PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI
Journal of Research and Publication InnovationJournal of Research and Publication InnovationPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara mendalam lingkungan kerja dan kepuasan kerja serta seberapa efektif lingkungan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai pada Kantor Pos Indonesia Kota Tangerang Selatan. Lingkungan kerja yang kondusif diyakini mampu meningkatkan motivasi, produktivitas, serta kesejahteraan pegawai sehingga berdampak positif terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, di mana data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap pegawai Kantor Pos Indonesia Kota Tangerang Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja di Kantor Pos Indonesia Kota Tangerang Selatan menghadapi kendala seperti fasilitas fisik yang kurang memadai, kebisingan, dan sirkulasi udara yang tidak optimal, yang berdampak pada kenyamanan dan produktivitas pegawai. Meskipun hubungan antar pegawai dan atasan baik, kepuasan kerja pegawai belum optimal akibat beban kerja yang belum sesuai minat dan keterlambatan pembayaran lembur. Namun, lingkungan kerja dinilai cukup efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja berkat hubungan kerja yang harmonis dan dukungan manajemen. Untuk memaksimalkan kepuasan kerja, perusahaan perlu memperbaiki fasilitas fisik dan mengatasi masalah terkait pembayaran lembur serta beban kerja. Perbaikan ini diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja secara berkelanjutan dan mendorong loyalitas serta kinerja pegawai. Penelitian ini merekomendasikan agar manajemen Kantor Pos Indonesia Kota Tangerang Selatan terus melakukan evaluasi dan perbaikan terhadap aspek-aspek lingkungan kerja guna menciptakan suasana kerja yang lebih baik dan meningkatkan kepuasan kerja pegawai secara berkelanjutan demi kesejahteraan pegawai dan keberhasilan organisasi.
Berdasarkan seluruh rangkaian penelitian yang telah dilakukan mulai dari perumusan masalah hingga analisis, peneliti menyimpulkan beberapa hal sebagai berikut.Lingkungan kerja di Kantor Pos Indonesia Kota Tangerang Selatan masih menghadapi beberapa kendala, terutama pada fasilitas fisik yang kurang memadai, kebisingan dari lalu lintas sekitar, serta sirkulasi udara yang belum optimal.Meski hubungan kerja antar pegawai dan dengan atasan berjalan baik dan fisik memberikan dukungan, ini memengaruhi kenyamanan dan produktivitas kerja pegawai.Selain itu, kepuasan kerja pegawai belum mencapai tingkat optimal karena beban kerja yang kurang sesuai minat dan kemampuan serta adanya sistem pengupahan, keterlambatan pembayaran lembur.Dengan demikian, lingkungan kerja saat ini belum sepenuhnya mendukung peningkatan kepuasan kerja pegawai secara optimal di kantor tersebut.Lingkungan kerja di Kantor Pos Indonesia Kota Tangerang Selatan dinilai cukup efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai.Faktor-faktor seperti kondisi fisik yang nyaman meski masih perlu perbaikan, hubungan kerja yang harmonis antar pegawai dan manajemen yang mendukung, terbukti berkontribusi positif terhadap tingkat kepuasan kerja.Pegawai merasa bahwa suasana kerja yang kondusif, dukungan tim, dan pengelolaan fasilitas yang memadai dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas mereka.Namun, untuk memaksimalkan efektivitasnya, perusahaan perlu memperbaiki fasilitas fisik yang masih kurang memadai serta mengatasi kendala seperti keterlambatan pembayaran uang lembur dan beban kerja yang sesuai minat dan harapan pegawai.Dengan perbaikan tersebut, lingkungan kerja dapat semakin mendukung peningkatan kepuasan kerja secara berkelanjutan dan mendorong loyalitas serta kinerja pegawai secara optimal.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk fokus pada aspek-aspek lingkungan kerja yang masih memerlukan perbaikan, seperti fasilitas fisik, kebisingan, dan sirkulasi udara. Perlu dilakukan studi lebih mendalam untuk mengidentifikasi faktor-faktor spesifik yang mempengaruhi kenyamanan dan produktivitas pegawai. Selain itu, penelitian juga dapat mengeksplorasi strategi-strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai, seperti pelatihan dan pengembangan yang disesuaikan dengan minat dan kemampuan pegawai, serta sistem pengupahan yang lebih adil dan transparan. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan rekomendasi yang lebih komprehensif untuk meningkatkan lingkungan kerja dan kepuasan kerja pegawai di Kantor Pos Indonesia Kota Tangerang Selatan.
| File size | 458.41 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Untuk nilai RWL rata-rata 16,42 kg dan nilai (LI) dengan massa beban 27 kg nilai LI rata-rata adalah 1,63, nilai tersebut sangat beresiko menyebabkan cederaUntuk nilai RWL rata-rata 16,42 kg dan nilai (LI) dengan massa beban 27 kg nilai LI rata-rata adalah 1,63, nilai tersebut sangat beresiko menyebabkan cedera
STIKES BHSTIKES BH Berdasarkan data kunjungan di poli umum pada Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Puskesmas Sungai Durian yakni pada tahun 2020 sebanyak 46 kasus, tahunBerdasarkan data kunjungan di poli umum pada Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Puskesmas Sungai Durian yakni pada tahun 2020 sebanyak 46 kasus, tahun
STIKES BHSTIKES BH Hasil menunjukkan bahwa dari total ibu sebanyak 85 ibu didapatkan sebanyak 48 ibu (100%) yang memiliki pengetahuan baik dan 37 ibu (100%) yang memilikiHasil menunjukkan bahwa dari total ibu sebanyak 85 ibu didapatkan sebanyak 48 ibu (100%) yang memiliki pengetahuan baik dan 37 ibu (100%) yang memiliki
AKPERGITAMATURAABADIAKPERGITAMATURAABADI Penelitian ini bertujuan Mengetahui pengaruh latihan Range Of Motion (ROM) terhadap peningkatan kekuatan otot pada pasien stroke di Rumah Sakit SundariPenelitian ini bertujuan Mengetahui pengaruh latihan Range Of Motion (ROM) terhadap peningkatan kekuatan otot pada pasien stroke di Rumah Sakit Sundari
CARAKACARAKA Tujuan penerapan narasi ekspositoris ini untuk menyampaikan informasi secara jelas, sistematis, dan mendalam mengenai suatu topik yang berlandaskan padaTujuan penerapan narasi ekspositoris ini untuk menyampaikan informasi secara jelas, sistematis, dan mendalam mengenai suatu topik yang berlandaskan pada
UNMERPASUNMERPAS Sosialisasi ini memberikan dampak positif dalam menambah kesiapsiagaan dan pengetahuan dasar pendaki terhadap risiko hipotermia dan kelelahan. KegiatanSosialisasi ini memberikan dampak positif dalam menambah kesiapsiagaan dan pengetahuan dasar pendaki terhadap risiko hipotermia dan kelelahan. Kegiatan
STIKES BHSTIKES BH Ketiga artikel didapatkan bahwa ada pengaruh edukasi video animasi tentang perilaku hidup bersih dan sehat terhadap pengetahuan dan sikap. Hal ini dikarenakanKetiga artikel didapatkan bahwa ada pengaruh edukasi video animasi tentang perilaku hidup bersih dan sehat terhadap pengetahuan dan sikap. Hal ini dikarenakan
NEWINERANEWINERA Analisis data mengikuti model interaktif yang melibatkan reduksi data, penyajian, dan penarikan kesimpulan. Temuan menunjukkan bahwa faktor-faktor sepertiAnalisis data mengikuti model interaktif yang melibatkan reduksi data, penyajian, dan penarikan kesimpulan. Temuan menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti
Useful /
PPS IBRAHIMYPPS IBRAHIMY Motivasi pernikahan adalah hal yang menjadi dasar awal pernikahan antara seorang pria dan wanita, sehingga dalam diskusi yang telah dijelaskan pada babMotivasi pernikahan adalah hal yang menjadi dasar awal pernikahan antara seorang pria dan wanita, sehingga dalam diskusi yang telah dijelaskan pada bab
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Total Asset Turnover dan Net Profit Margin terhadap Pertumbuhan Laba pada PT BISI Internasional TbkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Total Asset Turnover dan Net Profit Margin terhadap Pertumbuhan Laba pada PT BISI Internasional Tbk
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT ISS Indonesia Area Gelora Bung Karno. Pelatihan berpengaruh positifPelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT ISS Indonesia Area Gelora Bung Karno. Pelatihan berpengaruh positif
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI PT XYZ adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang telekomunikasi, produk starter pack, dan voucher. Permasalahan yang terjadi pada PT XYZ adalahPT XYZ adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang telekomunikasi, produk starter pack, dan voucher. Permasalahan yang terjadi pada PT XYZ adalah