UnlaUnla
Almana : Jurnal Manajemen dan BisnisAlmana : Jurnal Manajemen dan BisnisSebagai respons terhadap kekhawatiran yang meningkat mengenai *quiet quitting*, terutama di kalangan Generasi Z, penelitian ini mengeksplorasi bagaimana penarikan diri perilaku dan keterlibatan proaktif membentuk kinerja karyawan di lingkungan agen kreatif. Penelitian kuantitatif ini menyelidiki pengaruh *quiet quitting*, dukungan karir yang dirasakan, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan Gen Z. Data dikumpulkan melalui survei terstruktur dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda terhadap 125 responden untuk menentukan daya prediktif masing-masing variabel. Hasilnya menunjukkan dengan jelas bahwa meskipun *quiet quitting* berdampak negatif pada kinerja, baik dukungan karir yang dirasakan maupun keterlibatan kerja memainkan peran yang signifikan dan positif dalam meningkatkannya. Di antara ketiga prediktor, keterlibatan kerja muncul sebagai faktor yang paling berpengaruh, yang menegaskan pentingnya memupuk koneksi psikologis yang mendalam dengan pekerjaan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa *quiet quitting* berdampak negatif pada kinerja, sementara dukungan karir yang dirasakan dan keterlibatan kerja secara signifikan meningkatkannya.Di antara ketiga prediktor, keterlibatan kerja merupakan faktor paling berpengaruh, yang menekankan pentingnya membangun koneksi psikologis yang mendalam antara karyawan Gen Z dengan pekerjaan mereka.Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi untuk secara aktif mencegah *quiet quitting* melalui komunikasi terbuka, program dukungan karir yang terstruktur, dan upaya meningkatkan keterlibatan kerja melalui otonomi dan pengakuan.
Penelitian selanjutnya bisa menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam untuk benar-benar memahami alasan dan perasaan di balik fenomena *quiet quitting* dari sudut pandang karyawan Gen Z sendiri, bukan hanya sekadar angka dari survei. Ini akan membuka wawasan baru tentang apa yang sebenarnya membuat mereka memutuskan untuk hanya bekerja seperlunya dan bagaimana organisasi bisa meresponsnya secara empatik. Selain itu, sangat menarik untuk melakukan studi komparatif antara Generasi Z dan generasi pekerja lainnya seperti Milenial untuk melihat apakah dampak dari dukungan karir dan keterlibatan kerja terhadap kinerja benar-benar berbeda secara signifikan antar generasi. Penelitian ini bisa menjawab pertanyaan, apakah Milenial juga akan *quiet quitting* jika tidak mendapat dukungan, atau apakah mereka memiliki cara mengekspresikan ketidakpuasan yang berbeda. Lebih lanjut lagi, penelitian yang akan datang juga perlu menguji temuan ini di berbagai sektor industri lain, misalnya di bidang teknologi, perbankan, atau manufaktur, untuk mengetahui apakah faktor-faktor ini tetap menjadi penentu utama kinerja di luar lingkungan agen kreatif yang khas dan menuntut kreativitas. Dengan memperluas cakupan ke berbagai industri dan generasi, kita bisa mendapatkan gambaran yang lebih lengkap, umum, dan tidak terbatas pada satu konteks spesifik saja.
| File size | 221.62 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
IPTRISAKTIIPTRISAKTI Sampel berjumlah 100 responden yang diperoleh melalui teknik non-probability sampling, yakni accidental sampling terhadap pengunjung yang memenuhi kriteriaSampel berjumlah 100 responden yang diperoleh melalui teknik non-probability sampling, yakni accidental sampling terhadap pengunjung yang memenuhi kriteria
UnlaUnla Temuan menempatkan Batu Katak di Kuadran I (strategi berorientasi pertumbuhan), yang mengindikasikan kekuatan internal yang kuat dan peluang eksternalTemuan menempatkan Batu Katak di Kuadran I (strategi berorientasi pertumbuhan), yang mengindikasikan kekuatan internal yang kuat dan peluang eksternal
UnlaUnla Abstrak: Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya pemahaman dan kepercayaan publik terhadap asuransi, meskipun asuransi sangat penting untuk kehidupanAbstrak: Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya pemahaman dan kepercayaan publik terhadap asuransi, meskipun asuransi sangat penting untuk kehidupan
UnlaUnla 8. Hasil menunjukkan bahwa keterikatan kerja memengaruhi komitmen organisasi serta berfungsi sebagai variabel mediasi antara kepemimpinan transformasional8. Hasil menunjukkan bahwa keterikatan kerja memengaruhi komitmen organisasi serta berfungsi sebagai variabel mediasi antara kepemimpinan transformasional
UnlaUnla ROA, although positively associated, does not have a statistically significant effect. In contrast, EPS has a significant positive impact, suggesting itROA, although positively associated, does not have a statistically significant effect. In contrast, EPS has a significant positive impact, suggesting it
KALBISKALBIS Inovasi mempertahankan relevansi dan daya saing Indomaret melalui teknologi, pengembangan produk, dan digitalisasi layanan. Kemitraan strategis denganInovasi mempertahankan relevansi dan daya saing Indomaret melalui teknologi, pengembangan produk, dan digitalisasi layanan. Kemitraan strategis dengan
UPDMUPDM Beban pajak dan risiko bisnis secara simultan berpengaruh terhadap struktur modal perusahaan manufaktur di bursa efek indonesia. Secara parsial, bebanBeban pajak dan risiko bisnis secara simultan berpengaruh terhadap struktur modal perusahaan manufaktur di bursa efek indonesia. Secara parsial, beban
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Hal ini didasarkan pada salah satu faktor dimana product attribute mencakup kualitas, harga serta desain pengemasan yang merupakan umum pada minimarketHal ini didasarkan pada salah satu faktor dimana product attribute mencakup kualitas, harga serta desain pengemasan yang merupakan umum pada minimarket
Useful /
STTSIMPSONSTTSIMPSON Kelima, melayani dengan pengajaran. Ia menekankan pentingnya pengajaran yang benar dan mendalam. Di era informasi yang penuh dengan ajaran palsu, pemimpinKelima, melayani dengan pengajaran. Ia menekankan pentingnya pengajaran yang benar dan mendalam. Di era informasi yang penuh dengan ajaran palsu, pemimpin
STTSIMPSONSTTSIMPSON Dengan menggunakan metode studi literatur, hasil artikel ini dibagi menjadi implikasi teologis dan praktis. Secara teologis, teks Nahum 1:12-2:2 memberikanDengan menggunakan metode studi literatur, hasil artikel ini dibagi menjadi implikasi teologis dan praktis. Secara teologis, teks Nahum 1:12-2:2 memberikan
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Objek penelitian dalam penelitian ini adalah Bank Konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019-2021, dengan jumlah 30 Bank Konvensional.Objek penelitian dalam penelitian ini adalah Bank Konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019-2021, dengan jumlah 30 Bank Konvensional.
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif, yaitu penelitian kepustakaan dengan memilih 5 (lima) jurnal dan 1 (satu) buku tentang audit syariah.Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif, yaitu penelitian kepustakaan dengan memilih 5 (lima) jurnal dan 1 (satu) buku tentang audit syariah.