DINASTIPUBDINASTIPUB
Dinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingDinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingSebagai produsen produk baterai dengan merek ABC, PT International Chemical Industry selalu berupaya meningkatkan kinerja karyawannya demi mempertahankan pangsa pasar yang ada. Namun, permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah kualitas kinerja karyawan pada periode 2015‑2019, dimana kinerja tidak memenuhi standar perusahaan serta terjadi ketidaksesuaian yang mengakibatkan target produksi tidak tercapai, meskipun perusahaan telah menyusun kebijakan standar kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh reward dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Penelitian bersifat kuantitatif dengan analisis multivariat menggunakan SEM LISREL. Populasi diambil dengan teknik sensus, menghasilkan sampel sebanyak 420 karyawan tetap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menemukan bahwa reward dan lingkungan kerja masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan.Selain itu, kepuasan kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.Secara tidak langsung, reward dan lingkungan kerja meningkatkan kinerja melalui mediasi kepuasan kerja.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan sampel dengan membandingkan efek reward dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan di berbagai industri, sehingga dapat menguji generalisasi temuan di luar PT International Chemical Industry. Selain itu, penggunaan desain longitudinal akan memungkinkan peneliti mengamati perubahan dinamis hubungan antara reward, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja selama periode waktu yang lebih panjang, serta mengidentifikasi arah kausal yang lebih jelas. Selanjutnya, penambahan variabel laten seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan pemberdayaan psikologis karyawan dapat menjelaskan sebagian varians yang belum tercover, sehingga memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor penentu kinerja di lingkungan kerja modern.
- DOI Name 10.1108 Values. name values index type timestamp data serv crossref email admin cnri reston... doi.org/10.1108DOI Name 10 1108 Values name values index type timestamp data serv crossref email admin cnri reston doi 10 1108
- Job satisfaction and employee turnover determinants in high contact services: Insights from EmployeesâOnline... sciencedirect.com/science/article/pii/S0261517719300925?via=ihubJob satisfaction and employee turnover determinants in high contact services Insights from EmployeesyAAAoOnline sciencedirect science article pii S0261517719300925 via ihub
- 0. endobj xref trailer startxref nxim o1dq lvn3 endstream g0u2 growingscience.com/msl/Vol10/msl_2019_212.pdf0 endobj xref trailer startxref nxim o1dq lvn3 endstream g0u2 growingscience msl Vol10 msl 2019 212 pdf
- OSF. 0 doi.org/10.31227/osf.io/na7pzOSF 0 doi 10 31227 osf io na7pz
- JONA: The Journal of Nursing Administration. jona journal nursing journals.lww.com/jonajournal/abstract/2016/10000/the_influence_of_the_practice_environment_on_nurse.5.aspxJONA The Journal of Nursing Administration jona journal nursing journals lww jonajournal abstract 2016 10000 the influence of the practice environment on nurse 5 aspx
| File size | 843.14 KB |
| Pages | 24 |
| DMCA | Report |
Related /
ESC IDESC ID Pada saat yang sama, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis terhadap pengembangan penelitian manajemen sumber daya manusia danPada saat yang sama, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis terhadap pengembangan penelitian manajemen sumber daya manusia dan
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Latar belakang penelitian berdasarkan fenomena pascapandemi yang menyebabkan ketidakjelasan pembagian tugas, motivasi kerja rendah, dan ketidakteraturanLatar belakang penelitian berdasarkan fenomena pascapandemi yang menyebabkan ketidakjelasan pembagian tugas, motivasi kerja rendah, dan ketidakteraturan
ESC IDESC ID Oleh karena itu, organisasi diharapkan fokus pada peningkatan motivasi dan pemeliharaan lingkungan kerja yang kondusif sambil memastikan beban kerja tetapOleh karena itu, organisasi diharapkan fokus pada peningkatan motivasi dan pemeliharaan lingkungan kerja yang kondusif sambil memastikan beban kerja tetap
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA However, workplace conditions did not show a significant influence. Together, these three factors contributed a 54. 3% impact on educator productivity.However, workplace conditions did not show a significant influence. Together, these three factors contributed a 54. 3% impact on educator productivity.
ASIAASIA Praktik HRM yang sistematis—seperti rekrutmen transparan, pengembangan profesional berkelanjutan, evaluasi kinerja yang adil, dan sistem reward—menunjangPraktik HRM yang sistematis—seperti rekrutmen transparan, pengembangan profesional berkelanjutan, evaluasi kinerja yang adil, dan sistem reward—menunjang
STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Current ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap price earning ratio, sementara debt to equity ratio tidak berpengaruh signifikan. Return on assetsCurrent ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap price earning ratio, sementara debt to equity ratio tidak berpengaruh signifikan. Return on assets
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah pelanggan yang membeli emas di PT. Pegadaian UPC Lovina, Kabupaten Buleleng pada tahunPenelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah pelanggan yang membeli emas di PT. Pegadaian UPC Lovina, Kabupaten Buleleng pada tahun
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN The sample used was 100 respondents, determined by a purposive sampling technique based on the Hair formula. The data analysis used in this study is inferentialThe sample used was 100 respondents, determined by a purposive sampling technique based on the Hair formula. The data analysis used in this study is inferential
Useful /
ESC IDESC ID Berdasarkan analisis data dari 205 mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sains Indonesia, dapat disimpulkan bahwa Pengetahuan dan KeterampilanBerdasarkan analisis data dari 205 mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sains Indonesia, dapat disimpulkan bahwa Pengetahuan dan Keterampilan
DINASTIPUBDINASTIPUB Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap dan menyelidiki dampak dari return on assets, return on equity, rasio utang terhadap ekuitas, dan ukuran perusahaanPenelitian ini bertujuan untuk mengungkap dan menyelidiki dampak dari return on assets, return on equity, rasio utang terhadap ekuitas, dan ukuran perusahaan
DINASTIPUBDINASTIPUB Persaingan memberikan kontribusi terhadap kinerja perbankan yang berasal dari sintesis teori persaingan dan teori stabilitas. Persaingan antar bank untukPersaingan memberikan kontribusi terhadap kinerja perbankan yang berasal dari sintesis teori persaingan dan teori stabilitas. Persaingan antar bank untuk
DINASTIPUBDINASTIPUB Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan uji normalitas, uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji autokorelasi) danTeknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan uji normalitas, uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji autokorelasi) dan