Publisher

STTKAOSTTKAO

Journal Jurnal of Theological Students, jurnal teologi, jurnal pendidikaJurnal of Theological Students, jurnal teologi, jurnal pendidika Abstract

Kepemimpinan transformasional adalah kemampuan seorang pemimpin untuk bekerja dengan dan/atau melalui orang lain untuk secara optimal mentransformasikan sumber daya organisasi dalam rangka mencapai tujuan yang bermakna sesuai dengan target yang telah ditetapkan, suatu situasi di mana pengikut seorang pemimpin transformasional merasakan kepercayaan, kekaguman, kesetiaan, dan rasa hormat kepada para pemimpin ini dan mereka termotivasi untuk melakukan lebih dari yang mereka harapkan semula, para pemimpin yang fokus pada pencapaian perubahan nilai-nilai keyakinan, sikap, perilaku, emosional, dan kebutuhan bawahan ke arah perubahan yang lebih baik di masa depan, pemimpin transformasional adalah pemimpin yang menginspirasi para pengikutnya untuk mengesampingkan kepentingan pribadi mereka demi kebaikan organisasi dan mampu memberikan pengaruh yang luar biasa pada para pengikutnya, adalah proses memotivasi, memobilisasi, memperlengkapi, dan mengarahkan orang untuk mengejar visi dari Tuhan yang diyakini bersama oleh suatu kelompok dengan penuh semangat dan terencana, memberdayakan para pengikutnya untuk berkinerja secara efektif dengan membangun komitmen terhadap nilai-nilai baru, mengembangkan keterampilan dan kepercayaan, menciptakan iklim yang kondusif bagi pengembangan inovasi dan kreativitas.

Conclusion

Penerapan Kepemimpinan Transformasional di Komsel Fellas Youth Gereja Beth-El Tabernakel Kristus Alfa Omega Gajah Mada Semarang berada pada tingkat sangat tinggi dengan skor nilai 86,6%.Kepemimpinan transformasional di Komsel Fellas Youth Gereja Beth-El Tabernakel Kristus Alfa Omega Gajah Mada Semarang dengan nilai prosentase 86,6% berada pada kategori Sangat tinggi yaitu antara (81-100).Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional dapat menjadi model kepemimpinan yang efektif dalam komunitas sel.

Future Research

Penelitian selanjutnya dapat memperluas fokus dengan tidak hanya terbatas pada satu gereja atau komunitas sel saja, melainkan membandingkan efektivitas kepemimpinan transformasional di berbagai gereja atau denominasi dengan karakteristik yang berbeda. Studi lanjutan juga bisa mempertimbangkan faktor-faktor situasional seperti ukuran gereja, demografi jemaat, atau budaya organisasi yang mungkin memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan hasil organisasi. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi peran mediasi dari variabel-variabel psikologis seperti identifikasi sosial, kepercayaan, atau komitmen dalam menjelaskan bagaimana kepemimpinan transformasional memengaruhi kinerja dan kesejahteraan anggota komunitas sel. Penelitian mendatang dapat menggunakan desain longitudinal untuk melacak perubahan dalam kepemimpinan transformasional dan dampaknya dari waktu ke waktu, serta menggunakan metode kualitatif untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang pengalaman dan persepsi pemimpin dan anggota komunitas sel terkait kepemimpinan transformasional.

Metadata

File size	220.85 KB
Pages	18
DMCA	Report