif sendiri memiliki pengaruh positif kuat terhadap Kinerja Pegawai.Lebih lanjut, hasil uji mediasi menunjukkan bahwa Insentif menjadi variabel perantara yang signifikan dalam hubungan antara Employee Involvement maupun Self-efficacy terhadap Kinerja Pegawai.

Penelitian lanjutan dapat memperluas sampel survei ke sekretariat DPRD di daerah lain untuk menguji generalisasi hasil. Selain itu, perlu diteliti pengaruh faktor teknologi digital atau perubahan kepemimpinan terhadap hubungan antara keterlibatan pegawai, efikasi diri, dan pemberian insentif. Studi lanjut dapat juga mengeksplorasi interaksi antara sistem insentif dengan kebijakan lain seperti pelatihan atau program pembersihan birokrasi untuk mencari solusi peningkatan kinerja yang lebih holistik.

  1. #firm size#firm size
  2. #financial literacy#financial literacy
Read online
File size407.99 KB
Pages7
Short Linkhttps://juris.id/p-39I
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test