UNRIKAUNRIKA
JURNAL DIMENSIJURNAL DIMENSIPartai-politik adalah pilar demokrasi, hal ini bisa dilihat penyebutan partai-politik beserta kewenangan dan fungsinya dalam konstitusi. Pilar di artikan sebagai penguat atau penentu atau merupakan bagian dalam sistim demokrasi suatu Negara. Sebagai bagian dari sistim demokrasi, peran dan fungsi partai-politik harus sejalan dengan sistim demokrasi itu sendiri. Amandemen UUD 1945 telah meletakkan perbaikan sistim dan penguatan dari lembaga bukan individu. Hal berbeda yang terjadi dalam partai-politik, masa jabatan ketua umum partai-politik tidak di batasi dalam undang-undang sehingga individu dapat menjadi ketua umum dengan waktu yang lama sehingga tercipta personalisasi partai-politik. Penelitian yang di lakukan adalah jenis penelitian normative yang mana pendekatan yang di pakai adalah pendekatan dengan peraturan perundang-undangan dan peraturan lainya serta bahan lain dari perpustakaan kemudian melihat fakta yang ada yaitu tentang berapa lama seorang menjabat ketua umum partai politik besera akibatnya serta meneliti bagaimana seharusnya peraturan perundang-undangan mampu melindungi partai-politik dari personalisasi. Pokok pembahasan penulis yaitu: pertama, mengenai penyebab personalisasi partai-politik yaitu masa jabatan dan keuangan partai-politik. Masa jabatan adalah salah satu sumber dari kuatnya individu menguasai partai-politik, karena semakin lama ketua umum menjabat akan membangun kekuatan politik pendukungnya. Keuangan adalah salah satu penyebab personalisasi karena di satu sisi partai-politik di tuntut memenuhi syarat undang-undang di sisi yang lain partai-politik memerlukan dana yang besar sedangkan faktanya iuran anggota tidak bisa di andalkan. Kedua membahas tentang bagaimana memberi perlindungan terhadap partai-politik dari personalisasi yaitu dengan membatasi masa jabatan ketua umum partai baik melalui konstitusi,undang-undang dan AD/ART partai-politik.Dan membiayai atau setidaknya menambah bantuan keuangan Negara untuk partai-politik.
Berdasarkan rumusan masalah dan pembahasan yang di kemukakan di atas, dapat ditarik kesimpulan, bahwa penyebab personalisasi adalah tidak adanya pembatasan masa jabatan ketua umum partai-politik, kurangnya bantuan keuangan partai-politik dari Negara, dan lemahnya paran dari mahkamah partai-politik.Sedangkan untuk melindungi partai-politik dari personalisasi, dan meningkatkan peran dan fungsi partai-politik perlu merubah Undang-Undang partai-politik yang berkaitan dengan masa jabatan ketua umum partai-politik, bantuan keuangan kepada partai-politik, serta memperkuat peran mahkamah partai-politik.
Berdasarkan hasil penelitian, perlu dilakukan pengembangan penelitian lebih lanjut untuk mengkaji efektivitas berbagai model pembatasan masa jabatan ketua umum partai politik dalam mencegah personalisasi. Selain itu, penelitian juga dapat difokuskan pada analisis dampak bantuan keuangan negara terhadap kemandirian partai politik dan potensi penyalahgunaan dana tersebut. Terakhir, penting untuk meneliti bagaimana memperkuat independensi dan akuntabilitas mahkamah partai politik dalam menyelesaikan sengketa internal dan melindungi hak-hak anggota partai. Dengan demikian, diharapkan dapat diperoleh rekomendasi kebijakan yang komprehensif untuk memperkuat sistem partai politik yang demokratis dan akuntabel.
| File size | 218.17 KB |
| Pages | 11 |
| Short Link | https://juris.id/p-2Vm |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
POLITEKNIKJAMBIPOLITEKNIKJAMBI Perkebunan Nusantara VI dengan menggunakan kuesioner terhadap 30 responden. Metode analisis yang diterapkan adalah regresi linier berganda, dimana variabelPerkebunan Nusantara VI dengan menggunakan kuesioner terhadap 30 responden. Metode analisis yang diterapkan adalah regresi linier berganda, dimana variabel
STIMAIMMISTIMAIMMI Peningkatan ketiga variabel tersebut secara simultan meningkatkan OCB dosen, sehingga peningkatan penghargaan dan kualitas kehidupan kerja berkontribusiPeningkatan ketiga variabel tersebut secara simultan meningkatkan OCB dosen, sehingga peningkatan penghargaan dan kualitas kehidupan kerja berkontribusi
STIMAIMMISTIMAIMMI Dimensi-dimensi budaya kerja yang berpengaruh meliputi fungsi budaya, karakteristik, dan sikap. Sementara itu, dimensi-dimensi pembinaan sumber daya manusiaDimensi-dimensi budaya kerja yang berpengaruh meliputi fungsi budaya, karakteristik, dan sikap. Sementara itu, dimensi-dimensi pembinaan sumber daya manusia
ABHINAYAABHINAYA Pencarian artikel dilakukan melalui basis data Google Scholar, PubMed, dan Science Direct dengan kata kunci “IPASS dan “Timbang Terima untuk periodePencarian artikel dilakukan melalui basis data Google Scholar, PubMed, dan Science Direct dengan kata kunci “IPASS dan “Timbang Terima untuk periode
POLTEKKES SMGPOLTEKKES SMG Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui factor-faktor yang berhubungan dengan kepatuhan tim bedah dalam pengisian SSC di Instalasi Bedah Sentral RSUDPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui factor-faktor yang berhubungan dengan kepatuhan tim bedah dalam pengisian SSC di Instalasi Bedah Sentral RSUD
PENACCELERATIONPENACCELERATION Tantangan untuk melestarikan budaya kita sendiri kini sudah menjadi sangat berat, karena derasnya ideologi dari luar yang masuk ke negara khususnya diTantangan untuk melestarikan budaya kita sendiri kini sudah menjadi sangat berat, karena derasnya ideologi dari luar yang masuk ke negara khususnya di
UNTARUNTAR Responden penelitian, yaitu auditor dari kantor akuntan publik di DKI Jakarta, dipilih dengan kombinasi metode convenience dan snowball, menghasilkan sampelResponden penelitian, yaitu auditor dari kantor akuntan publik di DKI Jakarta, dipilih dengan kombinasi metode convenience dan snowball, menghasilkan sampel
DINAMIKADINAMIKA Akuntansi sumber daya manusia sebagai aset dan investasi untuk perusahaan dengan dasar dan peran yang terdapat dalam perusahaan. Penelitian ini tidak berhentiAkuntansi sumber daya manusia sebagai aset dan investasi untuk perusahaan dengan dasar dan peran yang terdapat dalam perusahaan. Penelitian ini tidak berhenti
Useful /
ABHINAYAABHINAYA Penulisan tesis merupakan tantangan serius yang menyebabkan kecemasan pada mahasiswa akibat gangguan fisik dan psikologis yang dapat ditimbulkan. MahasiswaPenulisan tesis merupakan tantangan serius yang menyebabkan kecemasan pada mahasiswa akibat gangguan fisik dan psikologis yang dapat ditimbulkan. Mahasiswa
PPBPPB Selanjutnya para peserta pelatihan ini diharapkan mampu untuk menyelenggarakan suatu event dengan baik dan mampu meningkatkan kunjungan wisatawan ke desaSelanjutnya para peserta pelatihan ini diharapkan mampu untuk menyelenggarakan suatu event dengan baik dan mampu meningkatkan kunjungan wisatawan ke desa
PPBPPB Materi pelatihan meliputi kebijakan pemerintah dalam pengembangan Desa Wisata Gunung Salak, tata kelola destinasi, teknik berkomunikasi dan berinteraksiMateri pelatihan meliputi kebijakan pemerintah dalam pengembangan Desa Wisata Gunung Salak, tata kelola destinasi, teknik berkomunikasi dan berinteraksi
UNRIKAUNRIKA Penelitian ini dilakukan dengan metode studi pustaka. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah kesimpulan bahwa kualitas pelayanan yang diberikanPenelitian ini dilakukan dengan metode studi pustaka. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah kesimpulan bahwa kualitas pelayanan yang diberikan