UnlaUnla
Almana : Jurnal Manajemen dan BisnisAlmana : Jurnal Manajemen dan BisnisTransformasi bisnis digital, yang didorong oleh teknologi seperti big data analytics, machine learning, dan artificial intelligence, memainkan peran penting dalam meningkatkan daya saing organisasi. Namun, keberhasilannya juga secara signifikan dipengaruhi oleh budaya organisasi, yang mendukung kolaborasi, komunikasi terbuka, dan penerimaan perubahan. Studi ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan antara transformasi digital, budaya organisasi, dan kinerja karyawan di PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Regional Pekanbaru 2. Penelitian menemukan bahwa transformasi digital tidak secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan, terutama karena inisiatif dan kesiapan digital karyawan yang tidak memadai. Di sisi lain, budaya organisasi memiliki efek positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya yang mendorong kolaborasi, keterbukaan, dan adaptabilitas terbukti meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Studi ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi yang kuat diperlukan untuk secara sukses menerapkan transformasi digital dan meningkatkan kinerja karyawan. Dengan demikian, PNM Pekanbaru 2 harus berfokus pada penguatan budaya organisasi dan memberikan pelatihan berkelanjutan untuk mendukung integrasi efektif teknologi baru, akhirnya meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Transformasi digital di PNM belum secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan karena tantangan implementasi dan kesiapan karyawan yang tidak memadai.Budaya organisasi yang kuat berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan.PNM perlu fokus pada penguatan budaya dan pelatihan berkelanjutan untuk mengoptimalkan manfaat transformasi digital.
Penelitian lanjutan dapat mengevaluasi dampak program pelatihan digital berkelanjutan terhadap kinerja karyawan di berbagai wilayah PNM untuk memahami perbedaan efektivitas metode pelatihan di lingkungan kerja yang berbeda. Selain itu, penting untuk mengkaji peran kepemimpinan adaptif dalam memfasilitasi transformasi digital, terutama bagaimana gaya kepemimpinan yang fleksibel dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan mendorong inovasi. Studi tambahan juga perlu menganalisis interaksi antara budaya tradisional dan digital dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung efisiensi operasional dan inovasi, terutama di sektor keuangan yang dinamis.
| File size | 331.3 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UnlaUnla Hasil menunjukkan bahwa keterikatan kerja memengaruhi komitmen organisasi serta berfungsi sebagai variabel mediasi antara kepemimpinan transformasionalHasil menunjukkan bahwa keterikatan kerja memengaruhi komitmen organisasi serta berfungsi sebagai variabel mediasi antara kepemimpinan transformasional
UnlaUnla The results show that service quality and perceived value have a positive and significant effect on patient satisfaction, while perceived price has a moderateThe results show that service quality and perceived value have a positive and significant effect on patient satisfaction, while perceived price has a moderate
IBSIBS Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kecerdasan emosional dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan: bukti empiris dari DesaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kecerdasan emosional dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan: bukti empiris dari Desa
ADVANCESINRESEARCHADVANCESINRESEARCH Desain dan Metodologi Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan tinjauan literatur kualitatif, dengan menganalisis secara sistematis karya-karyaDesain dan Metodologi Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan tinjauan literatur kualitatif, dengan menganalisis secara sistematis karya-karya
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Populasinya penyidik Ditreskrimsus Polda Jawa Tengah berjumlah 173 orang. Sampel berjumlah 64. Teknik pengambilan sampel non‑probability sampling berupaPopulasinya penyidik Ditreskrimsus Polda Jawa Tengah berjumlah 173 orang. Sampel berjumlah 64. Teknik pengambilan sampel non‑probability sampling berupa
UNIGHAUNIGHA Dari tiga indikator tersebut ternyata Responsibilitas dan Produktifitas tergolong dalam kategori kurang baik. Berdasarkan hasil penelitian, kinerja aparaturDari tiga indikator tersebut ternyata Responsibilitas dan Produktifitas tergolong dalam kategori kurang baik. Berdasarkan hasil penelitian, kinerja aparatur
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Semangat kerja secara parsial berpengaruh positifBudaya organisasi secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Semangat kerja secara parsial berpengaruh positif
DIM UNPASDIM UNPAS (4) seberapa besar kepemimpinan situasional dan budaya organisasi berpengaruh terhadap team work. (5) seberapa besar implikasi team work terhadap kinerja(4) seberapa besar kepemimpinan situasional dan budaya organisasi berpengaruh terhadap team work. (5) seberapa besar implikasi team work terhadap kinerja
Useful /
PUTRAGALUHPUTRAGALUH Terbentuknya karakter generasi muda yang sesuai dengan ideologi bangsa Indonesia dapat memperkokoh dan menjadi benteng dari dampak negatif arus globalisasi.Terbentuknya karakter generasi muda yang sesuai dengan ideologi bangsa Indonesia dapat memperkokoh dan menjadi benteng dari dampak negatif arus globalisasi.
BINUSBINUS Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa komplementaritas produk sangat penting dalam kompetisi pasar Arab Saudi. Penelitian ini utamanya fokus padaSelain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa komplementaritas produk sangat penting dalam kompetisi pasar Arab Saudi. Penelitian ini utamanya fokus pada
BINUSBINUS Penelitian menunjukkan kemajuan serta tantangan yang dihadapi wilayah dalam dunia yang berubah. Penelitian selanjutnya perlu memperdalam analisis geo‑ekonomiPenelitian menunjukkan kemajuan serta tantangan yang dihadapi wilayah dalam dunia yang berubah. Penelitian selanjutnya perlu memperdalam analisis geo‑ekonomi
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; iklim organisasi secaraHasil penelitian menunjukkan kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; iklim organisasi secara