UMSIUMSI
Jurnal Ilmiah Administrasita'Jurnal Ilmiah Administrasita'Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan transformasional, transaksional, dan kompensasi terhadap kepuasan, menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan transformasional, transaksional, dan kompensasi terhadap kinerja, menganalisis pengaruh langsung kepuasan terhadap kinerja, dan menganalisis pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional, transaksional, dan kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan. Penelitian dilaksanakan pada Pemerintah Kabupaten Sinjai dengan sampel sebanyak 200 responden berdasarkan rumus Slovin. Data hasil kuesioner dianalisis menggunakan Structural Equation Model menggunakan bantuan AMOS 18. Hasil penelitian menemukan kepemimpinan transformasional secara langsung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan. Kepemimpinan transformasional yang berorientasi pada visi, misi, harapan, intelegensi, dan perhatian telah diterapkan, namun tidak signifikan memenuhi kepuasan kerja pegawai. Kepemimpinan transformasional secara langsung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan transformasional yang diterapkan belum mampu mencapai kinerja yang maksimal baik input, proses, output, dan outcome. Kepemimpinan transformasional secara tidak langsung berpengaruh positif dan terhadap kinerja melalui kepuasan. Kepemimpinan transformasional yang diterapkan belum memenuhi kepuasan dan meningkatkan kinerja pegawai, sehingga memberikan pengaruh yang tidak signifikan secara tidak langsung. Kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompensasi yang diterima pegawai sebagai penghargaan yang memberikan kontribusi dalam meningkatkan kinerja sesuai input, proses, output, dan outcome.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.Selain itu, kepemimpinan transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja.Kompensasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Secara keseluruhan, hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya kepemimpinan yang transformasional dan kompensasi yang memadai dalam meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai pemerintah.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai, seperti budaya organisasi dan lingkungan kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menguji efektivitas berbagai model kepemimpinan dalam konteks organisasi yang berbeda, misalnya sektor swasta atau organisasi nirlaba. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana teknologi dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai, misalnya melalui penggunaan sistem manajemen kinerja berbasis digital. Dengan mengembangkan penelitian lebih lanjut, diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan dan kinerja pegawai, serta memberikan rekomendasi yang lebih spesifik untuk meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia di organisasi.
| File size | 740.87 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
STIQ WALISONGOSTIQ WALISONGO Tulisan ini hadir untuk mengeksplore beberapa ayat-ayat yang khusus membicarakan kepemimpinan serta memberikan tujuan-tujuan dan karakteristik-karakteristikTulisan ini hadir untuk mengeksplore beberapa ayat-ayat yang khusus membicarakan kepemimpinan serta memberikan tujuan-tujuan dan karakteristik-karakteristik
UntikaUntika Overclaim adalah salah satu bentuk praktik penyampaian klaim yang berlebihan dan tidak sesuai dengan fakta. Hal ini tidak hanya merugikan konsumen, tetapiOverclaim adalah salah satu bentuk praktik penyampaian klaim yang berlebihan dan tidak sesuai dengan fakta. Hal ini tidak hanya merugikan konsumen, tetapi
STIAPANCAMARGAPALUSTIAPANCAMARGAPALU Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldana, yang meliputi tahapan pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data,Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldana, yang meliputi tahapan pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data,
ISNJBENGKALISISNJBENGKALIS Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan petunjuk yang dapat diterapkan bagi organisasi dalam merancang dan mengimplementasikan sistem rekrutmenSecara praktis, hasil penelitian ini memberikan petunjuk yang dapat diterapkan bagi organisasi dalam merancang dan mengimplementasikan sistem rekrutmen
ANANPUBLISHERANANPUBLISHER Adaptasi nilai organisasi menuju budaya yang lebih terbuka dan inovatif juga memerlukan dukungan berkelanjutan dari kepemimpinan. Kesimpulannya, keberhasilanAdaptasi nilai organisasi menuju budaya yang lebih terbuka dan inovatif juga memerlukan dukungan berkelanjutan dari kepemimpinan. Kesimpulannya, keberhasilan
UPD KEDIRIUPD KEDIRI 217 miliar. Penyesuaian periode pengukuran adalah penyesuaian yang timbul dari informasi tambahan yang didapat selama periode pengukuran, yang tidak boleh217 miliar. Penyesuaian periode pengukuran adalah penyesuaian yang timbul dari informasi tambahan yang didapat selama periode pengukuran, yang tidak boleh
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan menggunakan metode kajian pustaka (Library Research). Komunikasi mempunyai perananMetode yang digunakan dalam penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan menggunakan metode kajian pustaka (Library Research). Komunikasi mempunyai peranan
KOMPETIFKOMPETIF Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda menggunakan Eviews 9, variabel kepemimpinan transformasional dan transaksional secara simultan berpengaruhBerdasarkan hasil uji regresi linier berganda menggunakan Eviews 9, variabel kepemimpinan transformasional dan transaksional secara simultan berpengaruh
Useful /
UntikaUntika Faktor utama yang mempengaruhi disiplin meliputi ketepatan waktu, pemanfaatan sarana kerja, tanggung jawab tinggi, dan ketaatan terhadap regulasi instansi.Faktor utama yang mempengaruhi disiplin meliputi ketepatan waktu, pemanfaatan sarana kerja, tanggung jawab tinggi, dan ketaatan terhadap regulasi instansi.
UntikaUntika 5 Tahun 1960) yang membatasi hak milik tanah hanya bagi WNI. Akibat hukumnya adalah pembatalan hak atas tanah yang diperoleh secara tidak sah dan pengembalian5 Tahun 1960) yang membatasi hak milik tanah hanya bagi WNI. Akibat hukumnya adalah pembatalan hak atas tanah yang diperoleh secara tidak sah dan pengembalian
UntikaUntika Penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis‑empiris dan dilakukan di kota Palu serta Kabupaten Donggala. Temuan studi menunjukkan bahwa ketentuan mengenaiPenelitian ini menggunakan pendekatan yuridis‑empiris dan dilakukan di kota Palu serta Kabupaten Donggala. Temuan studi menunjukkan bahwa ketentuan mengenai
KOMPETIFKOMPETIF Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada UMKM Baso Aci Ena Yogyakarta.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada UMKM Baso Aci Ena Yogyakarta.