PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS
Journal of Management and Administration ProvisionJournal of Management and Administration ProvisionHuman Resource Development (HRD) memainkan peran penting dalam mengembangkan kreativitas karyawan. Upaya HRD dapat membantu perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang menghargai dan memberikan penghargaan atas kontribusi unik karyawan dengan mengimplementasikan prosedur pengembangan keterampilan, mendorong kerjasama tim, dan memberikan pengakuan serta kompensasi yang tepat. Selain itu, HRD dapat menyediakan sarana yang diperlukan bagi karyawan untuk mengembangkan dan menerapkan ide-ide inovatif mereka sendiri. Namun, ada tantangan yang harus diatasi agar HRD dapat diimplementasikan dengan sukses dan dampaknya terhadap kreativitas karyawan dapat terwujud secara optimal. Beberapa tantangan utama termasuk ketidakmauan karyawan untuk beradaptasi dengan cara kerja baru, keterbatasan dana, dan kesulitan dalam mengukur Return on Investment (ROI). Meskipun ada rintangan tersebut, tenaga kerja yang lebih inovatif dan produktif dapat dicapai melalui penerapan HRD yang sengaja dan terarah, yang memberikan manfaat bagi perusahaan secara keseluruhan.
Human Resource Development (HRD) memiliki pengaruh signifikan terhadap perkembangan kreativitas karyawan.Program-program HRD memungkinkan perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang menghargai dan mendorong pikiran kreatif karyawan, serta menyediakan sumber daya yang diperlukan untuk mengembangkan ide-ide inovatif.Namun, implementasi HRD menghadapi tantangan seperti ketidakmauan karyawan untuk berubah, keterbatasan sumber daya, dan kesulitan dalam mengukur dampak.Meskipun demikian, dengan penerapan HRD yang terarah, perusahaan dapat mengembangkan tenaga kerja yang lebih inovatif dan produktif, yang memberikan manfaat bagi pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.
Penelitian lanjutan dapat dilakukan untuk mengevaluasi dampak program HRD yang berbeda terhadap kreativitas karyawan di berbagai industri, seperti teknologi, kesehatan, dan pendidikan. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana faktor budaya organisasi mempengaruhi efektivitas program HRD dalam meningkatkan kreativitas karyawan. Terakhir, penelitian dapat mengembangkan metode pengukuran yang lebih akurat untuk mengukur dampak HRD terhadap kreativitas karyawan, seperti menggunakan metrik kinerja yang lebih spesifik atau mengintegrasikan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang cara optimal untuk mengimplementasikan HRD dan meningkatkan kreativitas karyawan secara berkelanjutan.
- Applied Model of E-Learning in the Framework of Education for Sustainable Development | MDPI. applied... mdpi.com/2071-1050/12/16/6420Applied Model of E Learning in the Framework of Education for Sustainable Development MDPI applied mdpi 2071 1050 12 16 6420
- Analysis of the Impact of COVID-19 on the Food and Beverages Manufacturing Sector | MDPI. analysis impact... mdpi.com/2071-1050/12/22/9331Analysis of the Impact of COVID 19 on the Food and Beverages Manufacturing Sector MDPI analysis impact mdpi 2071 1050 12 22 9331
| File size | 282 KB |
| Pages | 7 |
| Short Link | https://juris.id/p-2Wz |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
UMPARUMPAR Kinerja pegawai dalam organisasi publik memiliki peran strategis dalam menjamin kualitas pelayanan, namun hasil pengamatan awal menunjukkan adanya permasalahanKinerja pegawai dalam organisasi publik memiliki peran strategis dalam menjamin kualitas pelayanan, namun hasil pengamatan awal menunjukkan adanya permasalahan
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Teknik analisis data yang digunakan adalah metode regresi berganda untuk menguji hubungan atau pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen.Teknik analisis data yang digunakan adalah metode regresi berganda untuk menguji hubungan atau pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen.
ANANPUBLISHERANANPUBLISHER Oleh karena itu, diperlukan strategi manajemen perubahan yang holistik, kepemimpinan adaptif, dan dukungan komprehensif untuk memastikan keberlanjutanOleh karena itu, diperlukan strategi manajemen perubahan yang holistik, kepemimpinan adaptif, dan dukungan komprehensif untuk memastikan keberlanjutan
ESC IDESC ID Teknik analisis data yang diterapkan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan gaji masing‑masing berpengaruhTeknik analisis data yang diterapkan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan gaji masing‑masing berpengaruh
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Elleair International Trading Indonesia Cabang Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini ditolak, terbukti dari nilai t hitung < t tabel (1,866 < 2,052).Elleair International Trading Indonesia Cabang Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini ditolak, terbukti dari nilai t hitung < t tabel (1,866 < 2,052).
FIKES UMWFIKES UMW Variabel keyakinan diperoleh nilai sig. = 0,045 < 0,05. Variabel organizational climate diperoleh nilai sig. = 0,026 < 0,05. Variabel tradisi diperolehVariabel keyakinan diperoleh nilai sig. = 0,045 < 0,05. Variabel organizational climate diperoleh nilai sig. = 0,026 < 0,05. Variabel tradisi diperoleh
UEUUEU Hasil analisis data menunjukkan bahwa fun at work tidak memberikan pengaruh positif terhadap OCB karyawan di Atria Hotel Gading Serpong. Work engagementHasil analisis data menunjukkan bahwa fun at work tidak memberikan pengaruh positif terhadap OCB karyawan di Atria Hotel Gading Serpong. Work engagement
AKRABJUARAAKRABJUARA Hipotesis penelitian menyatakan bahwa ada pengaruh positif kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan, diterima. Hal ini dapat diketahui dari hasil analisisHipotesis penelitian menyatakan bahwa ada pengaruh positif kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan, diterima. Hal ini dapat diketahui dari hasil analisis
Useful /
FEKON UWGMFEKON UWGM Metode analais yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi (R), koefisienMetode analais yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi (R), koefisien
PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS Namun, penelitian ini juga mengidentifikasi sejumlah peluang untuk meningkatkan tata kelola lingkungan di wilayah tersebut. Peluang tersebut termasuk kerjasamaNamun, penelitian ini juga mengidentifikasi sejumlah peluang untuk meningkatkan tata kelola lingkungan di wilayah tersebut. Peluang tersebut termasuk kerjasama
STIFERASTIFERA Formalin merupakan bahan yang berbahaya bagi tubuh manusia karena dapat menimbulkan iritasi, alergi, dan bersifat karsinogenik. Penelitian ini mengkajiFormalin merupakan bahan yang berbahaya bagi tubuh manusia karena dapat menimbulkan iritasi, alergi, dan bersifat karsinogenik. Penelitian ini mengkaji
BULETINGEOLOGIBULETINGEOLOGI Teramati pula bahwa pola stres gesek dasar menggambarkan pergerakan keseluruhan rip current. Selanjutnya, variasi stres gesek dasar terbukti menjadi penyebabTeramati pula bahwa pola stres gesek dasar menggambarkan pergerakan keseluruhan rip current. Selanjutnya, variasi stres gesek dasar terbukti menjadi penyebab