UNRIKAUNRIKA
JURNAL DIMENSIJURNAL DIMENSIDunia bisnis kini dituntut untuk menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan kantor. Kantor harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di lingkungannya. Masalah yang paling serius adalah Kantor Cikarang Selatan. Yang dalam bidang pengabdian kepada masyarakat dan pemerintahan terkait dengan motivasi berprestasi yang mengalami penurunan akibat bonus dan upah yang kurang menjadi faktor utama disiplin dalam bekerja menurun. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini dilakukan di Kantor Cikarang Selatan. Berada di lokasi Jl. Kawasan Industri Jababeka II. Peneliti menetapkan populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Desa Cikarang Selatan. Dan jumlah penduduk terdapat di Kantor Cikarang Selatan. Sejumlah 50 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Cikarang Selatan, hal ini ditunjukkan dari hasil nilai T hitung sebesar (- 1,023 dan nilai T tabel (2,012). berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kelurahan Cikarang Selatan yang ditunjukkan sumber daya dengan hasil nilai T hitung lebih besar dari pada tabel (2,046> 2,012) Prestasi juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini ditunjukkan dari Hasil T hitung lebih besar dari Ttabel (4,078> 2,012) Dari pernyataan di atas dapat disimpulkan bahwa secara parsial Disiplin Kerja dan Motivasi Berprestasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Sedangkan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja pengusaha Kantor Cikarang Selatan.
Berdasarkan hasil analisis regresi, nilai T hitung sebesar -1,023 lebih kecil daripada nilai T tabel (2,012) pada tingkat signifikansi 5%, sehingga kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Selanjutnya, nilai T hitung sebesar 2,046 melebihi T tabel (2,012), menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja.Selain itu, nilai T hitung sebesar 4,078 juga lebih besar dari T tabel (2,012), menandakan bahwa motivasi pencapaian berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi bagaimana variasi skema kompensasi, seperti kompensasi berbasis kinerja dibandingkan dengan kompensasi tetap, memengaruhi kinerja karyawan di instansi publik serupa, sehingga dapat mengidentifikasi model insentif yang paling efektif. Selain itu, penting untuk meneliti peran budaya organisasi sebagai variabel moderasi yang dapat memperkuat atau melemahkan hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan, mengingat budaya dapat memengaruhi penerapan disiplin secara keseluruhan. Selanjutnya, sebuah studi longitudinal yang memantau perubahan motivasi pencapaian karyawan selama periode waktu tertentu, serta menguji intervensi pelatihan pengembangan motivasi, dapat memberikan wawasan tentang dinamika motivasi dan dampaknya terhadap peningkatan kinerja. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memperluas pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja dan memberikan rekomendasi praktis bagi manajemen sumber daya manusia. Dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif, hasilnya dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang mekanisme yang mendasari kinerja karyawan.
| File size | 169.22 KB |
| Pages | 11 |
| Short Link | https://juris.id/p-2Vc |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
UMSBUMSB Strategi yang disarankan mencakup peningkatan praktek SMK3 dan pengembangan program SMK3 intensif. Strategi SWOT meliputi: (1) Strategi S-O: meningkatkanStrategi yang disarankan mencakup peningkatan praktek SMK3 dan pengembangan program SMK3 intensif. Strategi SWOT meliputi: (1) Strategi S-O: meningkatkan
POLITEKNIKJAMBIPOLITEKNIKJAMBI Kinerja karyawan merupakan komponen penting bagi perusahaan karena memengaruhi operasional organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruhKinerja karyawan merupakan komponen penting bagi perusahaan karena memengaruhi operasional organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
BMABERSAMABMABERSAMA Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ROA, dan DER terhadap Harga Saham pada perusahaan manufaktur subsektor otomotif dan komponen yang terdaftarPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ROA, dan DER terhadap Harga Saham pada perusahaan manufaktur subsektor otomotif dan komponen yang terdaftar
STIKESMAYAPADASTIKESMAYAPADA Hasil menunjukkan tiga tema utama: (1) pengalaman emosional ketidakadaban, termasuk stres, kelelahan moral, dan kehilangan kepercayaan; (2) kepemimpinanHasil menunjukkan tiga tema utama: (1) pengalaman emosional ketidakadaban, termasuk stres, kelelahan moral, dan kehilangan kepercayaan; (2) kepemimpinan
STIKESMAYAPADASTIKESMAYAPADA Studi ini mensintesis hasil tujuh studi peer-review (2018–2022), termasuk proyek doktoral, studi kuantitatif dan mixed-method, uji acak terkontrol, danStudi ini mensintesis hasil tujuh studi peer-review (2018–2022), termasuk proyek doktoral, studi kuantitatif dan mixed-method, uji acak terkontrol, dan
ANANPUBLISHERANANPUBLISHER Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengukuran kinerja transformasi digital pada PT X dengan menggunakan indikator Indonesia Industry 4. 0 ReadinessPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengukuran kinerja transformasi digital pada PT X dengan menggunakan indikator Indonesia Industry 4. 0 Readiness
UMSBUMSB Dari 113 kuesioner yang dibagikan, 91 kuesioner dianalisis menggunakan SPSS versi 26. Hasilnya, dari 40 variabel awal, terbentuk 5 faktor baru dengan 26Dari 113 kuesioner yang dibagikan, 91 kuesioner dianalisis menggunakan SPSS versi 26. Hasilnya, dari 40 variabel awal, terbentuk 5 faktor baru dengan 26
IAPAIAPA Optimasi pejabat desa terbukti meningkatkan kualitas layanan publik dengan memperbaiki aksesibilitas, kecepatan, dan mutu pelayanan. Transformasi birokrasiOptimasi pejabat desa terbukti meningkatkan kualitas layanan publik dengan memperbaiki aksesibilitas, kecepatan, dan mutu pelayanan. Transformasi birokrasi
Useful /
SINESIASINESIA Metode yang digunakan adalah metode campuran dengan desain Single Subject Research (SSR) A-B-A dan pendekatan deskriptif kualitatif. Subjek penelitianMetode yang digunakan adalah metode campuran dengan desain Single Subject Research (SSR) A-B-A dan pendekatan deskriptif kualitatif. Subjek penelitian
SINESIASINESIA Penelitian ini bertujuan menilai efektivitas metode pembelajaran praktikum dalam meningkatkan hasil belajar siswa di SMP Negeri 3 Cikancung. Data dianalisisPenelitian ini bertujuan menilai efektivitas metode pembelajaran praktikum dalam meningkatkan hasil belajar siswa di SMP Negeri 3 Cikancung. Data dianalisis
UNRIKAUNRIKA Hasil penelitian ini adalah: (1) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) komunikasi secara parsialHasil penelitian ini adalah: (1) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) komunikasi secara parsial
UNRIKAUNRIKA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi konsumen dalam melakukan pembelian produk made in Korea, dengan melihat responsPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi konsumen dalam melakukan pembelian produk made in Korea, dengan melihat respons