PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI
Journal of Research and Publication InnovationJournal of Research and Publication InnovationPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara mendalam lingkungan kerja dan kepuasan kerja serta seberapa efektif lingkungan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai pada Kantor Pos Indonesia Kota Tangerang Selatan. Lingkungan kerja yang kondusif diyakini mampu meningkatkan motivasi, produktivitas, serta kesejahteraan pegawai sehingga berdampak positif terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, di mana data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap pegawai Kantor Pos Indonesia Kota Tangerang Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja di Kantor Pos Indonesia Kota Tangerang Selatan menghadapi kendala seperti fasilitas fisik yang kurang memadai, kebisingan, dan sirkulasi udara yang tidak optimal, yang berdampak pada kenyamanan dan produktivitas pegawai. Meskipun hubungan antar pegawai dan atasan baik, kepuasan kerja pegawai belum optimal akibat beban kerja yang belum sesuai minat dan keterlambatan pembayaran lembur. Namun, lingkungan kerja dinilai cukup efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja berkat hubungan kerja yang harmonis dan dukungan manajemen. Untuk memaksimalkan kepuasan kerja, perusahaan perlu memperbaiki fasilitas fisik dan mengatasi masalah terkait pembayaran lembur serta beban kerja. Perbaikan ini diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja secara berkelanjutan dan mendorong loyalitas serta kinerja pegawai. Penelitian ini merekomendasikan agar manajemen Kantor Pos Indonesia Kota Tangerang Selatan terus melakukan evaluasi dan perbaikan terhadap aspek-aspek lingkungan kerja guna menciptakan suasana kerja yang lebih baik dan meningkatkan kepuasan kerja pegawai secara berkelanjutan demi kesejahteraan pegawai dan keberhasilan organisasi.
Berdasarkan seluruh rangkaian penelitian yang telah dilakukan mulai dari perumusan masalah hingga analisis, peneliti menyimpulkan beberapa hal sebagai berikut.Lingkungan kerja di Kantor Pos Indonesia Kota Tangerang Selatan masih menghadapi beberapa kendala, terutama pada fasilitas fisik yang kurang memadai, kebisingan dari lalu lintas sekitar, serta sirkulasi udara yang belum optimal.Meski hubungan kerja antar pegawai dan dengan atasan berjalan baik dan fisik memberikan dukungan, ini memengaruhi kenyamanan dan produktivitas kerja pegawai.Selain itu, kepuasan kerja pegawai belum mencapai tingkat optimal karena beban kerja yang kurang sesuai minat dan kemampuan serta adanya sistem pengupahan, keterlambatan pembayaran lembur.Dengan demikian, lingkungan kerja saat ini belum sepenuhnya mendukung peningkatan kepuasan kerja pegawai secara optimal di kantor tersebut.Lingkungan kerja di Kantor Pos Indonesia Kota Tangerang Selatan dinilai cukup efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai.Faktor-faktor seperti kondisi fisik yang nyaman meski masih perlu perbaikan, hubungan kerja yang harmonis antar pegawai dan manajemen yang mendukung, terbukti berkontribusi positif terhadap tingkat kepuasan kerja.Pegawai merasa bahwa suasana kerja yang kondusif, dukungan tim, dan pengelolaan fasilitas yang memadai dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas mereka.Namun, untuk memaksimalkan efektivitasnya, perusahaan perlu memperbaiki fasilitas fisik yang masih kurang memadai serta mengatasi kendala seperti keterlambatan pembayaran uang lembur dan beban kerja yang sesuai minat dan harapan pegawai.Dengan perbaikan tersebut, lingkungan kerja dapat semakin mendukung peningkatan kepuasan kerja secara berkelanjutan dan mendorong loyalitas serta kinerja pegawai secara optimal.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk fokus pada aspek-aspek lingkungan kerja yang masih memerlukan perbaikan, seperti fasilitas fisik, kebisingan, dan sirkulasi udara. Perlu dilakukan studi lebih mendalam untuk mengidentifikasi faktor-faktor spesifik yang mempengaruhi kenyamanan dan produktivitas pegawai. Selain itu, penelitian juga dapat mengeksplorasi strategi-strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai, seperti pelatihan dan pengembangan yang disesuaikan dengan minat dan kemampuan pegawai, serta sistem pengupahan yang lebih adil dan transparan. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan rekomendasi yang lebih komprehensif untuk meningkatkan lingkungan kerja dan kepuasan kerja pegawai di Kantor Pos Indonesia Kota Tangerang Selatan.
| File size | 458.41 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
STIKES BHSTIKES BH Hasil penelitian menunjukkan bahwa 57,6% responden mengalami gejala neurotoksik. Sebanyak 40,2% responden bekerja di ruang dengan ventilasi yang kurangHasil penelitian menunjukkan bahwa 57,6% responden mengalami gejala neurotoksik. Sebanyak 40,2% responden bekerja di ruang dengan ventilasi yang kurang
STIKES BHSTIKES BH Metode: Jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel dengan total sampling pada 40 orang lanjut usia. Hasil penelitianMetode: Jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel dengan total sampling pada 40 orang lanjut usia. Hasil penelitian
STIKES BHSTIKES BH Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat sebagian besar dari responden memiliki cakupan imunisasi dasar tidak lengkap sebanyak lebihDari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat sebagian besar dari responden memiliki cakupan imunisasi dasar tidak lengkap sebanyak lebih
STIKBARSTIKBAR coli, serta asosiasi signifikan antara kedekatan dengan tangki septik dan risiko kontaminasi. Kesimpulan: Terdapat berbagai faktor yang berkontribusi terhadapcoli, serta asosiasi signifikan antara kedekatan dengan tangki septik dan risiko kontaminasi. Kesimpulan: Terdapat berbagai faktor yang berkontribusi terhadap
STIKES BHSTIKES BH Latar belakang: Lanjut usia merupakan suatu kondisi yang ditandai dengan ketidakmampuan menjaga keseimbangan dalam kondisi stres fisiologis. PenurunanLatar belakang: Lanjut usia merupakan suatu kondisi yang ditandai dengan ketidakmampuan menjaga keseimbangan dalam kondisi stres fisiologis. Penurunan
OJSOJS Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh latihan jump to box terhadap daya ledak atlet lompat jauh melalui studi literatur, dan hasil menunjukkanPenelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh latihan jump to box terhadap daya ledak atlet lompat jauh melalui studi literatur, dan hasil menunjukkan
STKIP PASUNDANSTKIP PASUNDAN Analisis data yang digunakan adalah analisis data dengan uji-t. Kondisi fisik kekuatan otot lengan sebesar 59% dan untuk kondisi fisik daya tahan adalahAnalisis data yang digunakan adalah analisis data dengan uji-t. Kondisi fisik kekuatan otot lengan sebesar 59% dan untuk kondisi fisik daya tahan adalah
STKIP PASUNDANSTKIP PASUNDAN Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dengan proses pengolahan dan analisis data, maka dalam hal ini penulis menyimpulkan bahwa interval trainingDari hasil penelitian yang telah dilakukan dengan proses pengolahan dan analisis data, maka dalam hal ini penulis menyimpulkan bahwa interval training
Useful /
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI 05 Ho ditolak dan H3 diterima yang artinya gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan. Perusahaan perlu melakukan05 Ho ditolak dan H3 diterima yang artinya gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan. Perusahaan perlu melakukan
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Penerapan sanksi dan penghargaan juga dilakukan secara adil untuk mendorong kepatuhan dan motivasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian, disiplin kerjaPenerapan sanksi dan penghargaan juga dilakukan secara adil untuk mendorong kepatuhan dan motivasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian, disiplin kerja
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin.
OJSOJS Penelitian ini bertujuan mengkaji bagaimana hidden curriculum berbasis budaya religius berperan dalam membentuk Profil Pelajar Rahmatan lil Alamin (PPRA).Penelitian ini bertujuan mengkaji bagaimana hidden curriculum berbasis budaya religius berperan dalam membentuk Profil Pelajar Rahmatan lil Alamin (PPRA).