UMSIUMSI
Jurnal Ilmiah Administrasita'Jurnal Ilmiah Administrasita'Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan transformasional, transaksional, dan kompensasi terhadap kepuasan, menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan transformasional, transaksional, dan kompensasi terhadap kinerja, menganalisis pengaruh langsung kepuasan terhadap kinerja, dan menganalisis pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional, transaksional, dan kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan. Penelitian dilaksanakan pada Pemerintah Kabupaten Sinjai dengan sampel sebanyak 200 responden berdasarkan rumus Slovin. Data hasil kuesioner dianalisis menggunakan Structural Equation Model menggunakan bantuan AMOS 18. Hasil penelitian menemukan kepemimpinan transformasional secara langsung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan. Kepemimpinan transformasional yang berorientasi pada visi, misi, harapan, intelegensi, dan perhatian telah diterapkan, namun tidak signifikan memenuhi kepuasan kerja pegawai. Kepemimpinan transformasional secara langsung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan transformasional yang diterapkan belum mampu mencapai kinerja yang maksimal baik input, proses, output, dan outcome. Kepemimpinan transformasional secara tidak langsung berpengaruh positif dan terhadap kinerja melalui kepuasan. Kepemimpinan transformasional yang diterapkan belum memenuhi kepuasan dan meningkatkan kinerja pegawai, sehingga memberikan pengaruh yang tidak signifikan secara tidak langsung. Kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompensasi yang diterima pegawai sebagai penghargaan yang memberikan kontribusi dalam meningkatkan kinerja sesuai input, proses, output, dan outcome.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.Selain itu, kepemimpinan transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja.Kompensasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Secara keseluruhan, hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya kepemimpinan yang transformasional dan kompensasi yang memadai dalam meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai pemerintah.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai, seperti budaya organisasi dan lingkungan kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menguji efektivitas berbagai model kepemimpinan dalam konteks organisasi yang berbeda, misalnya sektor swasta atau organisasi nirlaba. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana teknologi dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai, misalnya melalui penggunaan sistem manajemen kinerja berbasis digital. Dengan mengembangkan penelitian lebih lanjut, diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan dan kinerja pegawai, serta memberikan rekomendasi yang lebih spesifik untuk meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia di organisasi.
| File size | 740.87 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UMSRAPPANGUMSRAPPANG Kegiatan ini bertujuan untuk mengintegrasikan nilai budaya 3S dalam pengelolaan keuangan daerah melalui program magang. Karya tulis mengeksplorasi penerapanKegiatan ini bertujuan untuk mengintegrasikan nilai budaya 3S dalam pengelolaan keuangan daerah melalui program magang. Karya tulis mengeksplorasi penerapan
STIEMULIA SINGKAWANGSTIEMULIA SINGKAWANG Kepala sekolah juga berperan sebagai pelindung guru dan mempertahankan harmoni di sekolah. Variabel manajer, supervisor, pemimpin, inovator, dan motivatorKepala sekolah juga berperan sebagai pelindung guru dan mempertahankan harmoni di sekolah. Variabel manajer, supervisor, pemimpin, inovator, dan motivator
UMSIUMSI Peningkatan kinerja dilakukan agar tujuan-tujuan organisasi secara berkesinambungan dapat tercapai dengan baik makaorganisasi perlu memilih dan memilahPeningkatan kinerja dilakukan agar tujuan-tujuan organisasi secara berkesinambungan dapat tercapai dengan baik makaorganisasi perlu memilih dan memilah
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Visualisasi jaringan menunjukkan adanya penulis dan institusi berpengaruh yang berfungsi sebagai pusat pengetahuan, mendorong kolaborasi akademik dan inovasi.Visualisasi jaringan menunjukkan adanya penulis dan institusi berpengaruh yang berfungsi sebagai pusat pengetahuan, mendorong kolaborasi akademik dan inovasi.
CIPTA MEDIA HARMONICIPTA MEDIA HARMONI Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa aplikasi portofolio digital berbasis website telah berhasil dikembangkan untuk mengoptimalisasi pelaporanBerdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa aplikasi portofolio digital berbasis website telah berhasil dikembangkan untuk mengoptimalisasi pelaporan
POLTEKBAUBAUPOLTEKBAUBAU Hasil menunjukkan pergeseran struktur aset dari aset likuid ke aset tidak likuid, dengan aset tetap mencapai 90,05 % pada tahun 2024. Terjadi penurunanHasil menunjukkan pergeseran struktur aset dari aset likuid ke aset tidak likuid, dengan aset tetap mencapai 90,05 % pada tahun 2024. Terjadi penurunan
STMIKJAYAKARTASTMIKJAYAKARTA Penelitian ini mengindikasikan bahwa penggunaan sistem informasi e-Kinerja di PT. ALLTEQ KOJI INDONESIA memberikan sumbangan yang berarti dalam meningkatkanPenelitian ini mengindikasikan bahwa penggunaan sistem informasi e-Kinerja di PT. ALLTEQ KOJI INDONESIA memberikan sumbangan yang berarti dalam meningkatkan
TUNASBANGSATUNASBANGSA Yang terakhir atau hal keempat dirubahnya hasil yang dikeluarkan jadi suatu himpunan tegas melalui defuzzyfikasi dengan metode centroid, maka hasil sesuaiYang terakhir atau hal keempat dirubahnya hasil yang dikeluarkan jadi suatu himpunan tegas melalui defuzzyfikasi dengan metode centroid, maka hasil sesuai
Useful /
UMSRAPPANGUMSRAPPANG Peningkatan pengetahuan yang telah terukur adalah sebesar 47. Hasil evaluasi ini menegaskan bahwa kegiatan yang bertujuan untuk peningkatan kapasitas pengetahuanPeningkatan pengetahuan yang telah terukur adalah sebesar 47. Hasil evaluasi ini menegaskan bahwa kegiatan yang bertujuan untuk peningkatan kapasitas pengetahuan
CIPTA MEDIA HARMONICIPTA MEDIA HARMONI Analisis data peminjaman tidak hanya mengungkap hubungan antar buku, tetapi juga memberikan wawasan mengenai preferensi pembaca yang dapat dimanfaatkanAnalisis data peminjaman tidak hanya mengungkap hubungan antar buku, tetapi juga memberikan wawasan mengenai preferensi pembaca yang dapat dimanfaatkan
STISHUSNULKHOTIMAHSTISHUSNULKHOTIMAH Program ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas bacaan Al-Quran ibu-ibu di desa tersebut melalui kegiatan halaqoh dan tahsin. Metode yang digunakan dalamProgram ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas bacaan Al-Quran ibu-ibu di desa tersebut melalui kegiatan halaqoh dan tahsin. Metode yang digunakan dalam
STISHUSNULKHOTIMAHSTISHUSNULKHOTIMAH Gerakan Smart Village melalui KPM di Desa Cilimus membuktikan bahwa digitalisasi desa adalah proses berkelanjutan yang dikembangkan sesuai kebutuhan lokal.Gerakan Smart Village melalui KPM di Desa Cilimus membuktikan bahwa digitalisasi desa adalah proses berkelanjutan yang dikembangkan sesuai kebutuhan lokal.