PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI
Journal of Research and Publication InnovationJournal of Research and Publication InnovationPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui . Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT ISS Indonesia Area Gelora Bung Karno.Pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian juga dengan pengembangan karir.Secara simultan, pelatihan dan pengembangan karir juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Perusahaan sebaiknya meningkatkan kualitas pelatihan dan pengembangan karir untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, perusahaan juga sebaiknya memperhatikan kebutuhan dan minat karyawan dalam pengembangan karir mereka. Dengan demikian, karyawan dapat merasa lebih puas dan termotivasi untuk meningkatkan kinerja mereka. Perusahaan juga sebaiknya melakukan evaluasi secara teratur untuk mengetahui efektivitas pelatihan dan pengembangan karir yang telah dilaksanakan.
| File size | 807.39 KB |
| Pages | 15 |
| Short Link | https://juris.id/p-32C |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
HK PUBLISHINGHK PUBLISHING Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar kontribusi soft skill terhadap pengembangan kepercayaan diri siswa SMA Negeri 7 Yogyakarta. Dengan metodePenelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar kontribusi soft skill terhadap pengembangan kepercayaan diri siswa SMA Negeri 7 Yogyakarta. Dengan metode
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Selain itu, penelitian ini akan melihat hubungan antara keterlibatan kerja dan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif.Selain itu, penelitian ini akan melihat hubungan antara keterlibatan kerja dan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif.
UKSWUKSW PTS perlu meningkatkan program talent mapping, development, dan retention bagi sivitas akademika untuk meningkatkan kesiapan kerja. Seperti program pengembanganPTS perlu meningkatkan program talent mapping, development, dan retention bagi sivitas akademika untuk meningkatkan kesiapan kerja. Seperti program pengembangan
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh positifPenelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh positif
DINASTIPUBDINASTIPUB Metode penulisan artikel Tinjauan Pustaka ini adalah metode penelitian perpustakaan, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, MendeleyMetode penulisan artikel Tinjauan Pustaka ini adalah metode penelitian perpustakaan, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley
DINASTIPUBDINASTIPUB Kesejahteraan karyawan juga harus diprioritaskan karena mempengaruhi stabilitas perusahaan secara tidak langsung, seperti menciptakan lingkungan kerjaKesejahteraan karyawan juga harus diprioritaskan karena mempengaruhi stabilitas perusahaan secara tidak langsung, seperti menciptakan lingkungan kerja
DINASTIPUBDINASTIPUB Dari populasi sebanyak 156 orang, sampel yang digunakan berjumlah 113 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresiDari populasi sebanyak 156 orang, sampel yang digunakan berjumlah 113 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi
CERICCERIC Rumah sakit perlu mempertimbangkan jenjang karir perawat sebagai dasar utama pemberian sistem penghargaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penghargaan,Rumah sakit perlu mempertimbangkan jenjang karir perawat sebagai dasar utama pemberian sistem penghargaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penghargaan,
Useful /
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Parung, baik secaraPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Parung, baik secara
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Data dikumpulkan melalui metode crawling, kemudian dibersihkan melalui preprocessing yang mencakup case folding, normalisasi, tokenizing, stopword removal,Data dikumpulkan melalui metode crawling, kemudian dibersihkan melalui preprocessing yang mencakup case folding, normalisasi, tokenizing, stopword removal,
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT By addressing the socio-political dimensions of land use and degradation, Indonesia can enhance food security and create a more resilient agriculturalBy addressing the socio-political dimensions of land use and degradation, Indonesia can enhance food security and create a more resilient agricultural
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Temuan menunjukkan bahwa dukungan emosional, instrumental, dan informasional dari teman sebaya—terutama ketika disertai dengan penghargaan positif tanpaTemuan menunjukkan bahwa dukungan emosional, instrumental, dan informasional dari teman sebaya—terutama ketika disertai dengan penghargaan positif tanpa