UMSIUMSI
Jurnal Ilmiah Administrasita'Jurnal Ilmiah Administrasita'Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan transformasional, transaksional, dan kompensasi terhadap kepuasan, menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan transformasional, transaksional, dan kompensasi terhadap kinerja, menganalisis pengaruh langsung kepuasan terhadap kinerja, dan menganalisis pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional, transaksional, dan kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan. Penelitian dilaksanakan pada Pemerintah Kabupaten Sinjai dengan sampel sebanyak 200 responden berdasarkan rumus Slovin. Data hasil kuesioner dianalisis menggunakan Structural Equation Model menggunakan bantuan AMOS 18. Hasil penelitian menemukan kepemimpinan transformasional secara langsung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan. Kepemimpinan transformasional yang berorientasi pada visi, misi, harapan, intelegensi, dan perhatian telah diterapkan, namun tidak signifikan memenuhi kepuasan kerja pegawai. Kepemimpinan transformasional secara langsung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan transformasional yang diterapkan belum mampu mencapai kinerja yang maksimal baik input, proses, output, dan outcome. Kepemimpinan transformasional secara tidak langsung berpengaruh positif dan terhadap kinerja melalui kepuasan. Kepemimpinan transformasional yang diterapkan belum memenuhi kepuasan dan meningkatkan kinerja pegawai, sehingga memberikan pengaruh yang tidak signifikan secara tidak langsung. Kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompensasi yang diterima pegawai sebagai penghargaan yang memberikan kontribusi dalam meningkatkan kinerja sesuai input, proses, output, dan outcome.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.Selain itu, kepemimpinan transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja.Kompensasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Secara keseluruhan, hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya kepemimpinan yang transformasional dan kompensasi yang memadai dalam meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai pemerintah.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai, seperti budaya organisasi dan lingkungan kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menguji efektivitas berbagai model kepemimpinan dalam konteks organisasi yang berbeda, misalnya sektor swasta atau organisasi nirlaba. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana teknologi dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai, misalnya melalui penggunaan sistem manajemen kinerja berbasis digital. Dengan mengembangkan penelitian lebih lanjut, diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan dan kinerja pegawai, serta memberikan rekomendasi yang lebih spesifik untuk meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia di organisasi.
| File size | 740.87 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Sehingga diharapkan perusahaan dapat mempertimbangkan program pelatihan dan pengembangan bagi pelayan agar dapat mencapai tujuan Perusahaan. BerdasarkanSehingga diharapkan perusahaan dapat mempertimbangkan program pelatihan dan pengembangan bagi pelayan agar dapat mencapai tujuan Perusahaan. Berdasarkan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa pengelolaan biaya operasional pada The Jayakarta Hotel Beach Resort & Spa selama tahunBerdasarkan analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa pengelolaan biaya operasional pada The Jayakarta Hotel Beach Resort & Spa selama tahun
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis. Kinerja karyawan merupakan elemen kunci dalam mencapai tujuan organisasi, terutama dalam industri perhotelanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis. Kinerja karyawan merupakan elemen kunci dalam mencapai tujuan organisasi, terutama dalam industri perhotelan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif, dimana pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan observasi. Tujuan penelitian ini adalahPenelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif, dimana pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan observasi. Tujuan penelitian ini adalah
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Kas, sebagai aset yang paling likuid, memiliki peran krusial dalam kelangsungan operasional sehari-hari perusahaan. Pengendalian internal untuk penerimaanKas, sebagai aset yang paling likuid, memiliki peran krusial dalam kelangsungan operasional sehari-hari perusahaan. Pengendalian internal untuk penerimaan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Selain itu, upaya konsisten dari bagian Account Receivable, termasuk komunikasi langsung dengan debitur, memperlihatkan dedikasi hotel dalam memastikanSelain itu, upaya konsisten dari bagian Account Receivable, termasuk komunikasi langsung dengan debitur, memperlihatkan dedikasi hotel dalam memastikan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Metode penelitian ini menggunakan studi literatur dengan menganalisis berbagai penelitian tentang hubungan antara fleksibilitas tubuh dan tekanan darah.Metode penelitian ini menggunakan studi literatur dengan menganalisis berbagai penelitian tentang hubungan antara fleksibilitas tubuh dan tekanan darah.
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Metode yang digunakan adalah literature review untuk memahami perubahan yang terjadi pada isu kepuasan kerja di sektor perbankan Bali. Hasil review menunjukkanMetode yang digunakan adalah literature review untuk memahami perubahan yang terjadi pada isu kepuasan kerja di sektor perbankan Bali. Hasil review menunjukkan
Useful /
UMSIUMSI Metode studi kasus instrumental digunakan dengan fokus pada tiga Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD). Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan situasionalMetode studi kasus instrumental digunakan dengan fokus pada tiga Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD). Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan situasional
DHSJOURNALDHSJOURNAL Masjid Assalam Purimas Surabaya telah menerapkan sistem pengendalian internal yang relatif efektif, terutama dalam pemisahan tugas, pencatatan digital,Masjid Assalam Purimas Surabaya telah menerapkan sistem pengendalian internal yang relatif efektif, terutama dalam pemisahan tugas, pencatatan digital,
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Pengawasan internal yang efektif mampu meningkatkan efisiensi dan transparansi dalam pelayanan kepada anggota koperasi, sehingga meningkatkan kepercayaanPengawasan internal yang efektif mampu meningkatkan efisiensi dan transparansi dalam pelayanan kepada anggota koperasi, sehingga meningkatkan kepercayaan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Income Audit menyajikan pendapatan yang akurat melalui pemilahan dokumen yang diperoleh dari department Front Office dan Food & Beverage kemudian di analisaIncome Audit menyajikan pendapatan yang akurat melalui pemilahan dokumen yang diperoleh dari department Front Office dan Food & Beverage kemudian di analisa